人力资源和社会保障部17日发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。根据当前经济形势和企业实际，我国近期将暂缓调整企业最低工资标准。 [详细]

当下一些中小制造业企业由于市场需求萎缩，资金链条紧张，经营状况困窘至极。如果继续强求企业提高工资待遇，只会迫使企业削减员工规模，最终让失业替代收入支出。在短期看来，为保持基本的就业率，应当适当放宽对企业员工福利的要求，但这只能是权宜之计。[详细]

面对劳动密集型企业面临破产倒闭的危险，资方责无旁贷要克服困难，劳方也有义务克服困难；资方为了自己的企业，劳方为了自己的饭碗；在严峻局面下，劳资双方必须和衷共济，共渡难关。[详细]

最低工资标准名义上上调七八十元，灵活就业人员自己所需承担的养老、医疗等社会保障费用也要随之上涨。换言之，暂缓调整最低工资标准，普通劳动者所损失的收入数字，在一定程度上可以用少缴的社会保障费用来冲抵。[详细]

“根据当前经济形势和企业实际”，企业高管们的收入和奖金，是否也该降降呢？前不久很多计划给公务员加薪的地方，是不是也暂缓调整了呢？[详细]

政策的设计者一厢情愿地认为，只要降低了成本，企业的经营状况就会好转，就会雇用更多的员工。但他们却完全忽略了，目前企业的困境根本不是成本过高造成的，而是失去了市场造成的，只要不能重建市场，哪怕把工人的工资压得再低，企业也不见得会摆脱困境。 [详细]

一贯利用中国劳动力低廉的企业，那些无法应付当前环境变化、需要实行克扣最低工资才能保证其运行的企业，人力资源社会保障部就是用尽吃奶的劲，只怕也扶不起这样的阿斗，也不是人力资源社会保障部操心的范围。[详细]

要刺激内需，要拉动经济，手里捏着4万亿资金，却把主要精力放在保企业、开项目、创政绩上，而对实实在在地提高老百姓的收入、提高他们的购买力缺乏足够认识和切实投入，这样的做法不啻面对饥荒威胁，开足马力造出无数华丽的饭碗，却吝于在这些碗里盛满粥饭。 [详细]