各市劳动（社保）局，省各有关单位：
鉴于企业工资制度改革不断深化的新情况，现对部分机关、事业单位成建改为企业单位后职工工资套改问题，提出如下处理意见：
一、 国家机关、事业单位成建制改为企业，应执行企业工资制度。其基本工资制度一般以岗位工资制为主，也可实行技能工资制或岗位技能工资制，具体由企业根据自身特点及经济效益情况自主确定，报同级劳动和社会保障部门审核。
二、套入企业基本工资制度的办法
1．套入企业基本工资的工资基数：
（1） 执行机关工资制度的人员，其工作人员以基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资及职务岗位津贴、基础津贴六项之和；技术工人以岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金及职务岗位津贴、基础津贴五项之和；普通工人以岗位工资、奖金及职务岗位津贴、基础津贴四项之和。
（2） 执行事业单位工资制度的人员，其专业技术人员以专业技术职务工资、津贴及职务岗位津贴、基础津贴四项之和；管理人员以职员职务工资、岗位目标管理津贴及职务岗位津贴、基础津贴四项之和；技术工人以技术等级工资、岗位津贴及职务岗位津贴、基础津贴四项之和；普通工人以等级工资、津贴及职务岗位津贴、基础津贴四项之和。
2．实行岗位工资制的企业，按职工新任岗位，参照本人上述工资基数由企业重新确定。实行技能工资制度的企业，按上述基数就近就高直接套入技能工资标准；实行岗位技能工资制度的企业，在套改时按本人的新任岗位先套入岗位工资标准，余下部分再套入技能工资标准。
三、由机关、事业单位工资制度改按企业工资制度执行后，企业经营者的工资套改情况应及时报同级劳动和社会保障部门审核，按企业干部管理权限的规定办理报批手续。
四、本意见自发文之日起执行。
四、本意见自发文之日起执行。
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