湖北省企业工资指导线制度试行办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　《湖北省企业工资指导线制度试行办法》已经1999年5月12日省人民政府常务会议审议通过，现发布施行。
　　湖北省企业工资指导线制度试行办法
　　第一条   为了适应社会主义市场经济体制的要求，依法对企业工资总量进行宏观调控，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
　　第二条   工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量，调节工资分配关系，合理确定工资水平增长，指导企业工资分配的一种制度。
　　工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线。基准线指政府通过宏观调控要求实现的企业货币工资水平平均增长幅度；上线指工资指导线规定的允许企业货币工资增长的最高幅度；下线指工资指导线规定的企业货币工资水平应达到的最低增长幅度。
　　第三条   工资指导线适用于本省境内各种经济类型的企业。
　　第四条   工资指导线的制定坚持以下原则：
　　（一）企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
　　（二）维护职工合法权益的原则。
　　第五条   各年度工资指导线的制度应以本省年度社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，同时综合考虑国家宏观经济政策及周边地区经济和工资增长、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素。
　　第六条   工资指导线由省劳动行政部门商政府有关部门、工会等组织共同拟定，报省政府批准。
　　工资指导线由省人民政府发布或省人民政府授权省劳动行政部门发布。
　　工资指导线每年4月发布，执行时间为当年1月1日至12月31日。
　　第七条   工资指导线区别企业不同的情况，实行分类调控。
　　（一）对国有企业、国有控股企业和城镇集体企业的调控办法：
　　经济效益比上年有增长并处于同行业领先水平，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资两倍的企业及经济效益与上年相比增长率达到20%，职工年平均工资未达到当地社会平均工资两倍的盈利企业，其工资增长在基准线和上线区间内执行。
　　经济效益比上年有增长但增长未过到20%，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资两倍和经济效益比上年有增长，职工年平均工资水平达到当地社会平均工资两倍的盈利企业以及经济效益与上年相比增长率达到20%的亏损企业，其工资增长在下线和基准线区间执行。