各区、县劳动局，各行业控股（集团）公司：
根据《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》，现对阶段性劳务用工问题，提出如下补充意见：
一、 阶段性劳务用工是指本市国有、集体企业的原固定职工，因无生产和工作岗位，目前正在从事劳务工作，劳务期限一般在一年以内。
二、 单位使用阶段性劳务人员，必须经由工商登记注册的劳务型公司统一输入，不得直接招用。劳务用工的期限最长不超过2001年12月底。
三、 从事阶段性劳务工作的人员，应当按下列规定申领《劳动手册》：
1、 本人提出申请，经原企业同意，并填写《从事阶段性劳务工作申请表》（由劳动部门统一印制）；
2、 报上级主管部门批准同意后，由单位携带申请表，以及从事阶段性劳务人员近期一寸证件照一张，到企业所在地的区、县劳动部门职业介绍所办理《劳动手册》的有关手续。《劳动手册》发给从事阶段性劳务人员本人。
四、 从事阶段性劳务工作的用工登记手续，由劳务型公司按照沪劳服职（2000）第9号《关于单位使用劳务工办理用工登记手续的操作意见》办理。
五、 劳动部门职业介绍所在办理从事阶段性劳务工作人员的《劳动手册》时，应收取并核查其《从事阶段性劳务工作申请表》，对符合条件的，在《劳动手册》盖上“阶段性劳务人员”印章，同时在《劳动手册》第7页的栏目内，按照企业允许其从事劳务工作的期限，注明有效期。劳务人员从事阶段性劳务期满时，应将《劳动手册》退还原单位并放入职工档
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