陕西省实施《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　现发布《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》，自发布之日起施行。
　　陕西省实施《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》办法
　　第一条 为了深化企业劳动制度改革，保障企业和农民合同制工人的合法权益，提高企业的劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，结合本省实际，制定本办法。
　　第二条 企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在1年以上、实行劳动合同制工人，包括从农民中招用的定期轮换工（以下统称农民工）。
　　第三条 本办法适用于全民所有制的矿山、建筑安装、房屋维修企业，园林和市政工程施工企业，交通、铁路部门常年承担道路维护和装卸搬运任务的单位，邮电企业所需的乡邮政投递员和驻段线务员，纺织企业的艰苦工种以及经批准的其他工作条件艰苦的企业和工种。
　　第四条 符合第三条 规定范围的企业招用农民工，应按企业隶属关系报批。省属企业和国务院部门驻陕企业报省人民政府批准；其余地方所属企业报所在地区行政公署（市人民政府）批准。其他企业招用农民工应严格控制，确需使用的，须报经省人民政府批准。农民工在合同期内的缺员，由企业与提供劳动力的单位联系补充，并到当地劳动部门备案。
　　第五条 企业招用农民工，应实行公开招收、自愿报名、择优录用的办法，并应遵循就地、就近和选择群众生活困难、劳动力富余的地区招收的原则。需要跨省招收的，须经省劳动行政主管部门批准。
　　农民工的基本条件是：现实表现好、年满16周岁，完成规定的义务教育，身体健康，能够适应需承担的体力劳动。
　　第六条 农民工应有3~6个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。
　　第七条 企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同，合同期限届满即应终止。因生产、工作需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。矿山和有害身体健康的工种招用的定期轮换工需要续订合同的，须经市（地）劳动部门批准，合同期限累计不得超过8年。合同期内，农民工不得转换工作单位。
　　劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由企业所在县（市、区）劳动部门鉴证。
　　第八条 企业或农民工，任何一方提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知对方；如对方不同意。可在接到通知书后15日内提出请当地劳动争议仲裁机构仲裁。