同工不同酬 | 工资法立法,同工同酬为重点

目前，在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为，同工不同酬就是身份歧视，是不合理的分配制度。并建议，实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。

◎对比新劳动合同法出台前后的同工同酬◎

新法出台前对同工同酬的期待

同工同酬之路究竟还有多远？

同工同酬遭遇劳务派遣

试用期应与正式人员同工同酬

新劳动合同法出台对同工同酬的新规定

新劳动合同法：同工同酬的定义

同工同酬难以实现的根源何在

《劳动合同法》：同工同酬成薪水约定不明的补救措施讨薪有了绿色通道

劳务派遣“同工同酬”问题突出

约定试用期工资应当体现同工同酬的原则

■ 工资立法重点锁定同工同酬

针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题，劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
邱小平说，劳动法等法律法规规定，工资分配应按按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。

邱小平：工资分配关系不合理分配秩序不规范存在

国资委等部门正在研究完善政策解决工资增长不均

国家机关事业单位也应适用同工同酬原则

体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视

在广东省惠州市供电局有两兄弟，哥哥是正式员工，月薪上万元；弟弟是外聘，一个月只有1000元。两个人在一个地方干活，做着一样的事，但收入为10∶1。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。 [全文]

中国启动工资法立法同工同酬为重点

针对同一单位，在编职工与合同工同工不同酬，收入相距太大的说法，邱小平说，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 [全文]

◎众议同工不同酬◎

“同工不同酬”就是身份歧视

同工不同酬：难以解决的难题

同工不同酬产生的根源

用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重

劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理

◎热点新闻◎

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工作10年却不能同工同酬老员工将机场告上法庭

武汉万名环卫工同工异酬歧视后是体制之痛

IT企业、外企中的“同工不同酬”

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347 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国民营医院老总们的奢侈罪	2010-6-7 16:02:10
346 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国民营医院老总们的奢侈罪	2010-6-7 16:01:56
345 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国奢侈罪	2010-6-7 16:01:09
344 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	奢侈罪	2010-6-7 16:00:55
343 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国财政部奢侈有罪	2010-6-7 16:00:08
342 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国财政部特不公	2010-6-7 15:59:46
341 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	由中国财政部逼出的过度医疗	2010-6-7 15:58:49
340 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国财政部仅养军医，公务员，教育部不养国营医院	2010-6-7 15:57:59
339 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	中国财政部逼出的过度医疗！	2010-6-7 15:56:23
338 楼 [回复]	昆明网友(220.163..)	工资保密，中国民营医院仅养医生	2010-6-7 15:55:49