关于企事业单位在改革、转制中对归侨、侨眷工作安排的规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　多年来，我区在企事业单位工作的归侨、侨眷发扬爱国爱乡的光荣传统，在各自工作岗位上勤奋敬业，为我区的政治稳定、经济建设和对外开放作出了积极贡献。许多企事业单位本着讲政治、讲大局的精神，认真执行党的侨务政策，并做了大量的工作。由于近几年部分企业经营困难，在改革和转制过程中，下岗和失业人员逐渐增多，归侨、侨眷的工作也面临着新的问题。为更好地贯彻执行《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》及我区的《实施办法》调动海外侨胞积极性，切实解决好下岗失业归侨、侨眷职工就业及生活水平下降问题，现对归侨、侨眷职工在企事业单位改革和转制中的工作安排问题，提出如下规定：
　　一、企、事业单位在改革和转制中，对归侨、侨眷职工工作安排问题，应该本着“根据特点，适当照顾”和“特事特办”给予适当照顾的原则，一般情况尽可能不安排其下岗。
　　二、企、事业单位在改革和转制中，确实需要安排归侨、侨眷职工下岗的，应征得市县级以上侨办、人事和劳动部门同意。对未达到退休年龄尚未丧失工作能力的已下岗的归侨、侨眷职工，在同等条件下，应优先解决他们的上岗和再就业问题。
　　三、各级劳动职业介绍机构和人才交流机构，对持有“归侨侨眷证”的下岗归侨、侨眷职工，应免费登记求职并在用人单位招聘人员时优先推荐。
　　四、鼓励归侨侨眷发扬自立自强精神，本着“多种途径、自谋职业”的原则，树立正确的就业观，当地有关部门根据“归侨侨眷证”在审批手续、提供经营场所、收取费用等方面予以简化手续和提供优惠政策。
　　