政府引导中介推动规范运作，加快农村劳动力转移步伐 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

加快农村劳动力转移，不仅是一项紧迫的现实任务，而且是一项长期的战略任务。加强科技培训，提高农村劳动力素质，是解决农村劳动力转移就业的根本性措施，对于建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，促进农村的物质文明、政治文明和精神文明建设，都具有十分重要的战略意义。
伊宁县地处伊犁河谷中部，现辖20个乡镇（场），耕地面积93万亩，总人口37.7万人，由维、汉、回、哈等民族组成，其中：农业人口32万人，农村劳动力15.7万人，富余劳动力超过6万人，是一个农业人口大县，人均耕地不足3亩，人地矛盾十分突出，严重制约了农民增收。从2002年以来，伊宁县委、县人民政府把农村富余劳动力转移工作作为解决农（牧）民增收问题的重要工作来抓，按照“致富农民，必须减少农民”、“繁荣农村，必须跳出农业”的工作思路，基本形成了“政府引导、中介推动、市场运作”的工作模式，建立了农村富余劳动力转移工作的长效机制，确保了农村富余劳动力转移工作的可持续发展，有力地推动了该县农村富余劳动力转移工作，增加了农（牧）民收入。2003年至今，该县累计输出农村富余劳动力15.57万人次，劳务创收3.28亿元，人均创收1460元。仅2005年全县就转移农村富余劳动力6.07万人次，是2003年的4倍多，实现劳务创收1.2亿元，人均创收1976元，带动全县人均增收131元，劳务输出收入占到了全县农（牧）民人均纯收入的11％。
2006年以来，全县转移农村劳动力6.5万人次，实现劳务创收1.2亿元。
主要做法：
一、政府参与，积极引导农村富余劳动力转移
（一）建立健全组织机构，为引导农村富余劳动力转移提供组织保障。为了做好农村富余劳动力转移工作，把劳务输出培育为劳务经济，促进农（牧）民增收，该县成立了劳务输出工作领导小组，组长、副组长分别由县主要领导但任，并把劳务输出作为“一把手”工程。劳务输出工作领导小组由人事劳动和社会保障局、县委农办、农业局、公安局、交通局、卫生局、妇联等11个相关单位组成，统筹协调全县的劳务输出工作。在人事劳动和社会保障局设立劳务输出办公室，办公室主任由局领导担任，负责全县的劳务输出工作。在各乡镇(场)劳动保障事务所设立了劳务输出办公室，办公室配备专职工作人员，由乡镇(场)主要领导任主任；各村（队）支部书记为劳务输出第一责任人，并配备了信息员。为强化责任，县委、政府还把劳务输出纳入乡镇(场)经济工作考核重要内容，层层签订责任书。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县、乡、村三级联动，各部门广泛参与的劳务输出工作格局，为劳务经济发展提供了强有力的组织领导保证。