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2009年人力资源职业资格培训开始报名

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	2008年劳动合同范本大全
	各种类型劳动合同范本、最新劳动合同范本模版……[评论]

	职场白领,健康解压
	白领，面对的什么样的压力，需要的是什么样的生活？[评论]

	现代企业HR之人才储备
	HRM应有意识、有规划地建立一个人才资料库。[评论]

热点评论

·主题:人力资源部应该做什么？[评论共164篇]
·主题:沟通中，怎样成为说话高手 [评论共73篇]
·主题:《劳动法》对于辞职是如何规定..[评论共52篇]
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·主题:做公司里最傻的员工[评论共42篇]
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·主题:老板与我意见不合，该如何沟通..[评论共19篇]

劳动保障

·张德江强调：努力促进全国安全生产形势根本好转..
·美国：靠调整个税刺激消费避免经济衰退
·吉林省2010年最低工资标准将上调15%左右
·2008年辽宁省各市最低工资标准调整情况
·四川2010年最低工资标准或春节后上调
·聊城:我市上调并统一企业最低工资标准，月工资最..
·德州市2008年最低工资规定
·重庆60岁不缴费也可领基础养老金
·专家称：第十三个月薪水视为年终奖可合理避税
·经济向好订单回暖企业忙招聘浙江天津现招工难
·年底双薪不单独计税高收入群将多缴个税
·计税法生变白领“双薪”将缩水
·试用期社保：“不交”“补交”均违法
·北京上百万流动妇女因户籍无法享受生育保险
·扬城“最牛”维权者工作1年被辞获赔10万
·居民收入占国民收入比重将提高
·发改委:社保待遇差距较大将着力解决社保衔接
·我国将提高薪酬在初次分配比重增加居民收入
·“最牛养老金”每月仅发3元钱
·南昌环卫工被撞伤引双赔争议最高法将作出司法解..

如何使新员工适应工作

员工激励重于人才招聘企业性格与亮剑精神
 招聘中的面试技能探讨非物质奖励如何分配

· 企业用人战略升级,先考察人员胜任力
· 现代人力资源管理之培训篇
· 管控流程规划技术--流程分级

· 薪酬标准必须坚持三大基本原则
· 企业文化建设对银行业重要作用
· 如何让培训系统化，数据化

规划设计

·赣州现代人才综合服务平台市人力资源中心市场开建
·河南：提升素质培养人才建设人力资源强省
·我国首部人力资源状况白皮书发布
·《中国的人力资源状况》白皮书新闻发布会实录
·中国政府发表《中国的人力资源状况》白皮书
·富士康湖北普工招聘遇冷　950元底薪被指缺乏竞争力
·湖北：夷陵区实现人力资源和社会保障工作创新发展
·2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
·重庆市人力社保局发布主城区人力资源市场工资指导价位
·人力资源市场信息监测显示：我国一季度劳动力求大于供

薪酬绩效

·菲达集团：交通安全将与员工考核挂钩
·平衡计分卡：企业年金绩效评价新工具
·济南市公安局：民警做“小事”纳入绩效考核
·河南完善工资分配制企业薪酬信息发布将成制度
·吉林省绩效考核工作组来敦化市检查指导工作
·中国贫富差距拉大垄断企业薪酬高于均值10倍
·丰田如何设计薪酬福利制度？
·北京社区医生收入将逐步引入绩效考核
·2009企业薪酬报告:预计明年薪酬增9.8%
·常州教师绩效考核：师德有问题将减发工资

招聘培训

工作分析

·服务长期失业毕业生海南集中办6场人才招聘
·人保部报告：将补贴用工企业培训1.2亿农民工
·企业培训风险规避“四招”
·医药人才招聘会中医推拿缺高手
·江西周日将举办大型人才招聘会
·西安高新区６００多家企业招聘人才
·成都将举办多场大型人才招聘会
·北京今明两天办科博人才招聘会
·人保部将办全国高级人才招聘会
·海南海口人才招聘会31日举行

企业文化

E-HR其他

·华为与IBM员工考核体系的差别
·企业文化=“心件”
·拷问企业文化建设的4个问题
·打造企业文化需要注意的问题
·结果 VS. 任务
·平衡记分卡漫谈
·谁是“亚洲最佳雇主”？四家国内公司榜上有名
·亚洲20家最佳雇主是如何评出的？
·雇主吸引人才“三大王牌”
·开放办公弹性工作安捷伦当上中国最佳雇主

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