对《关于实行全员劳动合同制以后违纪职工处罚办法的请示》的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：湖北省劳动厅	【颁布日期】：1996-11-8
【法律文号】：鄂劳函[1996]306号	【执行日期】：1996-11-8

湖北省劳动厅

鄂劳函[1996]306号

对《关于实行全员劳动合同制以后违纪职工处罚办法的请示》的复函

　　东风汽车公司人事部：
　　你部《关于实行全员劳动合同制后违纪职工处罚办法的请示》（东汽人发[1996]63号）收悉，经研究现答复如下：
　　开除、除名是《企业职工奖惩条例》中对严重违纪职工的行政处分，属行政处罚范畴，而解除劳动合同则是劳动关系消亡的一种方式，属调整劳动关系的范畴，两者不可替代。企业实行劳动合同制以后，职工严重违纪，企业根据《企业职工奖惩条例》给予职工开除或除名处分的，劳动关系自行解除；企业决定不给予开除或除名处分的，可依据《劳动法》有关规定，采用解除劳动合同的办法解除劳动关系。

网络收藏夹：

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