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目前，在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，
收入却差出好几倍，许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为，同工不同酬就是身份歧视，是不合理的分配制度。并建议，实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。 |
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评论网友 |
共 356 条评论 查看全部评论 |
评论时间 |
| 356 楼 [回复] |
济宁网友(112.236.*.*) |
同工同酬还能实现吗？...
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2012-1-21 15:29:48 |
| 355 楼 [回复] |
娄底网友(58.46.*.*) |
国企现在临时工都干几年可以转正了，而我们...
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2012-1-11 18:57:45 |
| 354 楼 [回复] |
贵阳网友(114.138.*.*) |
贵阳供电局同工不酮。...
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2012-1-11 13:52:34 |
| 353 楼 [回复] |
遵义网友(222.86.*.*) |
目前，在很多企业尤其是国有企业内部存在按...
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2012-1-2 11:13:01 |
| 352 楼 [回复] |
延安网友(61.185.*.*) |
甘泉电力局同工不同酬...
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2011-12-9 11:23:59 |
| 351 楼 [回复] |
北京网友(123.150.*.*) |
天津远洋公司多大的一个公司，里面的信息技...
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2011-12-7 3:36:52 |
| 350 楼 [回复] |
银川网友(221.199.*.*) |
地方政府就是同工不同酬的始作佣者....
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2011-9-18 9:34:15 |
| 349 楼 [回复] |
临沂网友(112.233.*.*) |
补充一点忘了说哪个公司了烟草合同工何时见...
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2011-8-9 18:34:02 |
| 348 楼 [回复] |
临沂网友(112.233.*.*) |
我们公司为了逃避都两个工资卡我说的是正式...
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2011-8-9 18:29:59 |
| 347 楼 [回复] |
昆明网友(220.163.*.*) |
中国 民营医院老总们的 奢侈罪...
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2010-6-7 16:02:10 |
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