员工求职谨防合同陷阱 避免吃老板的"哑巴亏"

  下面的真实故事告诉我们，在建立劳动关系的过程中，无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签订劳动合同！   

  接到那个电话前，周莉刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国公司。话筒中传来用英语问好的声音，非常别扭，一听便知是个老外。老外在电话里说，有两个外国老板合资在上海开了一家公司，正在上海等地开辟市场，想请她过去工作。出于好奇，周莉应约在第二天晚上与他面谈了一次，老外的风趣和偶尔冒出的略带京腔的普通话给她留下了好感。

  去年春节前，老外的公司接到一笔大业务，却无从下手，他们希望周莉能去他们公司帮忙。周莉去了之后才知道，老外所讲的公司，实际上只有3个人：他和一个英国人，以及他的秘书林某———一个年轻的四川妹子。

  几天后，周黎喜欢上了这个公司的工作方式。更重要的是，老外答应给她的月薪为2万人民币，他还许诺，在公司里，可以按自己的想法干上一场。周莉被他的诚意深深地打动了。

  进老外公司时，老外和周莉签订了两份英文劳动合同。两份合同的主要区别在于薪金支付的币种不同———一份写明月薪2万元人民币，另一份写的是月薪6000元人民币加1700美元(共计约合2万元人民币)。周莉拿到了由老板签名、但没盖章的两份合同———当时，公司的营业执照还在申领中，合同中规定周莉的人事关系挂在外服公司，所以她也就没太在意盖章的事。

  不久，陆续有几家大型跨国公司成了周莉的客户。员工也发展到8个人，都是大学毕业生———一个很好的团队渐渐形成。

  没想到，林某开始对业务指手划脚起来，插手管理与她无关的职能部门。每个月的帐，林某都做不平，只好请员工加班指导。后来，林某管理的许多事项都被拖延时间，使得业务人员无法准时向客户交货。同时她开始拖欠员工工资……员工的抱怨越来越多，直至闹着要集体辞职。这段时间里，老外一直在广州，他常来电话指责周莉处理不力，却一味袒护林某。

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