最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性。
·什么是最低工资？
·我国的最低工资制度概况
·最低工资制度的产生和发展
·完善最低工资制度的对策建议
·最低工资的国际标准
·最低工资的测算方法

哪些劳动者实行最低工资制度？
最低工资包括加班加点工资吗？
最低工资标准适用于企业下岗待工人员吗？
国家对最低工资的支付是如何规定的？
职工最低工资标准内能包含加班费吗？
劳动者试用期的工资有最低标准吗
劳动者试用期的工资有最低标准吗
哪些工资项目不在最低工资范畴内？
怎样理解和执行最低工资标准？
孕妇病休是否应执行国家最低工资标准
　　

　　目前我国在执行最低工资规定方面存在一些问题：绝大多数地区的最低工资标准，尚未达到当地社会平均工资40%至60%的水平，部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准，没有将劳动者的“三险一金”纳入制定最低工资标准的考虑因素，一些用人单位以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度，利用提高劳动定额变相降低工资水平。
·全国绝大多数地区最低工资标准未达标
·最低工资三五年内要达标
·最低工资标准每两年至少应调高一次
·劳动保障部澄清最低工资传言
　　

　　温家宝总理在政府工作报告中提出了“要调整收入分配关系，规范收入分配秩序，增加中低收入者的收入”的要求。
·低工资模式辨析
·垄断行业工资过高涨得太快
·低工资不利于企业长远发展（一）
·低工资不利于企业长远发展（二）
·灵活就业应从最低工资制度入手
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