现将劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号）转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、 企业职工的内退范围和办理程序，应严格按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、省人民政府《全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》，和省劳动厅省总工会《关于做好国有企业职工内退工作的通知》（鄂劳力[1994]14号）规定，坚持生产离得开、个人自愿和企业领导批准的原则，不搞一刀切，不得擅自扩大年龄范围或强迫职工内退。
二、 对未达到国家法定退休年龄而办理“离岗退养（内退）”的职工，仍属在职职工范畴，由企业负责发放基本生活费，并按在职职工缴纳社会保险费用，待达到国家法定退休年龄时，再按国家和省有关规定办理退休手续。其中，参加了养老保险社会统筹的，他们的基本养老保险待遇由社会保险机构负责支付；没有参加的由所在企业负责支付。
三、 各级劳动部门要结合学习贯彻《劳动法》，对落实国务院《国有企业富余职工安置规定》和省劳动厅会同有关部门制发的《关于安置国有企业富余职工的意见》（鄂劳力[1994]8号）的情况进行一次检查，对违反规定强迫职工内退的，要予以坚决制止和纠正。
关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知
（该文件请在网上查找，发文时间：19940620）
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