 |
| [编者按] 经济高速发展的背后有着企业、员工的共同努力，伴随着的便是社会节奏的加速与工作压力的增大；随着近年来工伤方面立法的逐渐完善，工伤赔偿凸现眼前，成为了职场的“热门”话题，其中的责任更是被当作“皮球”踢来踢去…… 工伤认定标准成了执法的前提，明晰成为了我们首要的工作！ |
|
 |
工伤保险概念 |
|
|
|
工伤保险相关法律条文 |
|
|
|
以下情况可视为工伤 |
|
|
|
工伤认定机关 |
|
1、工伤认定可以有单位申请，也可以个人申请
2、认定工伤应该在工伤事发的30天内到当地劳动部门进行申请，工伤等鉴定可等到治疗出院后携带医院的诊断证明及相关资料（如x光片）再到劳动部门进行；
|
|
|
小贴士 |
|
A.如果工伤者本人提出离职，那么单位应该给与劳动就业经济补偿（一次性支付），您所提到的一次性赔偿部分应该由社保基金管理中心予以支付；
B. 工伤人员，单位不得以任何要求辞退，除工伤者本人自行提出；如果单位违反，劳动者可以向当地劳动仲裁机关提出仲裁；
C. 如果单位已经按月缴纳医疗保险，那么住院期间所发生费用应该由社保统筹支付
|
|
|
|
|
| □ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； |
| □ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关事情受到事故伤害的； |
| □ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； |
| □ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； |
|
|
|
|
 |
|
|
6个月前在私人厂上班被机器皮带打伤手臂,现在厂里不再帮助治疗,当时因为不懂并没上报劳动部门,请问现在还能不能申报工伤?以工伤名义起诉的一年限制期是从受伤之日起还……
