第十一条 用人单位违反女职工特殊保护的有关规定，具有以下行为之一的，应当责令改正，并给予单位按每侵害一名女职工权益，罚款1000元至3000元的处罚，情节严重的，用人单位应当承担赔偿责任，并提请有关部门给予单位负责人、直接责任人行政处分：
（一） 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
（二） 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；
（三） 安排女职工在哺乳未满一周岁以下的婴儿期间从事本条（一）、（二）项规定的劳动和延长工作时间、夜班劳动；
（四） 安排女职工怀孕期间从事本条（一）、（二）项规定的劳动；
（五） 安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动；
（六） 未按有关规定安排女职工产假期休息。
第十二条 用人单位及劳动者违反《劳动法》有关建立劳动关系的规定和程序，具有以下行为之一的，应当责令限期改正，逾期不改正的，给予通报批评；拒不改正的或拖延不办的，处以单位按每名劳动者1000元至5000元的罚款，处以单位负责人和劳动者100元至500元的罚款；情节特别严重的、并造成经济损失的依法承担赔偿责任：
（一） 劳动合同条款违反《劳动法》有关规定的；
（二） 已招用劳动者，用人单位不订立或故意拖延订立劳动合同的；
（三） 解除劳动合同违反《劳动法》有关规定的条件和程序的；
（四） 裁减人员未履行法定程序的；
（五） 劳动合同期限未满、未出现约定、法定的合同终止条件、用人单位单方解除劳动合同的或劳动者擅自离职的；
（六） 招用尚未解除劳动合同的劳动者。
（七） 裁减人员的单位在六个月内录用人员时，未优先录用裁减人员的。
第十三条 用人单位和有关组织违反法律、法规、规章有关职业培训、技能鉴定的规定，具有以下行为之一的，应当责令改正，拒不改正的，处以单位3000元至10000元、单位负责人300元至1000元的罚款，清洁严重的，提请有关部门给予责任人行政处分，并没收非法所得：
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