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    对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对广大的人力资源从业者而言,它才刚刚开始。本站发布:劳动合同法全文
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■ 新劳动合同法文件发布   >>所有文件>>
  • 中华人民共和国劳动合同法 全文
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)
  • 中华人民共和国劳动合同法(英文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(日文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(韩文版)
  • 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、企业家协会关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知
  • 关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知
  • ■ 劳动合同法系列专题精粹
    [荐] 劳动合同范本 2008年适用劳动合同范本
      第一时间为你呈上各地官方最新劳动合同范本及其相关的最新动态,提供免费下载,每天密集更新中!!
    [热] 无固定期限劳动合同完全教程
      究竟什么是无固定期限劳动合同?如何签订和应对无固定期限劳动合同?专家一一为你开课授讲。
    [热] 华为员工辞职事件,掀起规避劳动合同法风暴
      用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始“清算”十年元老,成为一个“理性”的选择……
    ■ 劳动合同法学习资料汇编
  • 劳动合同法实用必备常识
  • 全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题【附答案】
  • 劳动合同法解答200问(一)
  • 劳动合同法解答200问(二)
  • 劳动合同法解答200问(三)
  • 劳动合同法解答200问(四)
  • 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • ■ 辩论台:劳动合同法是好法还是坏法?
    [正方]
  • [常凯:靠吃劳动力红利时代已结束]
  • [孙春兰:积极贯彻实施新法]
  • [郭军:劳动合同法的最佳应对之策]

  • [反方]
  • [张五常十批新劳动法]
  • [何兵:热泪盈眶地读,满腹心酸地用]
  • [女富豪张茵建议取消无固定期限合同]

  • [激辩]
  • [广东工会副主席要PK女首富张茵]
  • [张茵:再也不说了 分歧没关系]
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • ■ 从用人单位角度看新劳动合同法
  • 解读一:规章制度制定程序愈加严格
  • 解读二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
  • 解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同
  • 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治”
  • 解读五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
  • 解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
  • 解读七:扩大经济性裁员的范围
  • 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
  • 解读九:对劳务派遣的规范与限制
  • 解读十:大力推行集体合同制
  • ■ 人大法律委员会主任委员解读劳动合同法
  • 盛华仁:贯彻实施劳动合同法 保护劳动者合法权益
  • 杨景宇:把劳动合同法的规定落到实处
  • 劳动合同法对劳动行政部门法定职责作了严格规定
  • 劳动合同法关于工会作用的规定体现在两个方面
  • 在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物
  • 用人单位享有依法约定竞业限制的权利
  • 劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超过2个月
  • 劳动合同法中用人单位的权利
  • 劳动合同法中关于劳动者的义务
  • 劳动合同法中关于劳动者的权利
  • 几种法定情形下应当订立无固定期限劳动合同
  • “无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
  • 关于劳动合同的订立、内容和期限
  • 劳动合同法的立法原则和形成过程
  • 杨景宇:制定劳动合同法实属当务之急
  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
  • 杨景宇:劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
  • ■ 劳动合同法案例
  • 华为要求近万员工“主动辞职”引热议
  • 公司销售副总跳槽遭索赔10万
  • 白领主管做了半年廉价工 劳动合同法维权解析
  • 20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持
  • 麦当劳肯德基涉嫌违规用工
  • 罪恶“黑人”之路!孩子被卖山西黑砖窑400个父亲泣血呼救
  • 首例天价劳动争议案终审判决 13亿精神损失费未获法院支持
  • 女工孙霞下班途中无端受伤索赔获胜
  • 工会一份证据职工终获胜诉:一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法问题指导意见全析
    [立法][新劳动法实施条例草案超40条修改] [《深圳劳动关系条例》9月出台]
              [广东:重签合同“工龄归零”无效] [天津劳动合同新政出台]
        [案例][详解解除无固定期限劳动合同案] [粤劳动厅否认华为万人辞职无效]
        [社会] [签合同后工资反变少 劳动合同法在餐饮业受冷遇]
               [女工图自由竟不愿签劳动合同 专家:等于放弃权利]
    劳动合同法条文全解析(共九十八条)
    本站隆重推出劳动合同法条文全解析九十八条,以便广大劳动者和用人单位学习。劳动合同法实施细则即将出台,敬请关注本站追踪报道。[更多解析]
        [劳动合同法实施条例(草案)][劳动合同法解答200问]
        [特别策划:劳动合同法十大必知][《劳动合同法》实施细则四大注意事项]
    本网专题策划:新劳动法一千零一问
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  • 新劳动法到来了,HR首要应对策略
  • 应对劳动合同法注意事项:企业篇
  • 学习新劳动法的经验及注意事项
  • 新劳动法下企业补签合同的应对策略
  • 警惕用人单位恶意利用劳动合同的过渡条款规避劳动合同法!
  • 新劳动法关于调岗调薪问题的应对策略
  • 专家解答:不签劳动合同就违法
  • 新劳动合同法各方解读
     独家发布:企业如何应对新劳动合同法(实例操作) 所有解析>>
  • 变化十二:劳务派遣
  • 变化十一:非全日制用工
  • 变化十:经济补偿金
  • 变化九:劳动合同的终止
  • 变化八:劳动合同的解除
        一、关于劳动者单方面解除劳动合同
        二、关于用人单位单方面解除劳动合同
  • 变化七:无固定期限劳动合同
  • 变化六:企业规章制度
  • 变化五:劳动合同的约定条款
        一、试用期
        二、违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制
  • 变化四:劳动合同的必备条款
        一、劳动合同期限
        二、劳动报酬
        三、工作内容和工作地点
        四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 变化三:劳动合同的签订
  • 变化二:合同签订原则与劳动者告知义务
  • 变化一:适用主体和范围发生变化
  •  人大常委解读新劳动合同法
  • 黎建飞解读劳动合同法的创新与期盼
  • 适用范围扩大,事业单位纳入劳动合同法调整
  • 守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本
  • 新劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由
  • 新劳动合同法高度重视劳动行政部门、人员渎职处罚
  • 新劳动合同法对用人单位权益作出有限让步
  • 新劳动合同法出台不会影响外企在中国投资
  • 劳动争议赔偿限制会随着经济发展变化
  •  新劳动合同法热点解读
  • 解读劳动合同法:企业无须突击解雇员工
  • 浅议《劳动合同法》的若干疏漏
  • 规范用工:透视劳动合同立法
  • 解读新《劳动合同法》:无档案,合同不生效吗
  • 用人单位需小心:劳动转派遣不合法
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • 劳动合同法:无期限合同不是铁饭碗
  • 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
  • 劳动合同法让劳务派遣更规范有序
  • 新劳动合同法下经济补偿的适用指引
  • 解读《劳动合同法》:无固定期限合同将成主流
  • 《劳动合同法》解读:未被续签合同 可获单位补偿
  • 无固定期限合同保护劳动者 刺激企业临界炒人?
  • 专家解析劳动合同法:炒老板鱿鱼不用付违约金
  • 解读劳动合同法:亿万劳动者维权的“利剑”
  • 着力保护劳动者的合法权益
  • 完善违约金规定 保障择业自由
  • 中规范劳务派遣用工形式 防止单位滥用
  • 督促外资企业保护工人权益
  • 连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
  • 用人单位强迫劳动将受罚
  • 加大对试用期劳动者保护力度
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎最新报道◎
  • 用人单位补签劳动合同要及时
  • 本月签订劳动合同尤须谨慎
  • 调查显示三成职场人仍无签合同
  • 招聘信息模糊 部分单位冷对新劳动法
  • 新劳动法:企业管理的机遇挑战
  • 普遍担心落实问题 职工亟须补学新法
  • 新法实施 新闻单位用工怎适应
  • 劳动合同法生效后法院发出第一份支付令
  • 企业拿出“早产”合同引争议
  • 2007:立法推动社会进步
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 劳动合同法将严格追究劳动部门不作为
  • 新劳动合同法:行政部门不作为须承担赔偿责任
  • 劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合同法
  • 合同期满 续约遭拒:最高可“获补”十万元
  • 《劳动合同法》出炉 违约金禁超单位所付培训费
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • 新劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度
  • 对照劳动合同法 劳动保障部门开展规章清理工作
  • 美国主流媒体积极评价中国通过《劳动合同法》
  • ■ 各方评论
  • 劳动合同法的价值:稳定劳资关系
  • 劳动合同法:一批劳务派遣公司将走向绝境
  • 常凯:劳动合同法绝不是要企业倒闭
  • 劳动合同法“临界点”现象透析
  • 万宝盛华称:劳动合同法改变中国企业用工方式
  • 劳动合同法与企业发展
  • 解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 《劳动合同法》无劳动者权益保护过头问题
  • 我们应该要一部什么样的《劳动合同法》
  • 劳动保障法规立易行难
  • 《劳动合同法》争论继续:谁真正代表工人利益
  • 中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够
  • 不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
  • 健全劳动争议调解机构当有新思路
  • 劳动合同法实施前我们该做些什么
  • 劳动者权益保护不是多了,而是少了

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    悬赏5分5 两个月未签合同,公司要赔我们双赔工资,双赔工资指的是每个月的双赔?还是每个月底薪 1 2008/8/30
    悬赏10分10 敬请合同法及劳动关系,社保方面的法律专家老师提供帮助,敬谢! 2 2008/8/30
    悬赏5分5 三个月试用期已满,尚未签合同,想辞职,需要办里什么手续 1 2008/8/30
    悬赏5分5 违约金 0 2008/8/30
    悬赏5分5 下岗职工和新单位是否存在劳动关系 2 2008/8/29
    悬赏10分10 员工下班回家出车祸死亡,是否算工伤 3 2008/8/29
    悬赏5分5 企业等退人员和工伤人员与企业还需要订合同,缴纳住房公积金吗 0 2008/8/29
    悬赏5分5 我想问下未签定当面协议书和合同的时候,我和公司的劳动关系是否成立 1 2008/8/29
    悬赏5分5 企业可以终止合同吗 2 2008/8/29
    悬赏10分10 08年前签订的合同到期了,公司不续签怎么赔偿的? 4 2008/8/29
    评论人 评论共 190 条    查看完整评论内容 发表时间
    190[回复] 黄昏 最低工资标准是800,如果单位扣除住宿费,低于800可以吗?
    2008-8-26 11:18:13
    189[回复] 222.173.*.* 当然有规定,根据法律规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时需支付百分之一百五的加班工资,周末加班且不能…… 2008-8-3 12:11:44
    188[回复] 60.209.*.* 请问专家对于新劳动法规的上班时间有没有规定?对于一个单位的员工一个月上320小时还要多的班,是否超时上班?是否给予付加班费? 2008-8-2 6:45:16
    187[回复] 124.72.*.* 我想问一下今年新的劳动法,是三年一次的合同期限吗,可以一年的一年的签合同吗
    2008-7-22 12:52:57
    186[回复] 121.13.*.* 东莞横沥镇理达工模厂要员工签合同时做假变向逃税,没部门管。 2008-6-29 17:50:29
    185[回复] 218.14.*.* 劳动法太不公平啦!好不容易工作了九年,得来的工龄假竟然跟工作了一年的一样只有5天,比原来的还要减少了两天,对我们太不公平!!天理何在??? 2008-6-3 19:26:55
    184[回复] 125.110.*.* 请问,我于2008年2月25日入职,试用期是一个月,试用期1000元,转正后1200元!我4月10日左右递交转正申请,因为人事经理不在,我交给人事助理。4月25…… 2008-6-2 17:31:10
    183[回复] 219.136.*.* 我在广州龙记工作,受了工伤造成破像,但是没有评上等级,公司就只报销了药费和给了基本公资,请问是否合理,而且1天上班12小时
    还有在前段时间因为有一次我动作慢了……
    2008-5-26 8:21:52
    182[回复] 58.45.*.* 劳动合同法实施条例什么时候能正式实施? 2008-5-25 10:09:16
    181[回复] 202.104.*.* 我是一名医师,在深圳民营医院工作,几乎所有单位不买社保,难道我们医护人员是劳动合同法的边缘人 2008-5-15 11:14:59
    相关评论 116.23.*.* 本人是07年签定的合同,合同到08年8月结束。但现在公司不跟我续约,他应该对我做出什么样的赔偿呢? 2008-8-29 19:52:34
    相关评论 58.253.*.* 在公司已工作九年多了,2008年1月1日后公司也没有与本人签合同,现本人想自动辞工,能否获得一定的公司赔偿? 2008-8-27 20:38:26
    相关评论 222.215.*.* 我父亲干邮政工作37年,今年57岁,去年用人单位借故辞退了我父亲但没给一点抚恤金,也没买养老保险,去找单位,法人代表说是签的经济合同不能得到补尝,但经查实并不是…… 2008-8-24 17:11:56
    相关评论 119.141.*.* 我是06年12月进这厂的,现在不想做了辞职没有批,想问一下我进厂到现在没有与厂里签劳动合同就按新劳动法我能有二倍的补尝吗?那要是有的话,应从新劳动法执行起算还是…… 2008-8-22 22:24:29
    相关评论 124.118.*.* 我在企业工作快10年了 企业解聘我  企业在着10年内也没有给我们交三金 现在要解聘我们  我们是不是可以让企业陪我们三金的钱吗 2008-8-21 22:30:33
    相关评论 58.46.*.* 我是一民营企业的员工,工作7年未交社保也未签订劳动合同,因政府原因单位已停业,停业后未安置工作,也未发放生活费,我该怎么办? 2008-8-17 11:01:10
    相关评论 116.1.*.* 我在两个月前就已经交辞职报告给公司了,公司不同意,但自己觉得已经过了两个月了,所以就离开了公司了,请问这是违法的吗?公司说要告我 2008-8-16 18:45:56
    相关评论 122.224.*.* 换个花样来骗老百姓 2008-8-14 16:50:27
    相关评论 221.220.*.* 用人单位 2008-8-14 13:42:30
    相关评论 221.10.*.* ,一.学习努力,极力增加自身得价值,以后好出国,到资本主义社会里去腐朽。二.努力学习,上个好点得学校,然后努力巴结领导,做牛做马,好当官,当官了就可以在社会主义…… 2008-8-13 12:33:58
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