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    对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对广大的人力资源从业者而言,它才刚刚开始。本站发布:劳动合同法全文
■ 新劳动合同法文件发布   >>所有文件>>
  • 中华人民共和国劳动合同法 全文
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 08.9.18发布
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)
  • 中华人民共和国劳动合同法(英文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(日文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(韩文版)
  • 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、企业家协会关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知
  • 关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知
  • ■ 劳动合同法系列专题精粹
    [荐] 劳动合同范本 2008年适用劳动合同范本
      第一时间为你呈上各地官方最新劳动合同范本及其相关的最新动态,提供免费下载,每天密集更新中!!
    [热] 无固定期限劳动合同完全教程
      究竟什么是无固定期限劳动合同?如何签订和应对无固定期限劳动合同?专家一一为你开课授讲。
    [热] 华为员工辞职事件,掀起规避劳动合同法风暴
      用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始“清算”十年元老,成为一个“理性”的选择……
    ■ 劳动合同法学习资料汇编
  • 劳动合同法实用必备常识
  • 全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题【附答案】
  • 劳动合同法解答200问(一)
  • 劳动合同法解答200问(二)
  • 劳动合同法解答200问(三)
  • 劳动合同法解答200问(四)
  • 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • ■ 辩论台:劳动合同法是好法还是坏法?
    [正方]
  • [常凯:靠吃劳动力红利时代已结束]
  • [孙春兰:积极贯彻实施新法]
  • [郭军:劳动合同法的最佳应对之策]

  • [反方]
  • [张五常十批新劳动法]
  • [何兵:热泪盈眶地读,满腹心酸地用]
  • [女富豪张茵建议取消无固定期限合同]

  • [激辩]
  • [广东工会副主席要PK女首富张茵]
  • [张茵:再也不说了 分歧没关系]
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • ■ 从用人单位角度看新劳动合同法
  • 解读一:规章制度制定程序愈加严格
  • 解读二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
  • 解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同
  • 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治”
  • 解读五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
  • 解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
  • 解读七:扩大经济性裁员的范围
  • 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
  • 解读九:对劳务派遣的规范与限制
  • 解读十:大力推行集体合同制
  • ■ 人大法律委员会主任委员解读劳动合同法
  • 盛华仁:贯彻实施劳动合同法 保护劳动者合法权益
  • 杨景宇:把劳动合同法的规定落到实处
  • 劳动合同法对劳动行政部门法定职责作了严格规定
  • 劳动合同法关于工会作用的规定体现在两个方面
  • 在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物
  • 用人单位享有依法约定竞业限制的权利
  • 劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超过2个月
  • 劳动合同法中用人单位的权利
  • 劳动合同法中关于劳动者的义务
  • 劳动合同法中关于劳动者的权利
  • 几种法定情形下应当订立无固定期限劳动合同
  • “无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
  • 关于劳动合同的订立、内容和期限
  • 劳动合同法的立法原则和形成过程
  • 杨景宇:制定劳动合同法实属当务之急
  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
  • 杨景宇:劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
  • ■ 劳动合同法案例
  • 华为要求近万员工“主动辞职”引热议
  • 公司销售副总跳槽遭索赔10万
  • 白领主管做了半年廉价工 劳动合同法维权解析
  • 20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持
  • 麦当劳肯德基涉嫌违规用工
  • 罪恶“黑人”之路!孩子被卖山西黑砖窑400个父亲泣血呼救
  • 首例天价劳动争议案终审判决 13亿精神损失费未获法院支持
  • 女工孙霞下班途中无端受伤索赔获胜
  • 工会一份证据职工终获胜诉:一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • ■ 各方评论
  • 劳动合同法的价值:稳定劳资关系
  • 劳动合同法:一批劳务派遣公司将走向绝境
  • 常凯:劳动合同法绝不是要企业倒闭
  • 劳动合同法“临界点”现象透析
  • 万宝盛华称:劳动合同法改变中国企业用工方式
  • 劳动合同法与企业发展
  • 解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 《劳动合同法》无劳动者权益保护过头问题
  • 我们应该要一部什么样的《劳动合同法》
  • 劳动保障法规立易行难
  • 《劳动合同法》争论继续:谁真正代表工人利益
  • 中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够
  • 不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
  • 健全劳动争议调解机构当有新思路
  • 劳动合同法实施前我们该做些什么
  • 劳动者权益保护不是多了,而是少了
  • 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法问题指导意见全析
    [立法][新劳动法实施条例草案超40条修改] [《深圳劳动关系条例》9月出台]
              [广东:重签合同“工龄归零”无效] [天津劳动合同新政出台]
        [案例][详解解除无固定期限劳动合同案] [粤劳动厅否认华为万人辞职无效]
        [社会] [签合同后工资反变少 劳动合同法在餐饮业受冷遇]
               [女工图自由竟不愿签劳动合同 专家:等于放弃权利]
    劳动合同法条文全解析(共九十八条)
    本站隆重推出劳动合同法条文全解析九十八条,以便广大劳动者和用人单位学习。劳动合同法实施细则即将出台,敬请关注本站追踪报道。[更多解析]
        [劳动合同法实施条例(草案)][劳动合同法解答200问]
        [特别策划:劳动合同法十大必知][《劳动合同法》实施细则四大注意事项]
    本网专题策划:新劳动法一千零一问
        本站秉承实事求是的客观态度,从本站“在线咨询”频道及各大网站收集、整理并制作多条常见的疑难问题解答,分门别类地从多视角、多侧面对这部法律进行深入透视和解析。[全部]
      [合同履行变更] [合同解除终止] [解雇、辞退] [无固定期限劳动合同]
      [集体合同][工资报酬][劳务派遣][社会保险][经济补偿、违约金、赔偿金]
    ■ 以企业视角解读《劳动合同法》 系列
  • (1)《劳动合同法》之新视点
  • (2)无固定期限劳动合同:“铁饭碗”?
  • (3)劳务派遣制度
  • (4)劳务派遣制度(续)
  • (5)探究“竞业限制”条款
  • (6)探究“竞业限制”条款(续)
  • (7)竞业限制与保密义务
  • (8)《劳动 合同法》实施之前建立的劳动合同关系如何对待?
  • (9)企业规章制度
  • (10)劳动合同必备条款
  • (11)劳动合同必备条款违约金
  • (12)非全日制用工
  • (13)企业聘用的退休人员法律适用
  • (14)企业规章制度与劳动合同-上
  • (15)企业规章制度与劳动合同-下
  • (16)《劳动合同法》下的违约金条款-上
  • (17)《劳动合同法》下的违约金条款-下
  • (18)劳动合同的试用期条款-上
  • (19)劳动合同的试用期条款-下
  • (20)企业改制中的劳动合同法问题(1)
  • (21)企业改制中的劳动合同法问题(2)
  • (22)企业改制中的劳动合同法问题(3)
  • (23)企业改制中的劳动合同法问题(4)
  • 新劳动法下单位、劳动者及HR的应对策略◎ >>打开更多
  • 新劳动法到来了,HR首要应对策略
  • 应对劳动合同法注意事项:企业篇
  • 学习新劳动法的经验及注意事项
  • 新劳动法下企业补签合同的应对策略
  • 警惕用人单位恶意利用劳动合同的过渡条款规避劳动合同法!
  • 新劳动法关于调岗调薪问题的应对策略
  • 专家解答:不签劳动合同就违法
  • 新劳动合同法各方解读
     独家发布:企业如何应对新劳动合同法(实例操作) 所有解析>>
  • 变化十二:劳务派遣
  • 变化十一:非全日制用工
  • 变化十:经济补偿金
  • 变化九:劳动合同的终止
  • 变化八:劳动合同的解除
        一、关于劳动者单方面解除劳动合同
        二、关于用人单位单方面解除劳动合同
  • 变化七:无固定期限劳动合同
  • 变化六:企业规章制度
  • 变化五:劳动合同的约定条款
        一、试用期
        二、违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制
  • 变化四:劳动合同的必备条款
        一、劳动合同期限
        二、劳动报酬
        三、工作内容和工作地点
        四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 变化三:劳动合同的签订
  • 变化二:合同签订原则与劳动者告知义务
  • 变化一:适用主体和范围发生变化
  •  人大常委解读新劳动合同法
  • 黎建飞解读劳动合同法的创新与期盼
  • 适用范围扩大,事业单位纳入劳动合同法调整
  • 守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本
  • 新劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由
  • 新劳动合同法高度重视劳动行政部门、人员渎职处罚
  • 新劳动合同法对用人单位权益作出有限让步
  • 新劳动合同法出台不会影响外企在中国投资
  • 劳动争议赔偿限制会随着经济发展变化
  •  新劳动合同法热点解读
  • 解读劳动合同法:企业无须突击解雇员工
  • 浅议《劳动合同法》的若干疏漏
  • 规范用工:透视劳动合同立法
  • 解读新《劳动合同法》:无档案,合同不生效吗
  • 用人单位需小心:劳动转派遣不合法
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • 劳动合同法:无期限合同不是铁饭碗
  • 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
  • 劳动合同法让劳务派遣更规范有序
  • 新劳动合同法下经济补偿的适用指引
  • 解读《劳动合同法》:无固定期限合同将成主流
  • 《劳动合同法》解读:未被续签合同 可获单位补偿
  • 无固定期限合同保护劳动者 刺激企业临界炒人?
  • 专家解析劳动合同法:炒老板鱿鱼不用付违约金
  • 解读劳动合同法:亿万劳动者维权的“利剑”
  • 着力保护劳动者的合法权益
  • 完善违约金规定 保障择业自由
  • 中规范劳务派遣用工形式 防止单位滥用
  • 督促外资企业保护工人权益
  • 连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
  • 用人单位强迫劳动将受罚
  • 加大对试用期劳动者保护力度
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎最新报道◎
  • 用人单位补签劳动合同要及时
  • 本月签订劳动合同尤须谨慎
  • 调查显示三成职场人仍无签合同
  • 招聘信息模糊 部分单位冷对新劳动法
  • 新劳动法:企业管理的机遇挑战
  • 普遍担心落实问题 职工亟须补学新法
  • 新法实施 新闻单位用工怎适应
  • 劳动合同法生效后法院发出第一份支付令
  • 企业拿出“早产”合同引争议
  • 2007:立法推动社会进步
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 劳动合同法将严格追究劳动部门不作为
  • 新劳动合同法:行政部门不作为须承担赔偿责任
  • 劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合同法
  • 合同期满 续约遭拒:最高可“获补”十万元
  • 《劳动合同法》出炉 违约金禁超单位所付培训费
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • 新劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度
  • 对照劳动合同法 劳动保障部门开展规章清理工作
  • 美国主流媒体积极评价中国通过《劳动合同法》

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      标题 回答数 状态 提问时间
    悬赏10分10 合同与谁签 0 2009/7/3
    悬赏10分10 您好,咨询下因单位改制让我下岗,是否有符合相关的法律规定.期待您的回复!!!!! 0 2009/7/3
    悬赏5分5 我辞职了单位没按时给我解除合同导致我一个多月没找到工作 过了6个月之后我可以找专 0 2009/7/3
    悬赏30分30 仲裁不公道 1 2009/7/3
    悬赏10分10 关于经济赔偿 1 2009/7/3
    悬赏5分5 辞退员工或调岗怎么才合法 1 2009/7/3
    悬赏10分10 2007年7月1日到 2009年6月30日到期,公司提出不续约,公司有赔偿吗? 0 2009/7/2
    悬赏10分10 这种情况,我能提出终止合同吗?我能得到补偿吗? 2 2009/7/2
    悬赏10分10 双方同意解除合同,但是合同没有销毁,此合同还有效吗 0 2009/7/2
    悬赏10分10 这样的情况公司可以开除吗 2 2009/7/2
    评论人 评论共 257 条    查看完整评论内容 发表时间
    257[回复] 116.23.*.* 培训费 服务期,请大家指点下!!

    一间培训中心,对我进行三个月的培训,期间支付我工资A元,由他们中心的老师进行上课培训,之后在此培训中心上岗做老师。
    我……
    2009-6-21 8:00:18
    256[回复] 59.172.*.* 武汉市服务行业的工作时长到底应该是多长时间,是以一个星期为准,还是一个月,还是一天?比如电信或者移动联通客服按什么时间为准。 2009-6-19 14:06:45
    255[回复] qazfrgr gfh 2009-6-18 2:54:05
    254[回复] 61.187.*.* 我在一家小足浴店上班,劳动合同签了1年半,每天上班13个半小时还没有加班费,还扣每个员工800块押金,而且没有帮员工买社会保险,这样可以跟老板解除劳动合同吗? 2009-6-17 3:39:16
    253[回复] 211.158.*.* 签了劳动合同,但辞职了,公司从工资中扣了工人的工伤保险和生育保险.这合法吗? 2009-6-10 20:39:12
    252[回复] 118.120.*.* 在同一单位工作多年,从一个岗位换到另一岗位,公司说有六个月领试用期期工资,这符合劳动合同法吗? 2009-5-22 22:11:33
    251[回复] 222.247.*.* 想停薪留职,必要全年交工资标准,这笔钱单位会再发按每月工资标准。社会保险费用由个人承担交全年的。不知是不是合理?请大家告诉我,到底是不是合理?
    2009-5-8 17:38:48
    250[回复] 116.30.*.* 劳动合同到期,公司不予再次签订合同,公司给予赔偿吗 2009-4-21 16:50:44
    249[回复] 125.116.*.* 总厂于2004年承包给了第一个老板不做了,2005又转给了第2个老板不做了,2008又转给了第3个老板,现在的这个老板和我们签的合同是2008年7月28到200…… 2009-4-15 10:48:16
    248[回复] 219.148.*.* 产假期间,工资如何支付 2009-4-14 16:50:11
    相关评论 221.192.*.* 我是一名原联通的正式员工,由于在原联通订的是九岗,但到现在和网通合并套岗后,只套到了4岗A工资只有900多元,所分管的工作却是管理岗,与原网通同岗位的工作人员工…… 2009-6-18 16:58:53
    相关评论 116.52.*.* 我是机场呢一名劳务派遣员工  现在我们所从事呢工作业务被公司外包了,我想问哈给给是我们这些员工也要外包吗? 2009-6-9 23:31:41
    相关评论 125.122.*.* 我们有20多人在丰北村服装厂干了2个多月,都是干过好几年的最多工资只有几百块,也没有让我们签劳动活同,现在他厂不开了,还要我们下月来拿工资,到时我们到那里找他,…… 2009-6-2 10:04:33
    相关评论 binger 请假看病期间,单位改制视我不在岗,让我自谋职业,怎麽办?有镇医院的诊断书,参加工作十五年,在本单位工作十年零八个月。 2009-5-23 10:52:42
    相关评论 113.77.*.* dd f ffff 2009-5-22 21:14:28
    相关评论 116.21.*.* 我交了100元去中介所找会计工作,但一个多月都没找到会计方面的工作,没办法。其间去了一个公司做仓管,工资太低了,做了三天就不做了。后来与朋友合伙做小生意,申请暂…… 2009-5-16 20:33:58
    相关评论 222.76.*.* 我与公司签订的合同上基本工资为750元,而实际给我发才420元,但是加上餐补和提成有3000多元,这一情况可以要求赔偿吗? 2009-5-5 9:10:17
    相关评论 113.65.*.* 在花都雅瑶新衬富煌制衣厂职工了,一分钱都拿不到,有没有人来管管呢? 2009-5-4 13:10:29
    相关评论 114.217.*.* 我是04年进公司的,08年8月签了2年合同,合同未到期,公司给我换了岗位,我不愿意做,公司要我写辞职报告单,我不写。他们说给我安排的工作要么做,要么回家。我该怎…… 2009-4-28 18:55:11
    相关评论 116.224.*.* 我提前3天以书面形式辞职,公司也同意了。可公司以未能提前30为借口不愿意给我办理离职手续。这样合法吗? 2009-4-27 19:39:30
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    《工资条例》
    工资条例已形成草案,目前正处于征求意见阶段。

    社会保险法
    《社会保险法》:关注民生,改善民生。

    劳动争议调解仲裁法
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:2008年5月1日实施

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    员工手册范本、员工手册大全、HR工具下载:员工手册。

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    新劳动合同法中经济补偿金的适用范围、支付办法、支付标准

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