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中国劳动合同法
    目前,在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样的活儿, 收入却差出好几倍,许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为,同工不同酬就是身份歧视,是不合理的分配制度。并建议,实现同工同酬,必须打破“一企多制”制度,以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。
◎对比新劳动合同法出台前后的同工同酬◎
 新法出台前对同工同酬的期待
  • 同工同酬之路究竟还有多远?
  • 同工同酬遭遇劳务派遣
  • 试用期应与正式人员同工同酬
  •  新劳动合同法出台对同工同酬的新规定
  • 新劳动合同法:同工同酬的定义
  • 同工同酬难以实现的根源何在
  • 《劳动合同法》:同工同酬成薪水约定不明的补救措施 讨薪有了绿色通道
  • 劳务派遣“同工同酬”问题突出
  • 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则
  • ■ 工资立法重点锁定同工同酬
        针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题,劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露,在会同有关部门研究起草的工资立法中,已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
        邱小平说,劳动法等法律法规规定,工资分配应按按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。
  • 邱小平:工资分配关系不合理分配秩序不规范存在
  • 国资委等部门正在研究完善政策解决工资增长不均
  • 国家机关事业单位也应适用同工同酬原则
  • 体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
        在广东省惠州市供电局有两兄弟,哥哥是正式员工,月薪上万元;弟弟是外聘,一个月只有1000元。两个人在一个地方干活,做着一样的事,但收入为10∶1。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。 [全文]
    中国启动工资法立法 同工同酬为重点
        针对同一单位,在编职工与合同工同工不同酬,收入相距太大的说法,邱小平说,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 [全文]
    ◎众议同工不同酬◎
     “同工不同酬”就是身份歧视
  • 同工不同酬:是体制还是歧视
  • 同工不同酬有违公平正义
  • 体制外人才:渴望平等拒绝歧视
  • “新社会阶层”为何依恋体制内?
  •  同工不同酬:难以解决的难题
  • 同工同酬:说着容易做着难
  • 同工不同酬:一个至今尚未解决的问题
  • 我们离“同工同酬”还有多远
  • 让岗位工资回归其内在价值
  •  同工不同酬产生的根源
  • 垄断:电力系统同工不同酬 垄断下的“恶搞”
  • 维护既得最大利益:“身份社会”的可悲印记
  • “身份歧视”下的同工不同酬就是剥削
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎热点新闻◎
  • 体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
  • 工作10年却不能同工同酬 老员工将机场告上法庭
  • 武汉万名环卫工同工异酬 歧视后是体制之痛
  • IT企业、外企中的“同工不同酬”

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    悬赏10分10 因病辞职,而公司一直没有为我购买社会保险可以要求补偿吗? 0 2009/7/4
    悬赏5分5 合同到期公司如不与员工续签合同是否要提前告知 2 2009/7/4
    悬赏5分5 保密协议和竟业协议等事宜..询问~!! 0 2009/7/4
    悬赏10分10 这担保书我能签吗 2 2009/7/4
    悬赏5分5 我是技术工,我在2006向工厂交了一万伍仟元培养保证金,如果离厂我能拿到吗? 2 2009/7/4
    评论人 评论共 171 条    查看完整评论内容 发表时间
    171[回复] 218.1.*.* 同工同酬是一个社会问题,种种的不合理现象歧视导致了人际关系的层次划分论,希望有哪位中央领导决策人能真正解决这一不合理的社会体制,希望能做为一项强制性的法律来实施…… 2009-6-27 18:59:09
    170[回复] 218.8.*.* 同工不同酬和高房价都是不人性不理性的,危害民众的事,应快解决.真解决,让人民成人企业的主人,享受改革开放的成果. 2009-6-25 16:39:45
    169[回复] 218.8.*.* 同工不同酬是当今的隐患,国家应当尽解决,高度重视. 2009-6-25 16:35:18
    168[回复] 218.8.*.* 同工不同酬是当今国企普遍的,无处讲理.剥削普通民众正在进行,没人管,领导家子弟都有好工作,不当廉价合同工,人大政协委员子女也不当廉价合同工,所以没人关心同工同酬…… 2009-6-25 16:27:54
    167[回复] 122.15.*.* 不客气的讲,同工不同酬得社会现实,直接原因就是企业内部把员工以身份加以分配薪酬歧视做法,其直接结果必然就是我们现在看到的在这样的现实制度下培养正式员工的懒惰与不…… 2009-6-21 13:10:26
    166[回复] 122.15.*.* 按照比例假如说全国国企及社会公共单位员工有1亿人,那么其中相当于3000万左右的非正式工或者以各种花名聘任为企业奋斗的人员拿着不平等的薪酬奉献着其余7000万人…… 2009-6-21 13:04:15
    165[回复] 123.181.*.* 国家就会说,不会做 2009-6-17 22:47:58
    164[回复] 123.181.*.* 同工不同酬,体制的不平等和旧社会有什么区别呢? 2009-6-17 22:45:37
    163[回复] 123.181.*.* 同工同酬吧!这可是社会是稳定的根本
    2009-6-17 22:44:09
    162[回复] 123.181.*.* 同工同酬吧!太盼望了 2009-6-17 22:42:04
    相关评论 222.133.*.* 8年啦,处于社会最底层。在编与不在编各项待遇都不一样。 2009-7-4 22:15:43
    相关评论 125.66.*.* 现在是什么社会主义.什么和谐社会=富的越富穷的越穷。权力大于法,法是治人的不是治国。 2009-6-30 17:33:16
    相关评论 61.178.*.*
    在一定程度上,一些政策都是给人看的。2008年的奥运会时为了在国际上落个好名声,装模作样的颁布了:《新劳动法》时至现在有法依了没有?依了多少,执行力度何其苍……
    2009-6-30 10:31:57
    相关评论 221.207.*.* 劳动合同法的第2条,,,,,,,,,,国家机关,事业单位,社会团体与其建立劳动关系的劳动者,订立,履行,变更解除或终止劳动合同,依照本法,意思是编内的和编外的不…… 2009-6-29 17:42:42
    相关评论 116.227.*.* 在上海的国企,大量的滥用劳务用工形式,不要说同工同酬了,就连最基本的社保待遇都不一样,同样的户籍同样的岗位,正式工缴城保,帮劳务工缴镇保,这两个的待遇将来是完全…… 2009-6-24 7:10:25
    相关评论 218.200.*.* 到底什么时候能解决同工同酬,国家现在不和谐,工人干的最多,拿的最少,干一样的活,拿不一样的工资,这叫什么和谐,希望国家能关注,国家政策都很好,但是就是不能落实到…… 2009-6-23 13:03:49
    相关评论 58.46.*.* 那年的湖南冰灾 ~~周景华,罗长明,罗海文 就是电力集体工人 。拿钱没有全民工的50%,他们死的时候,全民工在干什么。在家里抱着老婆睡觉。我不知道温总理知不知道…… 2009-6-20 23:49:31
    相关评论 116.29.*.* 既要用人,就别委屈别人。 2009-6-19 21:55:43
    相关评论 220.188.*.* 同工不同酬现象其实是再普遍不过的社会现象,特别是国家机关和国营企业,比比皆是。干一样的活,工资不同,福利待遇不同,养老保险及其他社会保障都不同。这都是国家政策造…… 2009-6-19 20:22:00
    相关评论 杰杰 都是一样的苦命人啊!前几年单位竞争编制有钱的有人的都有编啦!剩下的都是工作一样干工资比别人少三分之二的苦人。感觉都比别人矮一节,郁闷,心烦!什么时候能让我们这些…… 2009-6-19 17:40:26
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