对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对广大的人力资源从业者而言,它才刚刚开始。本站发布:劳动合同法全文
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  • 中华人民共和国劳动合同法 全文
  • 中华人民共和国劳动合同法(英文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(日文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(韩文版)
  • 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、企业家协会关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知
  • 宁夏:关于制止用人单位劝辞职工规避《劳动合同法》行为的紧急通知
  • 关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知
  • ■ 劳动合同法系列专题精粹
    [荐] 劳动合同范本 2008年适用劳动合同范本
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      用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始“清算”十年元老,成为一个“理性”的选择……
    ■ 劳动合同法常见热点问题
  • 劳动合同是否需要有关部门鉴定
  • 明年劳动合同到期后,单位不续签,要给补偿吗?
  • 已经开始上班,但未签合同,如何处理?
  • 与劳动者解除或终止合同的成本增加,如何应对?
  • 今年签订的劳动合同2008年受新劳动合同法保护吗
  • 劳动合同到期是否支付经济补偿金
  • 5年未签合同,新劳动法实施前单位可任意辞退我吗
  • 无固定期合同法定或约定条款出现时终止合同,企业还需付经济补偿金吗?
  • 新劳动合同法劳动者在试用期内能否随时无条件解除劳动合同
  • 07年签的合同到08年后适用旧法还是新法?
  • ■ 劳动合同法学习资料汇编
  • 劳动合同法实用必备常识
  • 全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题【附答案】
  • 劳动合同法解答200问(一)
  • 劳动合同法解答200问(二)
  • 劳动合同法解答200问(三)
  • 劳动合同法解答200问(四)
  • 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • ■ 从用人单位角度看新劳动合同法
  • 解读一:规章制度制定程序愈加严格
  • 解读二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
  • 解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同
  • 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治”
  • 解读五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
  • 解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
  • 解读七:扩大经济性裁员的范围
  • 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
  • 解读九:对劳务派遣的规范与限制
  • 解读十:大力推行集体合同制
  • ■ 人大法律委员会主任委员解读劳动合同法
  • 盛华仁:贯彻实施劳动合同法 保护劳动者合法权益
  • 杨景宇:把劳动合同法的规定落到实处
  • 劳动合同法对劳动行政部门法定职责作了严格规定
  • 劳动合同法关于工会作用的规定体现在两个方面
  • 在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物
  • 用人单位享有依法约定竞业限制的权利
  • 劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超过2个月
  • 劳动合同法中用人单位的权利
  • 劳动合同法中关于劳动者的义务
  • 劳动合同法中关于劳动者的权利
  • 几种法定情形下应当订立无固定期限劳动合同
  • “无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
  • 关于劳动合同的订立、内容和期限
  • 劳动合同法的立法原则和形成过程
  • 杨景宇:制定劳动合同法实属当务之急
  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
  • 杨景宇:劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
  • ■ 劳动合同法案例
  • 华为要求近万员工“主动辞职”引热议
  • 公司销售副总跳槽遭索赔10万
  • 白领主管做了半年廉价工 劳动合同法维权解析
  • 20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持
  • 麦当劳肯德基涉嫌违规用工
  • 罪恶“黑人”之路!孩子被卖山西黑砖窑400个父亲泣血呼救
  • 首例天价劳动争议案终审判决 13亿精神损失费未获法院支持
  • 女工孙霞下班途中无端受伤索赔获胜
  • 工会一份证据职工终获胜诉:一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • ■ 各方评论
  • 劳动合同法的价值:稳定劳资关系
  • 劳动合同法:一批劳务派遣公司将走向绝境
  • 常凯:劳动合同法绝不是要企业倒闭
  • 劳动合同法“临界点”现象透析
  • 万宝盛华称:劳动合同法改变中国企业用工方式
  • 劳动合同法与企业发展
  • 解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 《劳动合同法》无劳动者权益保护过头问题
  • 我们应该要一部什么样的《劳动合同法》
  • 劳动保障法规立易行难
  • 《劳动合同法》争论继续:谁真正代表工人利益
  • 中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够
  • 不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
  • 健全劳动争议调解机构当有新思路
  • 劳动合同法实施前我们该做些什么
  • 劳动者权益保护不是多了,而是少了
  • 《劳动合同法》是好法还是坏法?正反双方大激辩
    [正方][常凯:靠吃劳动力红利时代已结束] [孙春兰:积极贯彻实施新法]
              [郭军:劳动合同法的最佳应对之策]
        [反方][张五常十批新劳动法] [何兵:热泪盈眶地读,满腹心酸地用]
              [女富豪张茵建议取消无固定期限合同]
        [激辩] [广东工会副主席要PK女首富张茵] [张茵:再也不说了 分歧没关系]
    2008两会关注:《劳动合同法》无需修改 重在执行
    劳动和社会保障部副部长孙宝树在两会上表示:“目前《劳动合同法》实施还不足三个月,我觉得,它不是一个修改问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。”[全文]
        [劳动部:《劳动合同法》实施办法将出台][劳动合同法:艰难中坚决前行 ]
        [全国人大将专门执法检查劳动法 ][无固定期限合同考验政府独立仲裁性 ]
    劳动合同法条文全解析(共九十八条)
    本站隆重推出劳动合同法条文全解析九十八条,以便广大劳动者和用人单位学习。劳动合同法实施细则即将出台,敬请关注本站追踪报道。[更多解析]
        [劳动合同法实施细则(征求意见稿)][劳动合同法解答200问]
        [特别策划:劳动合同法十大必知][《劳动合同法》实施细则四大注意事项]
    本网专题策划:新劳动法一千零一问
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      [集体合同][工资报酬][劳务派遣][社会保险][经济补偿、违约金、赔偿金]
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  • 新劳动合同法各方解读
     独家发布:企业如何应对新劳动合同法(实例操作) 所有解析>>
  • 变化十二:劳务派遣
  • 变化十一:非全日制用工
  • 变化十:经济补偿金
  • 变化九:劳动合同的终止
  • 变化八:劳动合同的解除
        一、关于劳动者单方面解除劳动合同
        二、关于用人单位单方面解除劳动合同
  • 变化七:无固定期限劳动合同
  • 变化六:企业规章制度
  • 变化五:劳动合同的约定条款
        一、试用期
        二、违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制
  • 变化四:劳动合同的必备条款
        一、劳动合同期限
        二、劳动报酬
        三、工作内容和工作地点
        四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 变化三:劳动合同的签订
  • 变化二:合同签订原则与劳动者告知义务
  • 变化一:适用主体和范围发生变化
  •  人大常委解读新劳动合同法
  • 黎建飞解读劳动合同法的创新与期盼
  • 适用范围扩大,事业单位纳入劳动合同法调整
  • 守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本
  • 新劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由
  • 新劳动合同法高度重视劳动行政部门、人员渎职处罚
  • 新劳动合同法对用人单位权益作出有限让步
  • 新劳动合同法出台不会影响外企在中国投资
  • 劳动争议赔偿限制会随着经济发展变化
  •  新劳动合同法热点解读
  • 解读劳动合同法:企业无须突击解雇员工
  • 浅议《劳动合同法》的若干疏漏
  • 规范用工:透视劳动合同立法
  • 解读新《劳动合同法》:无档案,合同不生效吗
  • 用人单位需小心:劳动转派遣不合法
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • 劳动合同法:无期限合同不是铁饭碗
  • 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
  • 劳动合同法让劳务派遣更规范有序
  • 新劳动合同法下经济补偿的适用指引
  • 解读《劳动合同法》:无固定期限合同将成主流
  • 《劳动合同法》解读:未被续签合同 可获单位补偿
  • 无固定期限合同保护劳动者 刺激企业临界炒人?
  • 专家解析劳动合同法:炒老板鱿鱼不用付违约金
  • 解读劳动合同法:亿万劳动者维权的“利剑”
  • 着力保护劳动者的合法权益
  • 完善违约金规定 保障择业自由
  • 中规范劳务派遣用工形式 防止单位滥用
  • 督促外资企业保护工人权益
  • 连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
  • 用人单位强迫劳动将受罚
  • 加大对试用期劳动者保护力度
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎最新报道◎
  • 用人单位补签劳动合同要及时
  • 本月签订劳动合同尤须谨慎
  • 调查显示三成职场人仍无签合同
  • 招聘信息模糊 部分单位冷对新劳动法
  • 新劳动法:企业管理的机遇挑战
  • 普遍担心落实问题 职工亟须补学新法
  • 新法实施 新闻单位用工怎适应
  • 劳动合同法生效后法院发出第一份支付令
  • 企业拿出“早产”合同引争议
  • 2007:立法推动社会进步
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 劳动合同法将严格追究劳动部门不作为
  • 新劳动合同法:行政部门不作为须承担赔偿责任
  • 劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合同法
  • 合同期满 续约遭拒:最高可“获补”十万元
  • 《劳动合同法》出炉 违约金禁超单位所付培训费
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • 新劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度
  • 对照劳动合同法 劳动保障部门开展规章清理工作
  • 美国主流媒体积极评价中国通过《劳动合同法》
  • ■ 各方评论
  • 劳动合同法的价值:稳定劳资关系
  • 劳动合同法:一批劳务派遣公司将走向绝境
  • 常凯:劳动合同法绝不是要企业倒闭
  • 劳动合同法“临界点”现象透析
  • 万宝盛华称:劳动合同法改变中国企业用工方式
  • 劳动合同法与企业发展
  • 解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 《劳动合同法》无劳动者权益保护过头问题
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  • 劳动保障法规立易行难
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  • 中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够
  • 不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
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    悬赏10分10 代课10年学校从未付保险和寒暑假工资,市政府要求学校清退,该怎样维护我的权利? 0 2008/5/9
    悬赏10分10 我与07年3月开始工作,至今公司没和我签订劳动合同,没有缴纳保险,现在我想辞职能 0 2008/5/9
    悬赏5分5 我的合同十月份到期,今年是第五年的合同,都是一年一年签的,我合同到期,能拿到多少 0 2008/5/9
    悬赏5分5 待退休人员通过劳务公司派遣到公司上班是否可行?有何风险? 0 2008/5/9
    悬赏10分10 我在单位干了10年临时工,如今单位与我签劳务派遣合同,而且工资待遇比正式工少2/ 0 2008/5/9
    悬赏5分5 我不想在公司工作,自动离职后公司通过仲裁要我打官司 1 2008/5/8
    悬赏10分10 劳动争议问题 0 2008/5/8
    悬赏10分10 劳动合同 0 2008/5/8
    悬赏10分10 从07.11.23日工作至今没有签定合同,我现在辞职可以得到什么补偿 3 2008/5/8
    悬赏5分5 新劳动法对于没有鉴证过的劳动合同承认吗? 2 2008/5/8
    评论人 评论共 179 条    查看完整评论内容 发表时间
    179[回复] 一个平方迟 我想问的是,我们是合资股份制的民营企业,因企业不景气.现大量裁员,只留下少数机关人员护厂我们现在全部终止劳动合同转为失业人员,而留下的人全部是领导,只是护厂的但…… 2008-5-9 17:48:13
    178[回复] 60.209.*.* 在公司工作12年每年都是固定期限合同。赔偿按一年吗? 2008-5-9 9:36:16
    177[回复] 斗士 我的劳动合同是2008年5月1日到期,但因为了配合公司调查一些情况,公司希望我能续签劳动合同。但过了几天公司又叫我办辞职手续,但此时已经是5月7日,请问公司应该…… 2008-5-7 23:17:31
    176[回复] 125.89.*.* 如果固定期限的合同是一年的,现在已经到期,单位没有中止合同,也没有需签.怎么来裁定呢?是不是自动需签呢?是不是自动需签一年呢?需要寻求援助吗? 2008-5-4 19:59:54
    175[回复] 60.183.*.* 我在一家国企工作了28年.公司突然要裁员,当然是对准我们这些年大一点.只给3000元补尝.合理合情吗? 2008-4-25 10:46:24
    174[回复] 218.59.*.* 2008年4月7号,潍坊石油公司还不让50名老职工上班,原因是他们不同意签劳务派遣合同。他们都是有几十年工龄的正式职工,把青春都献给了石油公司,现在石油公司想把…… 2008-4-7 22:27:20
    173[回复] 121.13.*.* 大家好!我们公司上个月签的合同,但是日期签的是元月份的,上面说月底发放上个月的工资,可现在已是四月3号了,二月份的工资还没发,请问这种情况,我可以给劳动部门讲吗…… 2008-4-3 18:37:31
    172[回复] 58.45.*.* 全国人大常委会法工委行政室张世诚主任,在答复劳动部对于企业使用劳务派遣工不得超过半年,而醴陵电信分公司就可以于法不顾,把以在该单位工作几年十几年的员工转为劳务派…… 2008-3-31 19:52:48
    171[回复] 58.45.*.* <劳动合同法》在企业转型上能否见成效。我们视目以待。但目前企业规避《劳动合同法》的违法行为的确把我们普通劳动者害苦了我们是湖南醴陵电信分公司工作多年的老员工,有…… 2008-3-31 19:06:54
    170[回复] 118.78.*.* 企业为员工上保险是过了试用期后就必须上吗 2008-3-27 10:27:46
    相关评论 119.36.*.* 自己辞职会有补偿金吗? 2008-5-8 19:09:20
    相关评论 122.224.*.* 不知道 会不会在奥运会前一个月,给我们(劳务派遣)一个满意的答案 2008-5-7 18:43:34
    相关评论 60.190.*.* 如过劳务派遣公司和用工单位合谋欺骗劳动者怎么办?当用工单位把劳动者招进去后,签订的合同却是与劳务公司签订的,但并无人告知是劳务公司派到用工单位工作的,都以为是用…… 2008-5-7 17:13:42
    相关评论 218.25.*.* 我从去年毕业就在现在的厂子工作.但是现在的厂子到现在也没建好,我就一直被派到有合作关系的单位实习,现在工作已经快10个月了,虽然把工资长了,但到现在还没有签定劳…… 2008-5-5 20:36:53
    相关评论 59.36.*.* 因为公司未与我办理养老保险,请问终止和解除合同的区别?它们提前告知公司的时间各是多久?谢!
















    ……
    2008-5-5 11:08:50
    相关评论 59.54.*.* 非全日制合同被人修改过,很重要的没有那那合同能起效吗? 2008-5-5 4:37:36
    相关评论 59.54.*.* 请问一下,非全日制合同不全怎么办。 2008-5-5 4:32:26
    相关评论 58.62.*.* 我在一家酒店上班,已经快上了半年了,由于领导的调换,现在部门需要裁员,但一直都没有转正,领导要我调部门,可我不喜欢那工作,不想去,如果我不辞职,酒店要我走,那酒…… 2008-5-4 13:10:35
    相关评论 116.1.*.* 在岗而不在编,同工而极其不同酬,真是令人愤恨,简直是到了忍无可忍的地步,国家再不改变这种状况,类似的东航事件的上映就会发生得越来越多. 2008-5-1 19:48:24
    相关评论 116.1.*.* 国家机关企事业单位应是实行劳动合同法的表率,而落实同工同酬更是势在必行. 2008-5-1 19:37:45
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    工资条例已形成草案,目前正处于征求意见阶段。

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    《社会保险法》:关注民生,改善民生。

    劳动争议调解仲裁法
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:2008年5月1日实施

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    员工手册范本、员工手册大全、HR工具下载:员工手册。

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    劳动合同法
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