关于开展劳动预备制度试点工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各地、市劳动局，各省直、中央驻赣有关单位：
　　为缓解就业压力，调节劳动力供给，提高青年劳动者全面素质和就业能力，依据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，劳动部决定，从1997年起，在全有计划、有步骤地实施劳动预备制度试点。根据劳动部《关于进行劳动者预备制度试点工作的通知》，现就我省开展劳动预备制度试点工作的有关事项通知如下：
　　一、深刻认识劳动预备制度的重大意义。建立和实施对新生劳动力就业前追加1至3年职业培训和相关教育，使其掌握一定的职业技能后再进入就业岗位的劳动预备制度，是落实《劳动法》和《职业教育法》的重要措施，是适应“两个根据性转变”和贯彻“科教兴国”战略的具体体现，必将促进培训与就业更加紧密的结合，深化劳动制度的改革和完善劳动力市场的建设。各级劳动部门要把实施这一制度纳入劳动工作的整体规划，统筹安排。要加大宣传力度，让社会各方面和广大群众了解这一制度，使他们积极支持和参与这一制度的试点工作，充分发挥定一制度利国惠民的作用。
　　二、切实加强对试点工作的领导，这一制度的建立，涉及社会面广，要积极争取当地政府的领导，主动会同有关部门制定相关政策，调动社会各方面力量，共同组织实施。要建立以劳动部门所属职业技能开发机构为主，就业服务与其他有关机构参与的协调工作机制。要抓紧做好开展职业培训和相关教育的基础工作，进行专项就业服务，保障试点工作顺利进行。
　　三、积极稳妥开展试点工作，探索劳动预备制度运行规律。我厅确定的试点地区为赣州、上饶地区。各地、市可根据实际情况确定度点县（市、区）。各试点单位要结合本地区实际，根据劳动部《劳动预备制度实施方案》（见附件）制定实施细则，于月底前报省劳动厅备案，并认真组织试点工作。同时，注意加强与其他试点地区的联系和情况交流。
　　联系单位：省劳动厅职业培训处
　　职系人：李聪
　　联系电话：0791——6217020、6221285
　　附：预备制度实施方案
　　附件：
　　劳动预备制度实施方案
　　一、目标任务
　　总体目标：对城乡新生劳动力，有计划、有步骤地实行追加1至3年的职业培训和相关教育，提高他们的素质能力，为其实现就业准备条件，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。
　　主要任务；将城镇初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并有就业愿望的青年组织起来，要求他们在就业前，参加1至3年职业培训和相关教育，取得相应的职业资格，为参与市场竞争、就业上岗做好准备，并在国家政策的指导和帮助下实现就业。同时，有步骤地组织农村初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并准备向非农产业转移或进城务工的青年参加这一制度。