塔城地区劳动和社会保障局在地委、行署的正确领导下把农村富余劳动力转移工作作为建设社会主义新农村、构建和谐社会的大事来抓，进一步统一思想，加强领导，通过加大宣传、加大政策落实等多项措施，推动了农村劳动力的合理有序转移，拓宽了农民增收渠道，增加了农民收入。
一是加强基层劳动保障组织建设，2006年，在全区66个乡镇建立劳动保障事务所，在9个重点镇设立劳动力分市场，所在的村队设立劳动保障协理员，通过建立上下联动的农村劳动力资源网络，实现用工信息和劳务信息的有效对接。二是采取就地与就近转移相结合，塔城市劳动保障所(站)工作人员到周边乡镇,组织辖区农村富余劳动力输出，增加收入，裕民县哈拉布拉乡加勒克孜阿尕什村村民组织本村富余劳动力100余人到裕民县井灌区一线及周边地区务工，短短20多天时间创收10余万元，使全村80户320人平均收入增收312元。三是劳务经纪人与政府组织输出相结合、季节性转移和长期转移相结合等有效措施，强化劳务输出服务工作，农村劳动力转移和农民劳务创收工作取得了明显成效，沙湾县牛圈子牧场三个泉子牧民定居点27岁的哈萨克妇女阿仙，组织当地70多名哈萨克妇女到附近团场打工，创收40多万元，成了名副其实的牧民劳务经纪人，不仅自己实现了脱贫致富，也为农牧民增收探索了一条新路。2006年转移农村富余劳动力5.12万人，实现劳务收入已达1.84亿元，人均收入3600元，较上年增收49元。
塔城劳动和社会保障局积极开展以服务农民工就业的“春风行动”活动，为农村劳动者提供免费服务的公共职业介绍机构11个，服务人次数达6000人次，发放宣传资料近50000份，免费发放春风卡6000余份。并举办农民工劳务洽谈专场招聘会，全区共有70家企业提供空岗信息3227个，与用工单位达成用工意向1079人，当场签订劳动合同241人，现场录用204人，组织劳务输出3060人，累计促进就业人数达1500余人。
塔城地区的劳动力转移工作由农民自发转移开始向政府发动，劳务中介组构和协会牵线搭桥，农村大户带动等多种形式转变。裕民县哈拉布拉乡秦东生、努尔兰等劳务中介人积极为农村富余劳动力转移牵线塔桥，带动了当地300多名农村富余劳动力从事劳务创收，全年共实现经济收入102万元。2006年全区共发展劳务中介机构100个，劳动力转移经纪人516人，成立劳务派遣组织14个，建立32个劳务派遣基地，共招收农村富余劳动力130名，组织劳务输出，实现稳定就业 。
2007年1月26日
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