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中国劳动合同法
    目前,在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样的活儿, 收入却差出好几倍,许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为,同工不同酬就是身份歧视,是不合理的分配制度。并建议,实现同工同酬,必须打破“一企多制”制度,以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。
◎对比新劳动合同法出台前后的同工同酬◎
 新法出台前对同工同酬的期待
  • 同工同酬之路究竟还有多远?
  • 同工同酬遭遇劳务派遣
  • 试用期应与正式人员同工同酬
  •  新劳动合同法出台对同工同酬的新规定
  • 新劳动合同法:同工同酬的定义
  • 同工同酬难以实现的根源何在
  • 《劳动合同法》:同工同酬成薪水约定不明的补救措施 讨薪有了绿色通道
  • 劳务派遣“同工同酬”问题突出
  • 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则
  • ■ 工资立法重点锁定同工同酬
        针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题,劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露,在会同有关部门研究起草的工资立法中,已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
        邱小平说,劳动法等法律法规规定,工资分配应按按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。
  • 邱小平:工资分配关系不合理分配秩序不规范存在
  • 国资委等部门正在研究完善政策解决工资增长不均
  • 国家机关事业单位也应适用同工同酬原则
  • 体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
        在广东省惠州市供电局有两兄弟,哥哥是正式员工,月薪上万元;弟弟是外聘,一个月只有1000元。两个人在一个地方干活,做着一样的事,但收入为10∶1。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。 [全文]
    中国启动工资法立法 同工同酬为重点
        针对同一单位,在编职工与合同工同工不同酬,收入相距太大的说法,邱小平说,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 [全文]
    ◎众议同工不同酬◎
     “同工不同酬”就是身份歧视
  • 同工不同酬:是体制还是歧视
  • 同工不同酬有违公平正义
  • 体制外人才:渴望平等拒绝歧视
  • “新社会阶层”为何依恋体制内?
  •  同工不同酬:难以解决的难题
  • 同工同酬:说着容易做着难
  • 同工不同酬:一个至今尚未解决的问题
  • 我们离“同工同酬”还有多远
  • 让岗位工资回归其内在价值
  •  同工不同酬产生的根源
  • 垄断:电力系统同工不同酬 垄断下的“恶搞”
  • 维护既得最大利益:“身份社会”的可悲印记
  • “身份歧视”下的同工不同酬就是剥削
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎热点新闻◎
  • 体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
  • 工作10年却不能同工同酬 老员工将机场告上法庭
  • 武汉万名环卫工同工异酬 歧视后是体制之痛
  • IT企业、外企中的“同工不同酬”

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    悬赏5分5 经济补偿金 1 2008/7/5
    悬赏5分5 用人单位用口头聘请.管理财产.是否有用吗 1 2008/7/4
    悬赏5分5 我在一个私营企业上班,已经3年了。公司没有跟我签劳动合同,也没有帮我缴3金。如果 1 2008/7/4
    评论人 评论共 73 条    查看完整评论内容 发表时间
    73[回复] 121.204.*.* 是啊 也要有人来可怜我们啊 是喝血的社会啊 一天工作十个小时 居然自己都快养活不了自己了  不是我们不努力工作 是不平等的待遇让我们不想工作 这个社会怎么这么的…… 2008-7-1 17:25:25
    72[回复] 124.156.*.* 天呀!老天爷呀!您睁睁眼啊!喝血社会呀。 2008-6-27 23:40:21
    71[回复] 61.234.*.* 在中石油的市场化用工想同工同酬那是白日做梦,能告就告吧,告不到就撤,这不是人待的公司,种族歧视太严重,把人当驴使唤就是不发钱 2008-6-27 20:46:47
    70[回复] 61.234.*.* 中石油他妈的是骗子,市场化用工一个月1000元,人家所谓的正式工一个月4000-5000左右,干的同样的活,差距太大了,听说市场化用工干到9年就被辞退了,这是个…… 2008-6-27 20:42:37
    69[回复] 60.164.*.* 所谓和谐社会,就是在人与人平等,友爱,互助,共同建立起来的一个美好生活环境。
    但现在越来越多的不公平让人与人之间的距离加大,歧视与不信任充满着这个看似稳定的社……
    2008-6-13 18:29:18
    68[回复] 222.240.*.* 今天到这里来看了哈终于心理平衡些了~~原来还有这么多这么多的人跟我一样觉得这个社会不公平~~看到你们的申诉我觉得我还是比你们幸福多了~~~大家发泄吧,不在沉默中…… 2008-6-12 19:44:12
    67[回复] 116.194.*.* ghdh 2008-5-30 21:53:08
    66[回复] 218.240.*.* 同是电力职工,同在南网下为电力事业而努力工作.但是工资待遇却相差几倍,如;惠州惠东县供电所职工工资只有县供电局职工工资的三分之一不到.发奖金时更加气人,供电局职…… 2008-5-19 21:58:17
    65[回复] 60.219.*.* 移动派遣工更惨 干5年了还是5百多元 这些老总心太黑了 2008-5-14 13:59:11
    64[回复] 北海 本人只要求发加班费,等来的是老板说:你不用上班了. 2008-5-13 23:05:12
    相关评论 119.112.*.* 我是中国石油大连石化分公司的职工 在公司工作已经56年了一直和公司下属的一个公司签的合同 工资和正式工人差一半 没有公房基金(还有一些没签合同劳务工还赶不上我呢…… 2008-7-2 22:23:38
    相关评论 121.204.*.* 什么时候开始实行这一规定 如果已经实行了 那现在用人单位不实行我们因该怎么办 为什么国家不可以强制执行这样的发律 国家也要保护我们这样的弱势群体啊 被单位压榨的…… 2008-7-1 17:19:28
    相关评论 121.204.*.* 究竟什么时候才可以真正实行同工同酬 为什么还有那么多不平等的待遇 2008-7-1 17:15:08
    相关评论 211.136.*.* 劳务派遣是中国社会的怪胎!通信行业(移动、联通、电信),同级别正式工的月收入是劳务派遣工的十倍,而正式工干的活是劳务派遣工的十分之一,劳务派遣工干活,正式工拿钱…… 2008-7-1 13:44:31
    相关评论 121.62.*.* 我也是电信(劳物派遣工)新的劳动法出来了,他们也整出了新的应对劳动法的政策,给你再换一个派遣单位,所以永远都不可能平等,不可能同酬! 2008-6-29 20:40:51
    相关评论 125.65.*.* 我在东坡区老干部局工作12年多了,现在任何保险没买.以前一直和单位签定了合同,今年元月就该签合同了,到5月23日单位才拿了新劳动合同让我看,结果超经典,鉴于甲方…… 2008-6-29 19:59:07
    相关评论 124.206.*.* 要求同工同酬!!! 2008-6-28 16:50:20
    相关评论 220.166.*.* 国之将乱必有妖孽请看去年的雪灾今年的地震动乱水灾一个政党的灭亡在于腐败国民党是前车之鉴即便有胡温压阵也敌不住这些饿狼啊 2008-6-28 15:00:03
    相关评论 60.215.*.* 我是莱钢集团的派遣工,工作和正式工的一样,可是总收入,福利都和正式工有很大的差别啊,什么世道啊 2008-6-28 8:20:50
    相关评论 124.156.*.* 大小剥削阶级,主要都是一些国营大型企业。它们带领不良用人单位藐视劳动法;执法者也偏袒用人单位。 2008-6-28 0:09:55
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