湖北省企业劳动争议处理实施办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第三章   仲裁
　　第十四条   县（含县级市、市辖区，下同）以上人民政府应设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会的人员组成应当符合《劳动法》第81条和《条例》第13条的规定，仲裁委员会成员，由同级人民政府批准，报上一级仲裁委员会备案。
　　县仲裁委员会，应当在企业比较集中，离本级仲裁委员会地点较远的乡（镇）设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡（镇）设立派出机构，应当报上一级仲裁委员会审批。
　　第十五条   仲裁委员会依法独立处理劳动争议，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
　　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员和仲裁庭制度。
　　第十六条   县以上劳动行政部门的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构，负责仲裁案件的受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等事务工作。仲裁委员会办事机构的负责人，由同级劳动行政部门劳动争议处理机构的负责人担任。
　　第十七条   仲裁员应当具备良好的思想品质、业务素质，具有一定的法律知识，坚持原则、依法办事、公道正派。仲裁员资格由省劳动行政部门按照规定考核认定。
　　专职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，聘期为3年至5年。聘任期满，可以续聘。
　　兼职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者或者法律工作者中聘任，聘期为3年。聘任期满，可以续聘。
　　兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。
　　第十八条   仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭一般由1名或者3名仲裁员组成。由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。
　　首席仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。其他仲裁员可以由当事人从促裁员名册中自行选定，也可由仲裁委员会办事机构负责人指定。
　　第十九条   县仲裁委员会，负责处理本行政区域内用人单位的劳动争议。本办法另有规定的，从其规定。