贯彻劳动部关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》实施细则 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　（七）锅炉、压力容器、管道，无设计、制造、安装、检验使用资格许可证的。
　　 第七条 用人单位违反法律、法规及国家劳动安全生产管理的有关规定，具有以下行为之一的，应当责令限期改正，并处以单位1000元至10000元、单位负责人和直接责任人300元至1000元的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门提请旗县以上人民政府决定责令停产整顿：
　　（一）未对劳动者进行安全教育、培训、分配上岗作业的；
　　（二）未按照规定提取或作用安全技术措施专项费用的；
　　（三）拒绝安全监察人员现场检查，隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；
　　（四）未按规定及时、如实报告事故或隐瞒不报的；
　　（五）未按规定向劳动者提供必要的劳动保护用品的；
　　（六）未对从事有职业危害的作业的劳动者定期检查身体的；
　　（七）用人单位负责人不具备安全专业知识的，特种作业人员未取得操作技术资格证书止岗作业的；
　　（八）对重大安全生产隐患和严重职业危害不采取整改措施的；
　　（九）锅炉压力容器、特种设备及仪器未按有关规定进行检测检验及安全认证的。
　　第八条 用人单位违反法律、法规规章及安全规程，因而发生伤亡事故的，应当责令制定整改措施，并按每中毒、重伤或死亡一名劳动者处以单位5000至10000元的罚款。情节严重的，由劳动行政部门提请旗县以上人民政府决定责令停产整顿；对造成事故的用人单位负责人和责任人处以500至10000元罚款并提请有关部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　第九条 用人单位违反未成年工保护的有关规定，具有以下行为之一的，应当责令改正，并处以单位1000元至10000元、单位负责人1000元以下的罚款；拒不改正的，由劳动行政部门加重罚款处罚，并提请有关部门吊销证照；
　　（一）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
　　（二）未按规定对未成年工进行健康检查；
　　（三）安排未成年工从事法规、规章禁忌从事的其他活动。
　　第十条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，应当责令改正，并分别处以单位和负责人按每招用一名未成年人10000元和1000元的罚款；情节严重的，提请有关部门给予单位负责人行政处分或吊销证照。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。