针对我区农村富余劳动力不断增多，转移就业困难等问题，塔城地区劳动和社会保障局积极筹划，决定于2006年底前在全区66个乡镇建立劳动保障事务所，为全区的农村劳动者提供劳动保障和就业指导等服务工作。今年来，塔城地区劳动和社会保障局在着力解决好城镇失业人员就业再就业工作的同时，高度重视乡镇劳动保障和农村富余劳动力的转移就业等问题，采取了一系列措施，不断加强了城乡劳动力市场建设。一是加大资金投入，按照“五统一”的要求，加强劳动力市场硬件建设；二是强化人员素质建设，按照“六到位”的要求，不断加强劳动力市场的组织建设；三是深入基层帮助指导，按照“三个衔接”的要求，不断加强劳动力市场的网络建设。通过各级共同努力，目前，我区乡镇劳动保障事务机构建设初见成效，计划到年底，将全面形成职责明确、管理规范、运行良好的乡镇劳动保障服务网络和农村富余劳动力转移就业工作平台。
乡镇劳动保障事务所的设立，使广大农村劳动者在家门口就可了解到各种培训和就业信息，开展“面对面”的职业指导，有针对性地帮助农村富余劳动力开展劳务输入输出、就业指导、培训申请、权益保障等各项劳动保障工作，为农村富余劳动力合理有序组织转移，促进农业和农村经济结构调整，促进农民增加收入必将起到积极的推进作用。（就业科供稿）
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