印发《关于国有企业改制中有关劳动政策的若干指导意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各地、市劳动局：
　　为了促进国有企业改制工作的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，我厅制定了《关于国有企业改制中有关劳动政策的若干指导意见》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
　　关于国有企业改制中有关劳动政策的若干指导意见
　　党的十五大以来，全省围绕“抓大放小”，对国有企业实施了联合、兼并、改组、租赁、承包经营和股份合作制、出售等战略性改组，进一步加快了国有企业改革步伐。随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了许多新变化。为了推动企业改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，现就国有企业改制中有关劳动政策，提出如下指导意见：
　　一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。
　　二、改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更的，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止。新签订的劳动合同期限，应不少于原劳动合同未履行完的期限。劳动行政部门在鉴证时，要对劳动合同的真实性、合法性进行认真审查。
　　三、改制企业对不愿回本单位工作的原停薪留职人员，以及招收、调入企业后，由于本人原因连续30天未上岗的人员，均可解除劳动关系。失业人员的档案，可转入当地劳动部门所属的职业介绍机构代为保管。
　　四、实行股份合作制的企业，鼓励职工自愿投资，不得强迫入股，更不得以此为由硬性安排职工下岗。
　　五、改制企业双职工有一方下岗或失业的、现投军人配偶以及单亲家庭职工，一般不得裁减下岗。
　　六、改制企业不得与以下职工解除劳动合同：对患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；职工患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的，以及其它符合法律、行政法规规定的。
　　伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或劳动合同满本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金。
　　七、改制企业下岗职工实行分类分流。企业职工男55岁（含55岁）以上，女45岁（含45岁）以上的，可以实行“企业内部提前退养”，由企业保障基本工资，达到法定退休年龄时办理退休手续。
　　1986年9月30日以前参加工作、下岗后暂时不能分流的，国有企业可委托再就业服务中心托管，托管期间劳动关系不变。劳动关系双方应和再就业服务中心签订协议，明确三方的权利义务。