建立集体合同制度，目的是建立协调稳定的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方行为，增强双方的合作，共谋企业发展。为了做好企业中建立集体合同制度的工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部制定的《集体合同规定》、全国总工会《关于建立集体协商和集体合同制度中做好工会工作的意见》的规定和要求，结合我省实际情况，提出如下意见。
一、集体合同的内容
集体合同应包括以下内容：劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方属行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。公有制企业的集体合同中可以包括双方确认的企业经济发展指标和社会发展要求等共同目标。
企业所有制性质不同，集体合同的内容和重点可以有所侧重。
集体合同的各项内容应尽可能详尽具体，以利规范双方行为，便于操作检查。
二、签订集体合同的原则
签订集体合同必须遵循以下原则：集体合同的条款必须符合《劳动法》和其他有关法律法规的规定；签订集体合同的当事人双方法律地位平等，双方应本着合作精神和协商一致原则解决有关问题；经过集体协商签订的集体合同中，双方当事人既享有权利又承担义务；集体合同的内容要兼顾各方面的利益；公有制企业中要在兼顾国家、企业、职工三者利益的基础上，非公有制企业要在劳资两利的基础
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