中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、社会与经济行为研究中心主任，兼任清华大学现代管理研究中心、北京大学光华管理学院 EDP中心、中国人民大学劳动人事学院教授。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、工业心理专业委员会副主任、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、中组部、人事部和劳动和社会保障部人才测评专家组成员、国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家。时勘博士主要从事人力资源管理和工业与组织心理学研究。先后承担了国家自然科学重点基金“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测研究”、“变革型领导的结构及其作用机制”，国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、教育部人文社科重大项目“变革时期的领导行为”、中央组织部和国家人事部“高层领导者执政能力素质模型”和 “航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。

他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理评价系统和职业心理测试系统得到了广泛的应用。目前，时勘博士已获得中华人民共和国国务院政府特殊津贴，多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

时勘博士多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源开发的讲座，并作为高级访问学者，在美国密执安大学、加洲大学伯克利分校、依利诺州立大学、明尼苏达大学、辛辛那提大学和NCS、Haygroup、Symlog公司、荷兰格罗廷根大学、俄罗斯科学院、莫斯科大学进行讲学或学术交流。时勘博士通过承担国家、事业单位和各类企业的人力资源管理和开发的咨询工作，为我国政府高层人员、“双高”人才招聘和培训、企业重组和市场发展战略、科研单位和企业的绩效管理、管理干部胜任特征评价提供了有效的咨询和指导。