1、企业成立初期或高速发展期，员工队伍激增，人力成本支出庞大，工资费用明显增加，随之而来的中短期合同签订的管理，到期人员的遣散等可能涉及发生的劳动争议、赔偿等隐性成本，如何通过有效合理的方式来降低成本，规避风险？

2、从人力资源规划就开始产生成本了，到招聘、录取、管理、离职等各阶段，都不断有成本的产生，以及期间发生劳动争议、新员工培训等，都是必需的人力成本，通过何种手段降低成本开支？

3、根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额 (1600元/人)的部分不允许税前列支，可能要缴纳高达33％的企业所得税，如何使企业实际工资成本在税前全额列支，降低税收成本？

4、随着国家社会保险制度的日趋完善，企业在社会保险方面面临着巨大的费用开支压力，如何在国家政策范围内建立保障员工与企业利益的社保实施方案？是企业困惑的问题之一。

5、许多企业在粤没有资质建立社会保险账户，规划社保；没有人事权的企业挂靠人事档案与户口、建保、缴保；如何解决相应问题？

1、工伤指标由红海负责：劳务人员一旦发生工伤，红海和企业双方配合处理，红海负责工伤申报、鉴定、索赔和家属洽谈善后理赔事宜。

2、劳动争议纠纷由红海负责：如发生劳务人员与企业之间的劳动争议纠纷，将由红海全面负责调解，参加仲裁和应诉。

3、劳动年审由红海负责：企业与红海公司实施劳务派遣合作后，不再为劳监大队的突击检查而烦恼，每年顺利通过劳动年审。即使出现难题也由红海负责应对办妥。

4、社保费用的稽查由红海协调：企业与红海公司实施劳务派遣合作后，不再为社保机构针对企业缴纳社保问题的稽查而烦恼。即使出现问题也由红海公司负责应对办妥。

5、降低人工成本费用：企业红海公司实施劳务派遣合作后，红海可以通过缴纳社保的基数、种类、区域等多种方式与来降低企业的人工成本。

6、代发工资合理避税：企业与红海公司实施劳务派遣合作后，代理部分的员工工资由红海代发，红海开据劳务费发票，该部分款项能直接进入企业成本，从而合理避税。

联系人：廖穗刚 王君

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