无固定期限劳动合同

不少人对无固定期限劳动合同存在不少误区，认为是"铁饭碗"、"终身制"。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。本期专题将做全面分析。

无固定期限劳动合同的现状分析

但是不管是在西方还是东方其他国家，无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是7：3，而中国恰恰相反，据统计……[全文]

“无固定期限合同”将成主流？

“按照《劳动合同法》，只要劳动者符合三种情况之一，企业就不得拒绝他们提出签订‘无固定期限合同’的要求。” ……[全文]

14种情形下可解除无固定期限劳动合同

《劳动合同法实施条例》发布[全文] 点击查看劳动合同法实施条例全解读

案例及常见问题

·“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
·无固定期限劳动合同也能解除
·成功维权一职工获签签订无固定期限劳动合同
·固定期限劳动合同变更无固定期限争议
·我该不该签订无固定期限劳动合同
·无固定期限劳动合同的期限到底多少？
·无固定期限劳动合同处境尴尬

无固定期限劳动合同的误区、新规定及解析

在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，用人单位认为一旦签订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。

无固定期限劳动合同的概念和基本特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 [全文]

·无固定期限劳动合同的含义
·劳动合同法中的无固定期限的劳动合同
·无固定期限合同的特征
·视为无固定期限劳动合同的情形
·无固定期限劳动合同的优势

怎么样签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

比较劳动法与新劳动合同法订立条件：
劳动法：订立无固定期限劳动合同的条件是什么
新劳动合同法：订立无固定期限劳动合同条件是什么
订立无固定期限劳动合同的两种情形
◆用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
◆在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
 关于视为无固定期限劳动合同
解析：劳动者同意应当订立无固定期限劳动合同的三种情形
◆劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
◆用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
◆连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的

无固定期限劳动合同变更解除终止

签定无固定期限的劳动合同，对劳动者来说，不会成为“铁饭碗”，对用人单位来说，也不会成为“终身包袱”。在现行法律框架下，无固定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同一样可以变更或解除，其不同点仅仅在于是否约定了终止劳动合同的时间。[全文]

·无固定期限劳动合同的变更
·无固定期限劳动合同的解除
·无固定期限劳动合同的终止
·如何解除和变更无固定期限劳动合同
·浅谈无固定期限劳动合同的签定变更和解除
·劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同?

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标题	回答数	状态	提问时间
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	评论人	评论共 22 条查看完整评论内容	发表时间
22 楼 [回复]	119.5..	单位才发给我本人的无固定合同是用涂改液把原来签的一年的合同改正过来的，有白色的涂改液的痕迹，请问有效吗	2009-9-25 22:21:20
21 楼 [回复]	211.142..	我想了解有关于固定期限劳动合同中关于工资报酬该如何填写。有人说我签订的是无固定期限的合同，如果现在工资是1000元，是不是十年后或五年后也是一千呢？希望能得到大家的帮助，给我解答疑惑，谢谢！	2009-6-17 11:02:16
20 楼 [回复]	61.152..	1992年进此企业，2004年工龄买断，继续在该企业工作，不过企业性质改变了（转制）现在经济萧条，公司要与我终止合同，试问公司给我的补偿金怎么算？	2008-12-29 2:16:16
19 楼 [回复]	221.237..	2008年11月5日的《中国劳动保障报》第A4版“专家在线”有一篇题为《员工合同终止如何支付补偿》的专家问题解答。全文如下：问：2007年11月，我单位将所有临时用工劳动关系全部转移到一家劳务派遣公司，所有临时用工与劳务派遣公司均签订一年的劳动合同。今年11月合同到期后，我单位通过劳务派遣公司不再与部分临时用工签订劳动合同，由于这部分临时用工在转移前已在我单位工作多年，现提出补偿要求。请问：对这部分员工该如何补偿？答：派遣员工合同的终止与正式用工合同的终止在法律上没有区别，依据《劳动合同法》的规定，合同终止的应当根据其2008年以后的工作年限支付经济补偿金。依据贵单位所描述的事实，派遣员工今年11月到期，如果劳动合同到期终止的，应当支付1个月的工资作为经济补偿金。但是，如果该员工在贵公司总的工作年限超过10年，包括派遣前后的累计工作年限10年以上的，如果派遣员工不同意终止合同，并提出要求签订无固定期限劳动合同，那么公司就不能与其终止合同。否则就构成违法终止合同，单位就应当按照实际工作年限支付双倍的经济补偿。（中国劳动保障报法律事务中心。白永亮010-84229109）	2008-11-12 21:51:09
18 楼 [回复]	59.155..	请问:国有企业改制重组单位名称变了,法宝代表人也换了.但是企业的性质还是原来的工程承包单位.单位三次改制但我一直在这个单位连续工作满10年.而我跟法定退休年龄还超过十年；十年合同到期后请问我是否有权要求企业跟我订立无固定期限劳动合同?	2008-10-16 13:54:31
17 楼 [回复]	125.37..	我是园林绿化二所的职工，我工作20多年了，现在单位不让我上班，我原来订的是25年，现在给改成20年了，我是合同工，请问我还能和单位续签吗？	2008-9-29 11:34:03
16 楼 [回复]	116.233..	我跟公司签订了无固定期限合同，如果公司要解除合同。我是否得到经济补偿？	2008-8-28 19:49:42
15 楼 [回复]	219.236..	我今年37岁，在单位工作10年了，想跟单位续订“ 无固定期限劳动合同”。但是，单位不同意为我签“无固定的合同”，并给我发通知说：“我单位属于，事业单位，关于无固定期限合同的签订，应符合‘在本单位工作已经满25年，或者在本单位连续工作10年且年龄据国家规定的退休年龄已不足10年’”。请问：在所谓“自收自支事业单位”工作十年以上，并且单位管理全部是按照企业化管理的，平时上班拿计件工资的人，的确不能签订“无固定期限合同”吗？	2008-6-22 9:50:09
14 楼 [回复]	210.83..	公司現在讓簽新勞動合同了，大多數同事都可以選擇簽無固定期限合同或有固定期限合同兩种類型，而我被告知只能簽有固定期限的合同，其實簽哪種都沒關系，只是我之前簽的合同是05年8月1日--09年1月31日到期（共3年半)，如果提前離職就要支付5000元違約金，那么假設我現在簽了這個有固定期限的新合同之后(新合同起止日期08年7月1日--11年11月30日），如果在09年1月/31日以后離職是否還需要支付違約金？	2008-5-24 10:32:40
13 楼 [回复]	121.57..	我在电视台工作了15年，工作很出色，期间有领导子女成为全额拨款正式职工，我因为没后门并专心钻研业务现在依然是招聘者，目前虽然签订无固定期限劳动合同，但工资仅800元。	2008-4-23 20:47:43

相关评论	222.74..	看了又看！真是好！但老百姓照样受苦！过节没加班费！规定的法假不给，	2009-1-15 23:17:22
相关评论	222.72..	我就等著看三個和尚沒水喝	2008-11-11 16:05:04
相关评论	210.83..	我在06年因办理户口调动，与公司签订了三年服务合同。合同内容为：如果不能服务满三年，要交违约金给公司。在07年，我又与公司签订了无固定期限合同。我想知道的是，签……	2008-11-5 8:25:12
相关评论	58.48..	现在有些单位为什么可以随意制定条列	2008-7-8 20:11:55
相关评论	218.89..	谁能告诉我,签定了无固定期限合同,到退休年龄后,谁给我发退休金?企业还管我生老病死吗?	2008-7-3 17:05:07
相关评论	116.1..	其实某些单位领导或者是权利中心的思想和心态很有问题,劳动者减轻了他们的劳动负担,创造了财富,按照国家法律法规给人家一点该得的福利和待遇是应该的,何必你拿十万嫌不……	2008-6-7 14:15:32
相关评论	221.209..	如果新劳动法草案细则不能充分考虑劳动者的利益，全国有太多的劳动在２００８年以后在打劳动合同官司，如果新劳动法草案细则对劳动者不利，将有很多劳动者将面临下岗，失业……	2008-6-7 11:27:45
相关评论	58.208..	如自动于企业解除劳动合同关系，能否得到补偿？	2008-5-28 15:15:58
相关评论	218.58..	我是企业业主,在我公司工作满十年了,可是受汇率影响,企业经营不景气,我对这个企业不打算办下去了,可是工人强行要求公司与他们签订无固定期限劳动合同,请问这样合法吗……	2008-5-26 17:08:36
相关评论	124.89..	金融系统应该好好贯彻劳动法/劳动合同法.	2008-5-23 9:09:18