建章立制：人力资源管理的法制时代来临
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授日前在2007年中国人力资源管理新年报告会上谈到，在构建和谐社会的目标指引下，中国人力资源领域将呈现五大趋势。
其中趋势之二：就是“建章立制”人力资源管理的法制时代来临。以《公务员法》和《劳动合同法》为代表，政府为推动宏观人力资源管理的规范化和制度化正在加紧建章立制。未来政府将为各方利益主体提供一个公平且规则明确的博弈空间。在此背景下，企业人力资源管理将面临从内部制度建设到外部法律规范的转变。在“法制管理时代”，企业的人力资源管理需要加强自身的法律理解等能力。
劳动合同法颁布,人力资源部应该思考哪些问题？
新的劳动法将于2008年1月开始执行,新法中重点保护的是劳动者,从而也加大公司人力资源管理的难度,尤其是在一些劳动密集型的企业中,体现在一些几个方面:1、员工的工资水平普遍的地,而缴纳各项社会保险的基数也比较的高,员工在扣除保险后,员工的工资就明显的低(尤其是在西部地区服务业)2、员工大部分来自农村，对社会保险并不了解，另外中国目前的社会保险的政策也不健全，在一些县、镇（乡）也没有建立这方面的机构。员工辞退回家以后不能享受和继续缴纳，这样的情况下将加大人力资源的招聘难度。3、员工解除合同承担的责任相对较少，这样可能会加大员工的流失率-与之对应的是如何的留住员工，对关注员工的心态，管理人员的工作量加大。等等的一些细节性的问题是我们人力资源部的人员在研读新劳动法后必须认证思考的问题，人力资源部的人员此时不仅要站在劳动者的角度感到高兴，而且要站在企业的角度来思考下一步的工作。
应对《劳动合同法》HR要做的七件大事
◇对董事会和总经理的报告工作
◇重新审视和完善HR管理体系
◇对HR服务供应商进行重新选择
◇重新作出HR的战略规划
◇对企业内部现有资源的大盘点
◇改写《集体合同》、《劳动合同》、《员工手册》
◇HR工作者注重自我提高和修炼 |
