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2009年人力资源职业资格培训开始报名

案例分析

·可以要求单位给自己补缴社保吗？

·拒付员工双倍工资　法庭驳回公司诉请

·受工伤后因违纪解聘单位无须支付一次性补助金

·职工造成损失单位不能罚款但能要求赔偿

·配偶属晚育男职工能享受护理假

·“洋帮办”留辞职信卷款逃逸

·每周工作6天每天8小时如何要求加班费

·用人单位收取押金被罚

劳动关系与劳动合同

·每周工作6天每天8小时如何要求加班费

·劳动者脚踏两只船被辞

·老板逼我辞职怎么办？

·跟同事吵架就该被解雇吗？

·未缴社保职工可随时解除合同

·用工单位裁员派遣单位不得解约

社会保险和生活保障

·可以要求单位给自己补缴社保吗？

·社会保险费不能折算成工资发给职工

·未缴社保职工可随时解除合同

·单位不上社保员工辞职获偿

·双方虽有约定职工出资单位代缴社保费无效

·雇主侵占雇员15万元保险金

工资与福利待遇

·拒付员工双倍工资　法庭驳回公司诉请

·代发工资不影响实际用人单位的认定

·工资代领未还单位连带赔偿

·财务人员不满遭解雇无经济补偿藏匿报表获刑

·拖欠工资可直接起诉

·公司能否要求员工全额赔偿应收货款？

工作时间与休息休假

·配偶属晚育男职工能享受护理假

·用人单位收取押金被罚

·索要加班费被辞退状告企业获赔偿

·加班工资是否要缴个人所得税

·骗取病假丢了饭碗

·职工未到岗上班皆因公司公告过错

工伤与职业病

·受工伤后因违纪解聘单位无须支付一次性补助金

·员工买早餐受伤法院判决：这个算工伤

·替夫上班受伤责任由谁来担

·20年前的工伤补助金能否增加

·打工者受伤致残雇主离婚逃赔偿

·职工受伤不承认推脱不了的劳动关系

劳动争议与行政复议

·妻子冒领亡夫巨额退休金一审被判5年

·公司辞退诉求十六万五超过时效仅得六千工资

·无证上岗乱指挥酿成事故追刑责

·劳务派遣受伤仲裁调解获偿

·免责条款未详解法院判决不免责

·未签合同难确认劳动关系幸有工作服来“作证”

经济责任与生活补偿

·职工造成损失单位不能罚款但能要求赔偿

·雇员的一般性过失不是减轻雇主责任的理由

·老东家的商业秘密被侵犯，新东家要与员工一道承担赔偿责任

·加班津贴能替代加班费吗？

·分段计算的应该是"经济补偿年限

·补偿协议应当明确化

就业权利与职业培训

·隐瞒劣迹求职依法可以解聘

·员工辞职，企业能否"拖"着不办？

·可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗

·培训期间工资是否为计算违约金基数

·未明确约定服务期用人单位能否向劳动者主张培训费

·录用条件设计也要讲究方法

劳动行政执法及相关问题

·“洋帮办”留辞职信卷款逃逸

·公司经合法程序禁止网聊员工无正当理由不得违规

·如何处理兼职员工？

·案件审理期间再就业收入如何处理

·超时加班违法自愿条款无效

·对这类举报应该如何处理？

案例研讨区

·很复杂：公司逾期支付补偿金，劳动者是否还需继续履行竞业..

·公司与我签定劳动合同，把我辞退

·炎夏“烤”验工薪一族“晒晒”拿了多少高温补贴

·索要病假工资用“约定”告“规定”

·三八妇女节正常上班，单位是否应付三倍工资？

·隐瞒婚否,应该被解雇吗。

最新案例研讨

·很复杂：公司逾期支付补偿金，劳..

·公司与我签定劳动合同，把我辞退..

·炎夏“烤”验工薪一族“晒晒”拿..

·索要病假工资用“约定”告“规定..

·三八妇女节正常上班，单位是否应..

·隐瞒婚否,应该被解雇吗。

·试用期6个月，一个月后转正，转正..

·员工收养了一个孩子是否可享受产..

·公司竟偷拍员工工作情况取证

·员工自主延长工时要不要给加班费..

新提出问题

·合同到期没有续签。辞职可以得..

·私企幼儿园今年又要我们签一份..

·仲裁地点问题

·惠州市幼儿园老师的最低基本工..

·关于死亡遗属抚恤金问题

·企业要扣除我们的加班费，该怎..

·1月22日至1月24日的法定假日也..

·关于公司倒闭赔偿金的问题

·合同不到期，辞职不批准我该怎..

·关于1月份薪资核算方法？（急）..

最新法律法规

·国家安全监管总局关于贯彻落实《..

·关于调整全省最低工资标准的通知..

·关于提高失业人员失业保险金发放..

·贯彻落实省政府办公厅《关于建立..

·关于印发《福建省住房公积金行政..

·关于印发《北京市工伤认定办法》..

·全国人民代表大会常务委员会关于..

·关于2012年元旦春节期间对本市“..

·关于2012年调整本市城镇企业退休..

·关于印发电信业务营业员等四个国..

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