企业工资分配问题是涉及民生的一个重大问题，事关劳动者的切身利益，也事关改革发展和稳定大局，党和政府历来非常重视这个问题，社会各界也非常关注。改革开放以来，我们国家对企业工资分配制度进行了一系列的改革，工资分配杠杆作用得到了比较好的发挥，有力促进了劳动生产率的提高，促进了经济的发展，广大职工也从改革发展中得到了实惠。

　　国家劳动和社会保障部日前表示，要采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。随着ＧＤＰ的高速增长和物价的不断上涨，老百姓对于涨工资的呼声也越来越高。