中国劳动合同法
    目前,在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样的活儿, 收入却差出好几倍,许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为,同工不同酬就是身份歧视,是不合理的分配制度。并建议,实现同工同酬,必须打破“一企多制”制度,以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。
◎对比新劳动合同法出台前后的同工同酬◎
 新法出台前对同工同酬的期待
  • 同工同酬之路究竟还有多远?
  • 同工同酬遭遇劳务派遣
  • 试用期应与正式人员同工同酬
  •  新劳动合同法出台对同工同酬的新规定
  • 新劳动合同法:同工同酬的定义
  • 同工同酬难以实现的根源何在
  • 《劳动合同法》:同工同酬成薪水约定不明的补救措施 讨薪有了绿色通道
  • 劳务派遣“同工同酬”问题突出
  • 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则
  • ■ 工资立法重点锁定同工同酬
        针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题,劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露,在会同有关部门研究起草的工资立法中,已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
        邱小平说,劳动法等法律法规规定,工资分配应按按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。
  • 邱小平:工资分配关系不合理分配秩序不规范存在
  • 国资委等部门正在研究完善政策解决工资增长不均
  • 国家机关事业单位也应适用同工同酬原则
  • 体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
        在广东省惠州市供电局有两兄弟,哥哥是正式员工,月薪上万元;弟弟是外聘,一个月只有1000元。两个人在一个地方干活,做着一样的事,但收入为10∶1。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。 [全文]
    中国启动工资法立法 同工同酬为重点
        针对同一单位,在编职工与合同工同工不同酬,收入相距太大的说法,邱小平说,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 [全文]
    ◎众议同工不同酬◎
     “同工不同酬”就是身份歧视
  • 同工不同酬:是体制还是歧视
  • 同工不同酬有违公平正义
  • 体制外人才:渴望平等拒绝歧视
  • “新社会阶层”为何依恋体制内?
  •  同工不同酬:难以解决的难题
  • 同工同酬:说着容易做着难
  • 同工不同酬:一个至今尚未解决的问题
  • 我们离“同工同酬”还有多远
  • 让岗位工资回归其内在价值
  •  同工不同酬产生的根源
  • 垄断:电力系统同工不同酬 垄断下的“恶搞”
  • 维护既得最大利益:“身份社会”的可悲印记
  • “身份歧视”下的同工不同酬就是剥削
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎热点新闻◎
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    评论人 评论共 325 条    查看完整评论内容 发表时间
    325[回复] 山东网友(218.58.*.*) 交通银行同工不同酬很严重,派遣工工资是正式工的五分之一,最苦最累的是派遣工,正式工就像大爷一样,福利也不一样,年底评个困难户派遣工不行,像这样的事情太多了。中国有人 权玛?外国都知道,生在当今中 国是一种悲 哀。 2010-2-24 23:11:53
    324[回复] 山东网友(218.58.*.*) cao 2010-2-24 22:59:57
    323[回复] 陕西网友(117.35.*.*) 派遣的比直接招聘的还多道剥削!草塔马的比!逼的我不能不骂! 2010-2-24 14:35:21
    322[回复] 陕西网友(117.35.*.*) 正式编制既然缺人,那就应该补人进去,现在呢只有在职的员工子女能进去,我们聘用人员永远是圈圈外的。草你马的狗屁世道! 2010-2-24 14:33:28
    321[回复] 福建网友(59.58.*.*) 本人也是受害者,在同一个烟草工业公司都是驾驶员,一个是正式工,我们是劳务派遣工,他们的工资是我们8倍。我们国家出的<<劳动合同法>>有什么用,骗老百姓啊!!!!!!!! 2010-2-5 22:27:49
    320[回复] 甘肃网友(61.178.*.*) <<劳动合同法>>颁布两年了,同工不同酬在国有垄断企业普遍存在,谁人过问,谁人解决,政府及执法部门如何解决,如何监督,拿人民奉碌就心安理得吗???....一. 2010-2-4 17:26:11
    319[回复] 江苏网友(61.177.*.*) 没有言论自由! 不说了,写出来不给发! 2010-2-3 17:00:49
    318[回复] 江苏网友(218.90.*.*) 我本人就是受害者,在同一个单位都是驾驶员,一个是正式工,我们是合同工,他们的工资是我们5倍最多的是8倍,劳动部门还不能得罪,他是公安谁去管啊。 2010-2-3 13:15:09
    317[回复] 山西网友(123.174.*.*) 派遣工就象奴隶,正式工就象奴录主。同工同酬我觉得不可能,笑话,不是劳动法没制定好,而是监管执行不到位,越往基层走,味道就越不对。特别是电力等企业好象不在劳动法管辖之内,正式工上下一个味共同忽悠那些累死累活的农电工。上有政策,下有对策。不过真有一天能同工同酬,那可直得感谢我们的好领导了。 2010-2-3 1:24:26
    316[回复] wing 好难 2010-2-1 15:47:49
    相关评论 北京网友(117.136.*.*) 我电业局的临时工 和在编的差十倍多 2010-3-12 10:04:41
    相关评论 北京网友(117.136.*.*) z支持同工同酬 2010-3-12 10:03:51
    相关评论 小新 那都是表面现象啊,他们更多的区别在于谁黑的更多,政策机构目前真的好腐败啊 2010-3-10 17:48:52
    相关评论 广东网友(61.143.*.*) 支持同工同酬 2010-3-8 9:53:39
    相关评论 山西网友(124.164.*.*) 我现在在山西省晋城市晋城市晋煤集团上班,这是国有中点企业.在这里同工不同酬的现象很普遍.从事相同的工作正式工比临时工拿的工作高3倍,也许你要问为什么我们是临时工…… 2010-3-5 21:25:08
    相关评论 山东网友(123.132.*.*) 难道说社会不行了,待遇才一样吗,这个问题国家的考虑了 2010-3-5 13:07:51
    相关评论 辽宁网友(123.190.*.*) 光说不做没用的,政府应该采取有力措施。
    2010-3-1 16:47:53
    相关评论 河南网友(211.142.*.*) 我们无力改变什么,只能相信主,耶稣! 2010-2-21 16:47:49
    相关评论 河北网友(124.237.*.*) 为什么都是国企普遍存在不同工同酬现象?因为国企是衙内 2010-2-18 12:16:39
    相关评论 河北网友(124.237.*.*) 这是中国特色的人与人不平等条约 2010-2-18 12:04:44
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