为贯彻中共中央《关于加强人才工作的决定》的指示精神，贯彻执行国家资格证书制度和持证上岗的要求，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会和国家外国专家局培训中心共同承办的“人力资源管理专业培训”工作已在全国展开。此项工作得到国家人事部等相关部委的大力支持。
红日培训学校自1996年以来，就致力于为珠三角地区广大企事业单位提供专业的人力资源服务，为了达到“走出去，引进来”的目的，为广大企业开拓人力资源管理的国际视野，我校于2007与 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、国家外国专家局培训中心、美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）合作，引进“国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA-CP）”证书。欢迎广大企事业单位踊跃报名参加！
级别
培训对象
报名资格
课程设置
课时
高 级 / 人 力 资 源 总 监
（1）企事业高层管理人员及人力资源总监 （2）政府机关人力资源、行政主管
（1）取得管理相关高级职称后，连续从事本职业工作1年以上； （2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上； （3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上； （4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上。
一、核心课程 1、人力资源管理胜任素质模型 2、劳动关系与劳动法 3、工作分析和薪酬制定 4、招聘与选拔 5、绩效管理 二、提高课程 1、企业战略与领导艺术 2、企业文化建设与团队执行力 3、本企业人力资源项目报告书
面授：72课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。
中 级 / 人 力 资 源 经 理
（1）企事业人力资源部门的经理和工作人员 （2）企事业培训部门的经理和工作人员 （3）行政管理部门的一般工作人员
（1）取得管理相关中级职称后，连续从事本职业工作1年以上； （2）具有本专业或相关专业硕士以上学位（含同等学历），连续从事本职业2年以上； （3）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上； （4）具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上。
1、人力资源管理胜任素质模型 2、劳动关系与劳动法 3、工作分析和薪酬制定 4、招聘与选拔 5、绩效管理
面授：50课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。
师资：国家外国专家局、美国国际人力资源管理协会（IPMA）指定国内外人力资源管理专业知名专家学者及教师。
教材：国家外国专家局、美国国际人力资源管理协会专用国际高级人力资源管理职业资格认证培训教材；中国管理科学学会人力资源管理专业委员会编制的培训学习资料。
由中国人力资源管理专业培训考试委员会开发题库，美国国际人力资源管理协会提供IPMA-CP标准试题，全国统一考试。考试内容为机试部分（客观题、主观题）加论文，论文在考试结束后30天之内上交全国项目办。
