各地、市劳动局，省直有关委、办、厅、局、总公司：
近来，有关劳动合同终止是否给予经济补偿的问题，有不少用人单位和劳动者来函请示或咨询，对这一问题在实践中执行很不一致，造成一定混乱，直接影响到企业的稳定和劳动者的合法权益，为明确劳动合同终止经济补偿问题，根据有关法律、法规和规章规定，我厅提出如下意见：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但以下几种情况，用人单位应当按规定给予经济补偿金：
1、台胞投资企业劳动合同终止的，企业应按《福建省台湾同胞投资企业劳动管理规定》（闽人大[1999]10号）第十七条 规定支付劳动者经济补偿金。
2、中外合资经营企业劳动合同终止的，企业应按《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》（闽政[1988]25号）第十六条 规定支付劳动者经济补偿金。
3、国有企业招用的劳动合同制工人劳动合同终止的，企业应按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）第二十三条 规定支付劳动者经济补偿金。
4、国有企业招用的农民合同制工人劳动合同终止的，企业应按国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令[1991]第87号）第十七条
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