关于职工申请解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

网站首页 \| 新闻中心 \| HR知识库 \| 劳动保障		专题汇总 \| 视频频道 \| 新劳动法 \| 注册登陆		劳务派遣 \| 红日培训 \| 人力资源管理师专题
法律库 \| 劳保数据 \| 在线咨询 \| 案例分析		案例研讨 \| 资料下载 \| HR 社区　劳动者社区		企业咨询 \| 红海公司 \| 人力资源管理人学会

在线咨询

法律搜索

法律库首页

咨询首页

【颁发部门】：湖北省劳动厅	【颁布日期】：1995-6-30
【法律文号】：鄂劳函[1995]212号	【执行日期】：1995-6-30

湖北省劳动厅

鄂劳函[1995]212号

关于职工申请解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金的复函

　　随州市劳动局：
　　你局《关于职工申请解除劳动合同单位是否应按规定支付经济补偿金的请示》（随劳函[1995]4号）收悉。经研究，答复如下：
　　职工申请解除劳动合同，应当根据不同情况区别对待，并依据《劳动法》及有关规定确定是否支付经济补偿金。劳动者依据《劳动法》第32条第（二）项、第（三）项规定的条件要求解除劳动合同的，应当依据该法第91条的规定由用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。不具备上述规定的情形，劳动者主动提出解除劳动合同属于辞职的，应当按照劳动部办公厅《关于职工辞职有关政策问题的复函》（劳办发[1994]56号）的有关规定确定是否支付经济补偿金。

网络收藏夹：

上一条: 关于招用劳动合同制职工有关问题的通知

下一条: 关于企业建立集体合同制度的意见

法律法规目录

地区法律查询

北京市	天津市	河北省
上海市	江苏省	浙江省
湖北省	湖南省	广东省
云南省	陕西省	宁夏
内蒙古	辽宁省	吉林省
福建省	江西省	山东省
山西省	安徽省	广西
甘肃省	黑龙江	河南省
海南省	重庆市	四川省
青海省	新疆	西藏
贵州省	全国

About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明