新疆维吾尔自治区实施《企业劳动争议处理条例》办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第一条 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，发展良好的劳动关系，促进经济建设的发展，根据国务院《企业劳动争议处理条例》，结合自治区实际，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于自治区境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：
　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；
　　（二）因执地国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　（三）因履行劳动合同发生的争议；
　　（四）应当依照法律、法规和本办法处理的其他劳动争议。
　　第三条 企业与职工为劳动争议案件当事人。
　　第四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的，应当推举代表参加调解或仲裁活动。推举代表人数一般不超过三人。
　　代表应当持职工当事人委托书参加调解或仲裁活动，代表的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表变更、放弃诉讼请求、承认对方当事人的诉讼请求或者进行和解，必须经被代表的当事人同意。
　　第五条 企业与职工之间发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
　　第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会，企业职工人数较少的配备调解员，负责调解本企业发生的劳动争议。
　　企业劳动争议调解组织的设立，应当报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。
　　第七条 调解组织由下列人员组成：
　　（一）职工代表；
　　（二）企业代表；
　　（三）企业工会代表；
　　职工代表由职工代表大会（或者职工大会。下同）推举产生，企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
　　第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商决定。企业代表的人数不得超过调解组织成员总数的三分之一。
　　调解组织组成人员根据需要应当有少数民族和妇女代表参加。各级调解组织的代表一般不得互兼。
　　第九条 自治区、地州、市和县（市）、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），其办事机构设在同级劳动行政管理部门，负责办理仲裁委员会的日常事务。