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 工效挂钩 |
工效挂钩分类
工效挂钩的形式很多，从不同的角度研究可以划分为不同的类型：1．从挂钩指标上划分，可分为工资总额同价值量指标挂钩、工资总额同实物量（销售量）或实际工作量挂钩、工资总额同两个或两个以上经济指标复合挂钩三种形式。复合挂钩指标，一般选用一个价值指标和一个实物量或工作量指标，以利于综合考察企业的经济效益和社会效益；也有的企业试行了同两个价值量指标挂钩的形式。
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挂钩基数及浮动比例核定
合理核定企业挂钩的工资总额基数、经济效益指标基数和浮动比例，是搞好工效挂钩的中心环节，也是正确处理国家、企业、职工个人三者利益的关健。1．核定工资总额基数。核定工资总额基数的一般原则是以上年度统计年报中的企业工资总额（不含国家规定的原材料、燃料节约奖和副食品价格补贴）为基础，加上合理的增资因素，减去不合理的增资因素进行核定。
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工效挂钩的管理
实行工资总额同经济效益挂钩，是企业工资制度的重大改革，它关系到深化企业制度改革，发展生产力和每个职工的切身利益。为使这项改革深入健康地发展下去，必须对其加强管理。
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工资总额同价值量挂钩
目前，企业工资总额同价值量挂钩的形式比较多，主要的有：工资总额与上缴税利挂钩；工资总额与实现税利或实现利润挂钩；工资总额与产值挂钩（仅限于建筑施工企业的"百元产值工资含量包干"）；工资总额与销售额（营业额）挂钩；工资总额与创汇额挂钩；工资总额与净产值挂钩；企业净收入分成制；除本分成制（一般在集体所有制企业试行）等。
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工资指导线的使用与要求
工资指导线对不同类型的企业，实行不同的调控办法：---国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，并结合企业经济效益，合理安排工资分配。各企业工资增长均不得突破指导线的上线。 |
工资总额同实物量、工作量挂钩
目前，企业工资总额同实物量、工作量挂钩的一般形式是，实行单位产品或单位工作量工资含量包干，如吨煤工资包干、吨矿工资包干、每两（或每克）黄金工资包干、吨水泥（含玻璃、砖瓦）工资包干、换算吨公里工资包干等。也有些企业实行了工资总额同实物量（或工作量）、价值量指标复合挂钩，如民航企业的周转量、上缴税利双挂钩，电力企业的售电量、实现税利双挂钩等。 |
| 工效支付 |
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| 工资支付概述
加班加点工资的支付
职工婚、丧假期的工资支付
职工探亲假期的工资支付
职工履行国家、社会义务的工资支付 |
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| 各类人员工资确定 |
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- 各类人员的工资确定概述
- 新招收工人工资（生活费）的确定
- 高等学校和中等专业学校毕业生的工资待遇
- 转业、复员、退伍军人的工资待遇
- 受处分人员工资
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| 企业工资分配形式 |
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- 企业工资分配形式概述
- 计时工资制
- 浮动工资制
- 奖金制度
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| 工资保障 |
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- 最低工资规定
- 最低工资
- 最低工资标准的确定和发布
- 实施最低工资的保障与监督
- 欠薪保障
- 最低工资标准测算方法
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有关"人力资源"的咨询
有关"求职，招聘"的咨询
有关"职业规划"的咨询
| 制作方 |
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工资性收入范围有哪些？ |
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| 根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资2、计件工资3、奖金4、 津贴和补贴5、加班加点工资5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资 [详细内容] |
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补休替加班工资违法 |
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| 根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。 [详细内容] |
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职工最低工资能否抵扣 三金 |
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| 依《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不能抵扣“三金”；如果最低工资是2004年3月1日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》得出的，因其将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《最低工资规定》第十二条之规定，职工最低工资中应当抵扣“三金” [详细内容] |
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年终奖是针对发放时在册的员工吗？ |
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| 该规定第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。” [详细内容] |
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四种情况可以提出涨工资 |
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| 省十届人大常委会第十三次会议听取了关于《江苏省集体合同条例（草案）》审议结果的报告。根据委员们的意见和建议，经过认真调研，省人大法制委对草案提出了修改意见。
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发工资时应该有工资单吗？ |
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| 用人单位在发工资时向员工提供工资清单是用人单位的法定义务。对于员工来说，则是一项权利，员工有权要求用人单位在发工资时提供工资清单。 [详细内容] |
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薪资确认单与法律意义 |
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| 资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。 [详细内容] |
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工资条要保管好 |
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对于能证明自己实际收入的工资条等相关凭证，要注意收集和保管好，不要随手丢弃。如果你嫌麻烦，那时间长的可以销毁，但至少上一年的一定要保管好。
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工资每月应该至少支付一次？ |
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| 《深圳市员工工资支付条例》12月1日即将实施，按照条例，工资每月至少支付一次，单位欠薪要付员工补偿金......[详细内容] |
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合同规定的津贴一分不能少 |
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| 用人单位未支付奖金和津贴，是否属于劳动法规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形？这首先要明确劳动报酬的概念应到底是什么......[详细内容] |
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生育四假工资应该怎样拿? |
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| 根据有关法律法规的规定，女职工生育的，可以根据情况享受一定期限的产前假、产假及哺乳假。另外一些体质较弱或情况特殊的女职工常常还会在孕期内请“保胎假”。那么在这些假期里，用人单位应该按照什么样的标准给生育女职工发工资呢？ [详细内容] |
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婚假工资怎么算？ |
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| 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： [详细内容] |
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生育期工资谁来付？ |
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| 用人单位已参加了本市的城镇生育保险，因此，原来法律、法规规定应由用人单位承担生育妇女的相关待遇，改由生育保险支付，其原享受的工资待遇改发生育生活津贴。 [详细内容] |
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员工患病住院，单位应支付病假工资 |
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| 工患病，非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应支付员工病假工资。根据《深圳经济特区工资管理暂行规定》，员工的病假工资按如下标准确定：工龄不满5年的，为本人工资的60％，工龄满5年不满10年的，为本人工资的70％，工龄满10年及10年以上的，为本人工资的80％。黄某住院治疗15天，服装公司应按其工资的60％支付病假工资。 [详细内容] |
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女职工在“三期”间，工资待遇如何支付？ |
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| 在基本工资低于实发工资时，应按实发工资支付女职工“三期”间的待遇。而不是按基本工资发放。这同时，也合了<<女职工劳动保护规定>>的第四条：不得降低女职工基本工资的精神。 [详细内容] |
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加班工资的计算方式 |
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| 对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 [详细内容] |
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用人单位应支付加班加点工资 |
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| 根据《劳动法》第三十六条、第三十八条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” [详细内容] |
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被辞退才要加班费，时效已过 |
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| 《中华人民共和国劳动法》第７９条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [详细内容] |
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多加班多赚加班费，超时加班员工自愿也违法 |
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| 工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。否则，企业就要承担法律责任。而上述一名职工因疲劳发生工伤，对职工来说也是一种警示。 [详细内容] |
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