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目前,在很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样的活儿, 收入却差出好几倍,许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。很多人认为,同工不同酬就是身份歧视,是不合理的分配制度。并建议,实现同工同酬,必须打破“一企多制”制度,以岗薪制来替代身份等级制的社会分配方式。
◎对比新劳动合同法出台前后的同工同酬◎
新法出台前对同工同酬的期待
同工同酬之路究竟还有多远?
同工同酬遭遇劳务派遣
试用期应与正式人员同工同酬
新劳动合同法出台对同工同酬的新规定
新劳动合同法:同工同酬的定义
同工同酬难以实现的根源何在
《劳动合同法》:同工同酬成薪水约定不明的补救措施 讨薪有了绿色通道
劳务派遣“同工同酬”问题突出
约定试用期工资应当体现同工同酬的原则
■ 工资立法重点锁定同工同酬
针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题,劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露,在会同有关部门研究起草的工资立法中,已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
邱小平说,劳动法等法律法规规定,工资分配应按按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。
邱小平:工资分配关系不合理分配秩序不规范存在
国资委等部门正在研究完善政策解决工资增长不均
国家机关事业单位也应适用同工同酬原则
体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
在广东省惠州市供电局有两兄弟,哥哥是正式员工,月薪上万元;弟弟是外聘,一个月只有1000元。两个人在一个地方干活,做着一样的事,但收入为10∶1。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注。 [
全文
]
中国启动工资法立法 同工同酬为重点
针对同一单位,在编职工与合同工同工不同酬,收入相距太大的说法,邱小平说,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 [
全文
]
◎众议同工不同酬◎
“同工不同酬”就是身份歧视
同工不同酬:是体制还是歧视
同工不同酬有违公平正义
体制外人才:渴望平等拒绝歧视
“新社会阶层”为何依恋体制内?
同工不同酬:难以解决的难题
同工同酬:说着容易做着难
同工不同酬:一个至今尚未解决的问题
我们离“同工同酬”还有多远
让岗位工资回归其内在价值
同工不同酬产生的根源
垄断:电力系统同工不同酬 垄断下的“恶搞”
维护既得最大利益:“身份社会”的可悲印记
“身份歧视”下的同工不同酬就是剥削
用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
◎热点新闻◎
体制内外收入比达10:1 同工不同酬是就业歧视
工作10年却不能同工同酬 老员工将机场告上法庭
武汉万名环卫工同工异酬 歧视后是体制之痛
IT企业、外企中的“同工不同酬”
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企业没有和我签订合同,怎么办?
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劳动合同范本
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做满10年?
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2010/8/9
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请问合同工因病死亡有单位没有安葬费
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2010/8/8
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如何查询有没有解除劳动合同
1
2010/8/8
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347
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昆明网友(220.163.*.*)
中国 民营医院老总们的 奢侈罪
2010-6-7 16:02:10
346
楼
[回复]
昆明网友(220.163.*.*)
中国 民营医院老总们的奢侈罪
2010-6-7 16:01:56
345
楼
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昆明网友(220.163.*.*)
中国奢侈罪
2010-6-7 16:01:09
344
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昆明网友(220.163.*.*)
奢侈罪
2010-6-7 16:00:55
343
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昆明网友(220.163.*.*)
中国财政部奢侈有罪
2010-6-7 16:00:08
342
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昆明网友(220.163.*.*)
中国财政部特不公
2010-6-7 15:59:46
341
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昆明网友(220.163.*.*)
由中国财政部 逼出的 过度医疗
2010-6-7 15:58:49
340
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昆明网友(220.163.*.*)
中国财政部仅养军医,公务员,教育部 不养国营医院
2010-6-7 15:57:59
339
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昆明网友(220.163.*.*)
中国财政部 逼出的 过度医疗!
2010-6-7 15:56:23
338
楼
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昆明网友(220.163.*.*)
工资保密 ,中国民营医院仅养医生
2010-6-7 15:55:49
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