关于实施《劳动法》若干问题处理的暂行办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　合理计件报酬标准，按以下两条标准认定：
　　一是计件单价×合理的单位时间劳动定额=单位时间工资额≥劳动合同约定的单位时间工资额。
　　二是计件单价×合理的单位时间劳动定额=单位时间工资额≥单位时间最低工资标准。
　　11．家住外地且不能利用节假日同家人团聚的劳动者，要求将法定节假日集中休假的，经用人单位同意，在生产（工作）条件允许的情况下，可适当集中休假。
　　12、根据《劳动法》第四十四条 规定，安排劳动者延长工作时间的，休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应另再分别支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。
　　计发加班工资的基数，即正常工作时间工资，应为劳动合同规定的劳动者本人的工资。已全面实行劳动合同制度的用人单位，劳动者的工资应在劳动合同中规定。尚未全面实行劳动合同制度的用人单位，计发加班工资的基数，可暂按用人单位规定的劳动者本人的工资（按国家统计局《关于工资总额组成规定》确定），扣除以下各项予以确定：（1）奖金，（2）中、夜班津贴，（3）水电补贴，（4）交通补贴，（5）洗理费，（6）书报费，（7）房贴，（8）伙食补贴。扣除标准按现行有关政策规定执行。实行计件工资制的，按用人单位和劳动者协商确定的正常工作时间的计价单价为标准。
　　非经用人单位要求，劳动者自己加班的，用人单位可不支付加班工资。
　　13、劳动者带薪年休假暂按国务院《关于职工休假问题的通知》执行。即：工龄满一年不满10年的，休假7天；满10年不满20年的，休假10天；满20年以上的，休假14天。
　　四、关于工资
　　14、根据《劳动法》第四十六条 规定，工资分配应当实行同工同酬。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。同工同酬原则适用于《劳动法》第二条 规定的所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，劳动报酬的范围应包括国家统计局《关于工资总额组成规定》的所有项目。
　　15．用人单位确定的本单位工资水平，均不得低于政府规定的最低工资标准；由政府核定工资总额的用人单位（包括实行按“两低于原则”自主确定工资的单位，实行工效挂钩、工资总额包干的单位），在确定本单位工资水平时，不得突破政府核定的工资总额。