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    对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对广大的人力资源从业者而言，它才刚刚开始。本站发布：劳动合同法全文
■ 新劳动合同法文件发布　　　>>所有文件>>
  • 中华人民共和国劳动合同法 全文
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 08.9.18发布
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）
  • 中华人民共和国劳动合同法（英文版）
  • 中华人民共和国劳动合同法（日文版）
  • 中华人民共和国劳动合同法（韩文版）
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    ■ 劳动合同法系列专题精粹
    [荐] 劳动合同范本 2008年适用劳动合同范本
    　　第一时间为你呈上各地官方最新劳动合同范本及其相关的最新动态，提供免费下载，每天密集更新中！！
    [热] 无固定期限劳动合同完全教程
    　　究竟什么是无固定期限劳动合同？如何签订和应对无固定期限劳动合同？专家一一为你开课授讲。
    [热] 华为员工辞职事件，掀起规避劳动合同法风暴
    　　用人单位为规避将来无固定期限合同之责，现在即开始“清算”十年元老，成为一个“理性”的选择……
    ■ 劳动合同法学习资料汇编
  • 劳动合同法实用必备常识
  • 全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题【附答案】
  • 劳动合同法解答200问(一)
  • 劳动合同法解答200问(二)
  • 劳动合同法解答200问(三)
  • 劳动合同法解答200问(四)
  • 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
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    ■ 地方立法动态
  • 北京：有望年内为《劳动合同法》地方立法
  • 广东政协委员:尽快出台《劳动合同法》实施细则
  • 上海将对《劳动合同法》作地方解释
  • 辽宁省要制定劳动合同法细则
  • 人大代表:出台适合海南的《劳动合同法》细则
  • 《深圳劳动关系条例》9月出台
  • 天津劳动合同新政出台
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    ■ 金融危机 pk 劳动合同法
  • 金融危机冲垮我国劳动合同法
  • 金融危机下劳动合同法面临软着陆
  • 金融危机不是违反《劳动合同法》的挡箭牌
  • 失业倒闭潮至 劳动合同法或不再“坚决执行”
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    ■ 从用人单位角度看新劳动合同法
  • 解读一:规章制度制定程序愈加严格
  • 解读二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
  • 解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同
  • 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治”
  • 解读五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
  • 解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
  • 解读七:扩大经济性裁员的范围
  • 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
  • 解读九:对劳务派遣的规范与限制
  • 解读十:大力推行集体合同制
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    ■ 新劳动合同法法理研究
  • 关于完善《劳动合同法》的建议
  • 劳动合同法的属性及规范构成
  • 《劳动合同法》存诉讼时效盲点
  • 企业执行劳动合同法的困惑与问题
  • 《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题探讨（一）
  • 《劳动合同法》及实施条例执行过程中疑难问题探讨（二）
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    ■ 人大法律委员会主任委员解读劳动合同法
  • 盛华仁：贯彻实施劳动合同法 保护劳动者合法权益
  • 杨景宇：把劳动合同法的规定落到实处
  • 劳动合同法对劳动行政部门法定职责作了严格规定
  • 劳动合同法关于工会作用的规定体现在两个方面
  • 在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物
  • 用人单位享有依法约定竞业限制的权利
  • 劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超过2个月
  • 劳动合同法中用人单位的权利
  • 劳动合同法中关于劳动者的义务
  • 劳动合同法中关于劳动者的权利
  • 几种法定情形下应当订立无固定期限劳动合同
  • “无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
  • 关于劳动合同的订立、内容和期限
  • 劳动合同法的立法原则和形成过程
  • 杨景宇：制定劳动合同法实属当务之急
  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
  • 杨景宇：劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
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    ■ 劳动合同法案例
  • 华为要求近万员工“主动辞职”引热议
  • 公司销售副总跳槽遭索赔10万
  • 白领主管做了半年廉价工 劳动合同法维权解析
  • 20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持
  • 热点解读：麦当劳肯德基涉嫌违规用工
  • 首例天价劳动争议案终审判决 13亿元精神损失费未获法院支持
  • 女工孙霞下班途中无端受伤索赔获胜
  • 工会一份证据职工终获胜诉:一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
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    ■ 各方评论
  • 新劳动合同法的阵痛
  • 劳动合同法为何又遭受千夫所指
  • 《劳动合同法》的落实需要一场“伟大的博弈”
  • 许琼林：须尽快修改《劳动合同法》
  • 大学生谈《劳动合同法》：我们连驴都没何谈找马
  • 劳动合同法的价值：稳定劳资关系
  • 劳动合同法：一批劳务派遣公司将走向绝境
  • 常凯：劳动合同法绝不是要企业倒闭
  • 劳动合同法“临界点”现象透析
  • 万宝盛华称：劳动合同法改变中国企业用工方式
  • 劳动合同法与企业发展
  • 解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 《劳动合同法》无劳动者权益保护过头问题
  • 我们应该要一部什么样的《劳动合同法》
  • 劳动保障法规立易行难
  • 《劳动合同法》争论继续：谁真正代表工人利益
  • 中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够
  • 不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
  • 健全劳动争议调解机构当有新思路
  • 劳动合同法实施前我们该做些什么
  • 劳动者权益保护不是多了，而是少了
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    ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法草案三审：回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审：再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审：十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
    • 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法问题指导意见全析
    [热点][专家解读《劳动合同法》热点问题] [释疑劳动合同法实施条例]
               [劳动合同法实施对企业的消极影响] [老年人应聘或不受新法保护]
               [劳动合同法中“三金”怎样计付] [员工提前解除劳动合同法律分析]
        [研究] [劳动合同法不是部分中小企业困难的直接和主要原因]
              [后《劳动合同法》时代企业成本调查]
              [中国危机：因劳动合同法脱离实际] [新劳动法：没有受益者的博弈]
    劳动合同法条文全解析（共九十八条）
    本站隆重推出劳动合同法条文全解析九十八条，以便广大劳动者和用人单位学习。劳动合同法实施细则即将出台，敬请关注本站追踪报道。[更多解析]
        [劳动合同法实施条例（草案）][你必须知道的《劳动合同法》实用必备知识]
        [特别策划：劳动合同法十大必知][《劳动合同法》实施细则四大注意事项]
    本网专题策划：新劳动法一千零一问
        本站秉承实事求是的客观态度，从本站“在线咨询”频道及各大网站收集、整理并制作多条常见的疑难问题解答，分门别类地从多视角、多侧面对这部法律进行深入透视和解析。[全部]
    　　[合同履行变更] [合同解除终止] [解雇、辞退] [无固定期限劳动合同]
    　　[集体合同][工资报酬][劳务派遣][社会保险][经济补偿、违约金、赔偿金]
    ■ 以企业视角解读《劳动合同法》 系列
  • （1）《劳动合同法》之新视点
  • （2）无固定期限劳动合同：“铁饭碗”？
  • （3）劳务派遣制度
  • （4）劳务派遣制度（续）
  • （5）探究“竞业限制”条款
  • （6）探究“竞业限制”条款（续）
  • （7）竞业限制与保密义务
  • （8）《劳动 合同法》实施之前建立的劳动合同关系如何对待？
  • （9）企业规章制度
  • （10）劳动合同必备条款
  • （11）劳动合同必备条款违约金
  • （12）非全日制用工
  • （13）企业聘用的退休人员法律适用
  • （14）企业规章制度与劳动合同-上
  • （15）企业规章制度与劳动合同-下
  • （16）《劳动合同法》下的违约金条款-上
  • （17）《劳动合同法》下的违约金条款-下
  • （18）劳动合同的试用期条款-上
  • （19）劳动合同的试用期条款-下
  • （20）企业改制中的劳动合同法问题（1）
  • （21）企业改制中的劳动合同法问题（2）
  • （22）企业改制中的劳动合同法问题（3）
  • （23）企业改制中的劳动合同法问题（4）
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    ◎新劳动法下单位、劳动者及HR的应对策略◎ >>打开更多
  • 新劳动法到来了,HR首要应对策略
  • 应对劳动合同法注意事项：企业篇
  • 学习新劳动法的经验及注意事项
  • 新劳动法下企业补签合同的应对策略
  • 警惕用人单位恶意利用劳动合同的过渡条款规避劳动合同法！
  • 新劳动法关于调岗调薪问题的应对策略
  • 专家解答：不签劳动合同就违法
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    ◎新劳动合同法各方解读◎
     独家发布：企业如何应对新劳动合同法（实例操作） 所有解析>>
  • 变化十二：劳务派遣
  • 变化十一：非全日制用工
  • 变化十：经济补偿金
  • 变化九：劳动合同的终止
  • 变化八：劳动合同的解除
    　一、关于劳动者单方面解除劳动合同
    　　　　 二、关于用人单位单方面解除劳动合同
  • 变化七：无固定期限劳动合同
  • 变化六：企业规章制度
  • 变化五：劳动合同的约定条款
    　一、试用期
    　　　　 二、违约金／培训协议／商业秘密／竞业限制
  • 变化四：劳动合同的必备条款
    　一、劳动合同期限
    　　　　二、劳动报酬
    　　　　三、工作内容和工作地点
    　　　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 变化三：劳动合同的签订
  • 变化二：合同签订原则与劳动者告知义务
  • 变化一：适用主体和范围发生变化
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     人大常委解读新劳动合同法
  • 黎建飞解读劳动合同法的创新与期盼
  • 信春鹰:守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本
  • 劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由
  • 劳动合同法高度重视劳动行政部门、人员渎职处罚
  • 劳动合同法对用人单位权益作出有限让步
  • 劳动合同法出台不会影响外企在中国投资
  • 劳动争议赔偿限制会随着经济发展变化
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     新劳动合同法热点解读
    综合
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • 浅议《劳动合同法》的若干疏漏
  • 解读劳动合同法：亿万劳动者维权的“利剑”
  • 着力保护劳动者的合法权益
  • 规范用工：透视劳动合同立法
  • 用人单位强迫劳动将受罚
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
    无固定合同
  • 劳动合同法：无期限合同不是铁饭碗
  • 连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
  • 无固定期限合同保护劳动者 刺激企业临界炒人？
  • 解读《劳动合同法》:无固定期限合同将成主流

    • 合同订立、解除
  • 劳动合同法中的“三金”究竟应该怎样计付？
  • 加大对试用期劳动者保护力度
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 解读新《劳动合同法》：无档案，合同不生效吗
  • 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
  • 督促外资企业保护工人权益
  • 新劳动合同法下经济补偿的适用指引
  • 《劳动合同法》解读:未被续签合同 可获单位补偿
  • 专家解析劳动合同法：炒老板鱿鱼不用付违约金
  • 解读劳动合同法 专家:企业无须突击解雇员工

    • 劳务派遣
  • 劳动合同法让劳务派遣更规范有序
  • 规范劳务派遣用工形式 防止单位滥用
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    ◎最新报道◎
  • 用人单位补签劳动合同要及时
  • 本月签订劳动合同尤须谨慎
  • 调查显示三成职场人仍无签合同
  • 招聘信息模糊 部分单位冷对新劳动法
  • 新劳动法：企业管理的机遇挑战
  • 普遍担心落实问题 职工亟须补学新法
  • 新法实施 新闻单位用工怎适应
  • 劳动合同法生效后法院发出第一份支付令
  • 企业拿出“早产”合同引争议
  • 2007：立法推动社会进步
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 劳动合同法将严格追究劳动部门不作为
  • 新劳动合同法：行政部门不作为须承担赔偿责任
  • 劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合同法
  • 合同期满　续约遭拒：最高可“获补”十万元
  • 《劳动合同法》出炉　违约金禁超单位所付培训费
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • 劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度
  • 对照劳动合同法 劳动保障部门开展规章清理工作
  • 美国主流媒体积极评价中国通过《劳动合同法》
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