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编者按
]
张立国
、李栋兵、张锐、胡新宇……一张张年轻鲜活的面孔不断在我们面前消逝……华为员工频频自杀的事件引起全社会的关注,华为一向备受争议的“床垫文化”和“加班制度”再度成为人们评论的话题。同时反映出当下社会上一些企业管理制度的缺陷和劳动用工中存在的问题,也反映出劳动保障执行的缺位。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[
劳动合同法全文
]
·全民热议:华为员工频发自杀为哪般?
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2008年3月:华为深圳员工张立国跳楼身亡
3月6日消息,网易科技获悉华为内部已经发出公告,称今日中午深圳研发基地中央平台部员工张立国在坂田园区食堂坠楼。经120送医院抢救无效身亡。目前尚没有进一步详情披露,华为官方称对此事尚不知情。
惊爆!华为深圳员工坠楼身亡 官方称正在调查
华为内部公告确认员工坠楼身故
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2008年2月:华为成都员工李栋兵跳楼身亡
2008年2月26日中午,华为成都软件园员工李栋兵从四楼跳了下来。这已是华为第N起员工非正常死亡的事件了。关于死因,一说炒股亏损;一说华为撤掉微波项目组,华为官方则称是个人感情问题。
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2007年11月:华为长春员工赵柄跳楼身亡
2007年8月11日,华为公司长春办事处员工赵柄从宿舍七楼跳楼自杀。当日17时30左右,长春市国联小区
华为公司长春办事处
宿舍,当事人与人在电话里争吵20分钟后,情绪激动,先扔下手机,然后纵身跳下,当场身亡。
张锐自缢不出半月,华为长春办事处一名员工跳楼自杀
华为长春员工跳楼之真相
□
2007年7月:华为深圳员工张锐自缢身亡
2007年7月18日,武汉大学毕业生、华为试用期员工张锐自杀身亡,家人称,进入华为仅60多天的他生前曾多次表示工作压力大,并两度要辞职。[
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事件起因:华为员工小区内自缢 工作压力大两度欲辞职
此前跟踪:华为称未给自缢员工分配工作 死者父母不同意安葬
华为跟进:公司愿付1万“安抚费”
同窗述说:压力说不成立
华为声明:否认自杀员工加班严重 考勤显示仅四天加班
媒体评论:华为对“自杀员工”的回应令人遗憾
·从华为员工自杀事件引发的劳动保障思考
□ 劳动保障缺位的思考
华为此次员工的自缢事件,反映出当下社会上一些企业在劳动用工中存在的问题和劳动保障执行的缺位。
1、该员工自4月入职,到5月14日才签定劳动合同——但劳动法明文规定,不自建立劳动关系起就应该签定劳动合同。[
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2、报道称,张锐与华为签了一年的劳动合同。而华为称“张锐进入华为只有60多天,没有转正”——劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月而张锐过了60多天的试用期还没转正……[
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□ 吃人的“狼文化”?“加班制度”引起争议
去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事,曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡,再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。[
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争议:华为自杀员工尚未火化 “加班制度”引起争议
内幕:为员工配床垫创造加班条件
相关:华为员工过劳死引争议 网友呼吁人性化加班制
正方:加班文化应受到推崇
反方:“加班光荣”是可怕的“企业文化”
□
加班背后的推动力:诱人的高工资
在华为创办人任正非眼中,华为是“三高”企业:高效率、高压力、高工资。他坚信,高工资是第一推动力,重赏之下才有勇夫。[
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华为-高工资是第一推动力
揭密华为“薪酬真相”
·企业文化
□
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“资源是会枯竭的,唯有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识,从华为诞生的那一天起就注意精心培育华为企业文化…[
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□
由华为延伸的企业文化
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人力资源与企业文化
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24
楼
[回复]
自行车
我们再次强烈要求;
1、重新研究制定青岛青钢自行车公司卖地安置职工政策,职工要有参与权、话语权。
2、强烈要求按照劳动法及全国总工会的文件精神,召开职工代表大会,并重新制定由职工代表大会表决通过的安置方案,重新安置职工。
我们的要求并不高,只想维持生计,给您们写信实属无奈之举。现党中央国务院再三重申以人为本、创和谐社会,希望关注我们这些因企业卖地而致使企业关闭,使职工生活陷入困境人群的呼声。
我们期待您们的答复: 我们会团结一致,坚持到底,拼死争取我们的合法权益!!!
2009-11-28 18:33:22
23
楼
[回复]
125.33.*.*
2009-9-14 8:06:19
22
楼
[回复]
122.235.*.*
不会吧,华为这个公司怎么能这样了啊,
我本来很想要去呢,这不是叫我们望而却步吗?
2009-3-4 17:04:05
21
楼
[回复]
222.240.*.*
出了这么大的事华为也该好好的反省一下内部的制度了
2009-2-26 22:02:51
20
楼
[回复]
41.196.*.*
如果我可以制止以上跳楼事件的话,我在华为年薪将突破2000万。
2008-10-29 3:47:54
19
楼
[回复]
liying
这个问题,华为也的确应该好好反省一下了
2008-9-16 12:14:20
18
楼
[回复]
123.6.*.*
(接17楼) 然而现今的社会是一个适者生存的社会,华为能够从一个2.4万元起家的小企业自主创业而成为这样一个在国际上都充满竞争力的大型企业它的本身就是一个传奇,他不是一个与众不同的企业,他是一个优秀的企业,他是一个充满狼性的企业,他是一个具有很强竞争力的企业,他是一个从“七国八制”中血拼出一个属于我们国人自己标准的国际化的企业,这一切就已经表明了华为是一个对内对外都在充满了竞争的“狼”。而一个适应能力和竞争力不强的人就不适合呆在一个不论内外竞争强烈的优秀公司里,因为他不能够适应这样的一个大环境。所以在对他的死表示遗憾的同时也对他死的感到毫无遗憾,生命是宝贵的,但他有存在的意义,所以我更不能说死有余辜。目前社会的竞争压力日益增加,自杀率也在逐年上升,因为工作压力大而自杀也不再是“资本主义社会特有的产物”了,同样我们应该看到的是不仅仅是华为存在员工自杀的情况,其他的企业同样也存在。只不过华为所处的位置和环境导致了此类事件被大家过多过分的关注了。在这其中我不知道存不存在同行业恶意竞争性的炒作?又或是国外某些势力的蛊惑?又或许只是网上一群愤青或者是一些不适应华为企业的内部竞争而被淘汰出来的某一部分?……我希望仅仅只是后者,又或者哪种都不是!
可悲之人必有可悲之处。但是在悲剧发生的同时希望华为在保持强势的竞争力的前提下调整一下管理方式,在大浪淘沙的同时进一步的去关心企业员工的心理健康,在企业内部形成一种良性的竞争机制和心理环境。
一个企业应该是理性的,倘若一个企业内部没有一个严谨的规章制度和一个良性的竞争机制那么这个企业永远走不远,更走不强……
2008-9-11 15:43:28
17
楼
[回复]
123.6.*.*
当今社会,发展速度很快,但是竞争也异常激烈,社会正处于转型期,因此,越来越容易诱发社会心理疾病。而深圳是改革开放的实验区,而先行一步,也必然先体验改革带来的痛苦。华为是深圳改革开放的产物,因此,社会转型期我们必须体验的痛苦就汇聚在华为爆发。这就是为什么华为一再发生自杀的社会心理原因。
2008-9-11 15:42:27
16
楼
[回复]
221.213.*.*
这就是中国的劳动法?法律是用来套谁的?
2008-9-10 14:00:54
15
楼
[回复]
狗狗
大家不要偏激哦,要以平和的心态看待一切嘛
2008-6-6 14:18:35
相关评论
醉醉
这种老板确实很可恶!!!尤其那种工作量超负荷,工资一脚踢——没加班费那种!
2009-1-6 14:00:31
相关评论
125.45.*.*
加班是常事
2008-12-25 15:45:16
相关评论
阿Q
加班是太正常的事了。制造工人基本是靠加班赚钱呀!
2008-12-23 18:37:31
相关评论
小薇
哎
2008-12-23 17:00:54
相关评论
看穿你
不加班是假的!没加班费却是真的!中国的现在就是这样的!
2008-12-23 12:41:12
相关评论
kitty
如果生产安排不当不要说加班为正常,干通霄都习以为常了!
2008-12-21 14:15:53
相关评论
kitty
现在除机关行政部门其余不加班不知道在哪里能做到?!
2008-12-21 14:14:24
相关评论
kitty
手工业主要就是时间才能出产量,那也是没办法的办法!
2008-12-21 14:11:05
相关评论
119.19.*.*
中国的现在就是这样的,
2008-12-20 18:45:47
相关评论
119.1.*.*
我是一县医院急诊科医师,除要搞好本科工作外,现在医院又硬把120急救工作指派给我们,因此我们科医师每周的工作时间平均达84小时(每天平均12小时),而且又不明确……
2008-8-7 22:01:04
工资条例已形成草案,目前正处于征求意见阶段。
《社会保险法》:关注民生,改善民生。
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