印发《关于贯彻执行〈湖北省企业劳动争议处理实施办法〉若干问题的解释》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　现将《关于贯彻执行〈湖北省企业劳动争议处理实施办法〉若干问题的解释》印发给你们，请遵照执行。
　　关于贯彻执行《湖北省企业劳动争议处理实施办法》若干问题的解释
　　根据《湖北省企业劳动争议处理实施办法》（以下简称《实施办法》）第49条的规定，现就实施该办法中的若干问题解释如下：
　　一、《实施办法》第2条中的“本省境内的企业”是指从事产品生产、经营或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括国有、集体（含乡镇企业）、私有、“三资”等各种所有制的企业，如工厂、农场、公司等。
　　二、《实施办法》第2条中的“个体经济组织”是指雇工在7人（含7人）以下的个体工商户。
　　三、《实施办法》第3条第10项中“经济性裁减人员”是指根据原劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第2条的规定，用人单位涉临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以依照一定的程序、条件裁减人员。因裁减人员发生的劳动争议，当事人可以向当地劳动争议仲委员会申请仲裁。
　　四、《实施办法》第3条第1项中的“其他方式流动”是指劳动关系当事人之间经协商达成某种一致协议（书面或口头）致使劳动者解除劳动关系或离开工作岗位的形式。目前主要有停薪留职、内部退养、息工、请长假、商调、入学等方式。
　　五、《实施办法》第3条第2项中的“因订立劳动合同发生的争议“，是指劳动者与用人单位已形