各行署、市劳动局，省直各委、办、厅、局；各中央驻晋单位：
最近一段时期，我省有些国有企业把安排职工提前退休，作为分流富余人员的一个渠道，给职工思想上造成混乱，这种做法是极其错误的，我国老龄化高峰即将到来，提前退休对养老保险基金冲击太大，企业不能只考虑自身的局部利益，而不考虑社会的整体承受能力。提前退休的职工仍具有劳动能力，提前退休后，大多会在社会上重新寻找职业，由于他有稳定的养老保险待遇，对择业薪金企求不高，客观上又会把下岗职工再就业的岗位挤得更窄。根据中央要求，必须严格控制国有企业职工提前退休。现就有关问题通知如下：
一、按照晋政发[1997]76号文件规定，国有企业职工退休、退职必须经同级劳动行政部门批准。1997年7月16日以来，未按上述程序履行审批手续的，劳动行政部门不予承认，社会保险经办机构不予支付养老金。
二、中央驻晋企业（含目前实行行业统筹的企业）职工达到法定退休年龄（男的满60周岁；女，管理岗位年满55周岁，生产岗位年满50周岁）的，按现行管理体制审批。但对于提前退休的，不论何种情况，从下文之日起，必须经省劳动厅批准。
三、各级劳动行政部门要严格执行国家和省有关退休条件的政策规定。提前退休只限以下人员：
1、因病致残，经同级劳动鉴定委员会鉴定，其伤残程度达到完全丧失劳动能力（按国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180—1996）（1—4级）》掌握）的职工；
2、从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动，且符合国务院国发[1978]104号文件规定的职工；
3、三年内对有压锭任务的纺纱和织布工种中，工龄满20年以上，距法定退休年龄不足10年，技能单一，再就业确有困难的下岗职工；
4、优化资本结构试点城市破产企业，距法定退休年龄不足5年，经本人申请的职工。
职工退休涉及到职工的切身利益，是一项政策性强、十分严肃的工作。各级、各部门、各企业必须严格按照本《通知》的规定执行，不得自行其事，放宽条件。对不符合本《通知》规定的，不得纳入社会养老保险金发放范围，并应追究有关人员的责任。
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