③尚未实行个人缴费的地区，《手册》中“缴费工资”计算问题未实行个人缴费的地区，其“缴费工资”公式中“个人缴纳金额”和“个人提取比例”均为“零”，应直接用企业为职工个人的缴费金额除以提取比例求得“缴费工资”。
④因改制而补收养老保险费后“缴费工资”的计算问题
应先把改制补收的养老保险费除以补缴年限，再除以0.18（即18%，其中企业提取比例16%，个人2%）得出补交期内的年平均“缴费工资”，记入《个人卡》。
⑤因补收企业历年欠缴养老保险费后，“缴费工资”的记载问题。
以会计年度(元月一日~十二月三十一日)作为“缴费工资”的核算年度。每年核定后即为定数，不得变更，对当年因补收使缴费工资增加的不受第二种情况的限制。
⑥一九九一年底以前缴费记载问题
一九九一年底以前，企业职工和个体劳动者所缴纳的养老保险费及缴费工资，在《个人卡》中记载。包括两个方面的内容：
一是未实行社会养老保险前，职工个人按国家规定范围，经核定的有效连续工龄，可视同缴费时间（年）。
二是实行社会养老保险后，固定职工、合同制工人临时工以及个体劳动者的“缴费工资”和“缴费时间”（年），计算办法为86年至90年“五年平均工资”乘“职工所在企业相应用工形式的养老保险历年‘缴费系数’Q”。
Q=“企业九一年前实缴养老保险费总额”除以“九一年前应缴养老保险费总额”（企业的“固定职工统筹金”和“合同制养老金”缴费系数应分别计算）。
（四）“企业补充养老保险费和个人储蓄性养老保险费记载”方法：
每缴费一次记一笔，年末合计数。
三、《企业卡》的填写
《企业卡》主要用于科学管理，与《手册》和《个人卡》有直接的联系。《企业卡》记载的数据来源于年核定方案和台帐，本企业所有职工《个人卡》的“工资总额”之和与“缴费标准”（企业与个人）之和应与本卡相符。
（一） 企业编号
1． 企业编号的表示形式
|
法律法规目录
地区法律查询
