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【颁发部门】：湖北省劳动厅 【颁布日期】：1999-6-23
【法律文号】：鄂劳函[1999]027号 【执行日期】：1999-6-23
湖北省劳动厅
鄂劳函[1999]027号
【字体：大　中　小】
关于可否将小费收入视同工资和拖欠工资期限问题的复函

　　咸宁市劳动局：
　　你局《关于可否将小费收入视同工资和拖欠工资期限问题的请示》收悉。经研究，函复如下：
　　一、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号），工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，不属用人单位支付给劳动者的劳动报酬，显然不能视同工资对待。同时，用人单位招用劳动者，必须按规定订立劳动合同，双方应在劳动合同条款中，明确约定劳动者的劳动报酬、保险福利待遇等内容。
　　二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可延期支付，但延期支付劳动者工资时间的最长期限可按不超过三个月掌握。
　　此复。

　　

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   国家 法规
·关于开展中央企业职位薪酬调查工作的通知
·企业职工带薪年休假实施办法
·财政部、国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知
·2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资统计结果公告
·关于印发水利系统防止拖欠工程款和农民工工资的若干意见的通知
·中华人民共和国个人所得税法实施条例（2008修订）
·关于个税工资薪金所得减除费用标准政策的通知
 本省相关法规
·关于开展提高农民工劳动合同签订率
·关于对浙江衢州建工集团等14家单位拖农民工工资及工程款情况的通报
·关于转发劳动和社会保障部关于职全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
·关于转发劳动和社会保障部进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知
·关于印发《湖北省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》的通知
·湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
·建设领域农民工工资支付管理实施办法
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