同工不同酬 | 工资法立法,同工同酬为重点

目前，在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为，同工不同酬就是身份歧视，是不合理的分配制度。并建议，实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。

◎对比新劳动合同法出台前后的同工同酬◎

新法出台前对同工同酬的期待

同工同酬之路究竟还有多远？

同工同酬遭遇劳务派遣

试用期应与正式人员同工同酬

新劳动合同法出台对同工同酬的新规定

新劳动合同法：同工同酬的定义

同工同酬难以实现的根源何在

《劳动合同法》：同工同酬成薪水约定不明的补救措施讨薪有了绿色通道

劳务派遣“同工同酬”问题突出

约定试用期工资应当体现同工同酬的原则

■ 工资立法重点锁定同工同酬

针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题，劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
邱小平说，劳动法等法律法规规定，工资分配应按按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。

邱小平：工资分配关系不合理分配秩序不规范存在

国资委等部门正在研究完善政策解决工资增长不均

国家机关事业单位也应适用同工同酬原则

体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视

在广东省惠州市供电局有两兄弟，哥哥是正式员工，月薪上万元；弟弟是外聘，一个月只有1000元。两个人在一个地方干活，做着一样的事，但收入为10∶1。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。 [全文]

中国启动工资法立法同工同酬为重点

针对同一单位，在编职工与合同工同工不同酬，收入相距太大的说法，邱小平说，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 [全文]

◎众议同工不同酬◎

“同工不同酬”就是身份歧视

同工不同酬：难以解决的难题

同工不同酬产生的根源

用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重

劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理

◎热点新闻◎

体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视

工作10年却不能同工同酬老员工将机场告上法庭

武汉万名环卫工同工异酬歧视后是体制之痛

IT企业、外企中的“同工不同酬”

在线咨询

法律搜索

劳动保障综合标准数据查询

省份: 城市: 时间:从到

在线咨询

标题	回答数	状态	提问时间
10 如何应对企业找的自己员工当的证人	0		2010/3/13
5 工作了一年，公司没签订劳动合同，现在不让我做了怎么办	1		2010/3/12
5 未签合同口头转正要求辞职	0		2010/3/12
10 邮政局投递员病退是怎么退的？	0		2010/3/12
5 合同问题	2		2010/3/12

评论人(昵称)：您目前是匿名发表登录 \| 注册 (登陆后发表，可在个人空间里收集自己的评论内容) 当前状态：发表新评论 [若要回复,请对应点击某楼的回复来切换状态] 有劳动争议、社保方面问题需要咨询请到在线咨询频道免费提交，专家律师在线为你解答。 *评论内容：(最多800字，当前字数：0)。请大家注意文明用语，遵守法律。与人方便自己方便。表情：无您的发言信息按有关规定都会存档，您须为所发表言论的后果负责，请您遵纪守法并注意语言文明。
	评论人	评论共 325 条查看完整评论内容	发表时间
325 楼 [回复]	山东网友(218.58..)	交通银行同工不同酬很严重，派遣工工资是正式工的五分之一，最苦最累的是派遣工，正式工就像大爷一样，福利也不一样，年底评个困难户派遣工不行，像这样的事情太多了。中国有人权玛？外国都知道，生在当今中国是一种悲哀。	2010-2-24 23:11:53
324 楼 [回复]	山东网友(218.58..)	cao	2010-2-24 22:59:57
323 楼 [回复]	陕西网友(117.35..)	派遣的比直接招聘的还多道剥削！草塔马的比！逼的我不能不骂！	2010-2-24 14:35:21
322 楼 [回复]	陕西网友(117.35..)	正式编制既然缺人，那就应该补人进去，现在呢只有在职的员工子女能进去，我们聘用人员永远是圈圈外的。草你马的狗屁世道！	2010-2-24 14:33:28
321 楼 [回复]	福建网友(59.58..)	本人也是受害者，在同一个烟草工业公司都是驾驶员，一个是正式工，我们是劳务派遣工，他们的工资是我们8倍。我们国家出的<<劳动合同法>>有什么用，骗老百姓啊！！！！！！！！	2010-2-5 22:27:49
320 楼 [回复]	甘肃网友(61.178..)	<<劳动合同法>>颁布两年了,同工不同酬在国有垄断企业普遍存在,谁人过问,谁人解决,政府及执法部门如何解决,如何监督,拿人民奉碌就心安理得吗？？？....一.	2010-2-4 17:26:11
319 楼 [回复]	江苏网友(61.177..)	没有言论自由！　不说了，写出来不给发！	2010-2-3 17:00:49
318 楼 [回复]	江苏网友(218.90..)	我本人就是受害者，在同一个单位都是驾驶员，一个是正式工，我们是合同工，他们的工资是我们5倍最多的是8倍，劳动部门还不能得罪，他是公安谁去管啊。	2010-2-3 13:15:09
317 楼 [回复]	山西网友(123.174..)	派遣工就象奴隶，正式工就象奴录主。同工同酬我觉得不可能，笑话，不是劳动法没制定好，而是监管执行不到位，越往基层走，味道就越不对。特别是电力等企业好象不在劳动法管辖之内,正式工上下一个味共同忽悠那些累死累活的农电工。上有政策，下有对策。不过真有一天能同工同酬，那可直得感谢我们的好领导了。	2010-2-3 1:24:26
316 楼 [回复]	wing	好难	2010-2-1 15:47:49

相关评论	北京网友(117.136..)	我电业局的临时工和在编的差十倍多	2010-3-12 10:04:41
相关评论	北京网友(117.136..)	z支持同工同酬	2010-3-12 10:03:51
相关评论	小新	那都是表面现象啊，他们更多的区别在于谁黑的更多，政策机构目前真的好腐败啊	2010-3-10 17:48:52
相关评论	广东网友(61.143..)	支持同工同酬	2010-3-8 9:53:39
相关评论	山西网友(124.164..)	我现在在山西省晋城市晋城市晋煤集团上班,这是国有中点企业.在这里同工不同酬的现象很普遍.从事相同的工作正式工比临时工拿的工作高3倍,也许你要问为什么我们是临时工……	2010-3-5 21:25:08
相关评论	山东网友(123.132..)	难道说社会不行了，待遇才一样吗，这个问题国家的考虑了	2010-3-5 13:07:51
相关评论	辽宁网友(123.190..)	光说不做没用的，政府应该采取有力措施。	2010-3-1 16:47:53
相关评论	河南网友(211.142..)	我们无力改变什么,只能相信主,耶稣!	2010-2-21 16:47:49
相关评论	河北网友(124.237..)	为什么都是国企普遍存在不同工同酬现象？因为国企是衙内	2010-2-18 12:16:39
相关评论	河北网友(124.237..)	这是中国特色的人与人不平等条约	2010-2-18 12:04:44