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对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对广大的人力资源从业者而言，它才刚刚开始。
本站发布：劳动合同法全文
◎解读企业如何应对新劳动合同法◎
变化十二：劳务派遣
变化十一：非全日制用工
变化十：经济补偿金
变化九：劳动合同的终止
变化八：劳动合同的解除
一、关于劳动者单方面解除劳动合同
二、关于用人单位单方面解除劳动合同
变化七：无固定期限劳动合同
变化六：企业规章制度
变化五：劳动合同的约定条款
一、试用期
二、违约金／培训协议／商业秘密／竞业限制
变化四：劳动合同的必备条款
一、劳动合同期限
二、劳动报酬
三、工作内容和工作地点
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
变化三：劳动合同的签订
变化二：合同签订原则与劳动者告知义务
变化一：适用主体和范围发生变化
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