对宜昌市劳动局《关于下岗职工签订托管协议有关问题的请示》的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　宜昌市再就业工程领导小组办公室《关于下岗职工签订托管协议有关问题的请示》收悉，经研究，答复如下：
　　一、“空挂”现象是不符合劳动法律法规和劳动用工管理规定的，企业应按照国家有关规定予以清理，解除挂靠关系。劳动者应与现聘用单位签订劳动合同，发现聘用单位不具备保管职工档案条件的，可委托企业所在地劳动部门代为保管。
　　二、按照劳办发[1997]15号文件第六条 规定：“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。在全面实行劳动合同制以后，不应再办理“停薪留职”。已办理停薪留职手续，且停薪留职协议期满后，劳动合同期未满，企业不能安排职工上岗的，可将职工纳入下岗职工管理，安排其进入再就业服务中心；劳动合同期满，由企业与职工协商确定是否续签劳动全同。职工在停薪留职协议期满后逾期不回企业报到的，企业可按有关规定对该职工作自动离职处理。
　　三、根据鄂发[1997]11号文件规定：对距法定退休年龄在5年以内、工龄10年以上，因体弱等多种原因难以正常工作的职工，只要本人自愿，单位批准，可实行企业“内部退养”，由企业发给生活费，并继续按规定缴纳养老、失业保险金。另外，根据鄂劳就管[1998]137号文件规定，“内部退养”（内退）职工是企业分流人员，不属下岗职工范畴。不应纳入企业再就业服务中心托管。
　　四、原根据1953年《劳动保险条例》享受疾病或非因工负伤救济费（拿劳保）的职工，在全面实行劳动合同制后，应依据《劳动法》第二十六条 、第二十九条 、劳部发[1994]479号文的规定，按患病或非因工负伤医疗期的规定执行，医疗期内的职工，不作下岗职工对待，不签托管协议。
　　五、托管协议期满后，企业与劳动者解除劳动关系，应按照劳部发[1994]481号文第八条 规定，给予劳动者经济补偿金。
　　六、距法定退休年龄不足五年的老职工，未办理“内退”手续的，应该纳入企业再就业服务中心托管。