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    •     对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对广大的人力资源从业者而言，它才刚刚开始。本站发布：劳动合同法全文
    ◎解读企业如何应对新劳动合同法◎
  • 变化十二：劳务派遣
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  • 变化十一：非全日制用工
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  • 变化十：经济补偿金
    		•
  • 变化九：劳动合同的终止
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  • 变化八：劳动合同的解除
        一、关于劳动者单方面解除劳动合同
        二、关于用人单位单方面解除劳动合同
    		•
  • 变化七：无固定期限劳动合同
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  • 变化六：企业规章制度
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  • 变化五：劳动合同的约定条款
        一、试用期
        二、违约金／培训协议／商业秘密／竞业限制
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  • 变化四：劳动合同的必备条款
        一、劳动合同期限
        二、劳动报酬
        三、工作内容和工作地点
        四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 变化三：劳动合同的签订
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  • 变化二：合同签订原则与劳动者告知义务
    		•
  • 变化一：适用主体和范围发生变化
    		•
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