无固定期限劳动合同

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不少人对无固定期限劳动合同存在不少误区，认为是"铁饭碗"、"终身制"。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。本期专题将做全面分析。

无固定期限劳动合同的现状分析

但是不管是在西方还是东方其他国家，无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是7：3，而中国恰恰相反，据统计……[全文]

“无固定期限合同”将成主流？

“按照《劳动合同法》，只要劳动者符合三种情况之一，企业就不得拒绝他们提出签订‘无固定期限合同’的要求。” ……[全文]

14种情形下可解除无固定期限劳动合同

《劳动合同法实施条例》发布[全文] 点击查看劳动合同法实施条例全解读

案例及常见问题

·“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
·无固定期限劳动合同也能解除
·成功维权一职工获签签订无固定期限劳动合同
·固定期限劳动合同变更无固定期限争议
·我该不该签订无固定期限劳动合同
·无固定期限劳动合同的期限到底多少？
·无固定期限劳动合同处境尴尬

无固定期限劳动合同的误区、新规定及解析

在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，用人单位认为一旦签订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。

无固定期限劳动合同的概念和基本特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 [全文]

·无固定期限劳动合同的含义
·劳动合同法中的无固定期限的劳动合同
·无固定期限合同的特征
·视为无固定期限劳动合同的情形
·无固定期限劳动合同的优势

怎么样签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

比较劳动法与新劳动合同法订立条件：
劳动法：订立无固定期限劳动合同的条件是什么
新劳动合同法：订立无固定期限劳动合同条件是什么
订立无固定期限劳动合同的两种情形
◆用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
◆在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
 关于视为无固定期限劳动合同
解析：劳动者同意应当订立无固定期限劳动合同的三种情形
◆劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
◆用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
◆连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的

无固定期限劳动合同变更解除终止

签定无固定期限的劳动合同，对劳动者来说，不会成为“铁饭碗”，对用人单位来说，也不会成为“终身包袱”。在现行法律框架下，无固定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同一样可以变更或解除，其不同点仅仅在于是否约定了终止劳动合同的时间。[全文]

·无固定期限劳动合同的变更
·无固定期限劳动合同的解除
·无固定期限劳动合同的终止
·如何解除和变更无固定期限劳动合同
·浅谈无固定期限劳动合同的签定变更和解除
·劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同?

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10 2007年7月1日到 2009年6月30日到期，公司提出不续约，公司有赔偿吗？	0		2009/7/2
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10 这样的情况公司可以开除吗	2		2009/7/2

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20 楼 [回复]	61.152..	1992年进此企业，2004年工龄买断，继续在该企业工作，不过企业性质改变了（转制）现在经济萧条，公司要与我终止合同，试问公司给我的补偿金怎么算？	2008-12-29 2:16:16
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17 楼 [回复]	125.37..	我是园林绿化二所的职工，我工作20多年了，现在单位不让我上班，我原来订的是25年，现在给改成20年了，我是合同工，请问我还能和单位续签吗？	2008-9-29 11:34:03
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12 楼 [回复]	59.38..	我在珠海某单位工作了十年，今年同单位订立了无固定期限合同，请问我以后每年是否有十天带薪假期？	2008-3-31 22:44:42

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