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    对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对广大的人力资源从业者而言,它才刚刚开始。本站发布:劳动合同法全文
2009年人力资源职业资格培训开始报名
■ 新劳动合同法文件发布   >>所有文件>>
  • 中华人民共和国劳动合同法 全文
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 08.9.18发布
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)
  • 中华人民共和国劳动合同法(英文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(日文版)
  • 中华人民共和国劳动合同法(韩文版)
  • 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、企业家协会关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知
  • 关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知
  • ■ 劳动合同法系列专题精粹
    [荐] 劳动合同范本 2008年适用劳动合同范本
      第一时间为你呈上各地官方最新劳动合同范本及其相关的最新动态,提供免费下载,每天密集更新中!!
    [热] 无固定期限劳动合同完全教程
      究竟什么是无固定期限劳动合同?如何签订和应对无固定期限劳动合同?专家一一为你开课授讲。
    [热] 华为员工辞职事件,掀起规避劳动合同法风暴
      用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始“清算”十年元老,成为一个“理性”的选择……
    ■ 劳动合同法学习资料汇编
  • 劳动合同法实用必备常识
  • 全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题【附答案】
  • 劳动合同法解答200问(一)
  • 劳动合同法解答200问(二)
  • 劳动合同法解答200问(三)
  • 劳动合同法解答200问(四)
  • 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题)
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • ■ 辩论台:劳动合同法是好法还是坏法?
    [正方]
  • [常凯:靠吃劳动力红利时代已结束]
  • [孙春兰:积极贯彻实施新法]
  • [郭军:劳动合同法的最佳应对之策]

  • [反方]
  • [张五常十批新劳动法]
  • [何兵:热泪盈眶地读,满腹心酸地用]
  • [女富豪张茵建议取消无固定期限合同]

  • [激辩]
  • [广东工会副主席要PK女首富张茵]
  • [张茵:再也不说了 分歧没关系]
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • ■ 从用人单位角度看新劳动合同法
  • 解读一:规章制度制定程序愈加严格
  • 解读二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
  • 解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同
  • 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治”
  • 解读五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
  • 解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件
  • 解读七:扩大经济性裁员的范围
  • 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
  • 解读九:对劳务派遣的规范与限制
  • 解读十:大力推行集体合同制
  • ■ 人大法律委员会主任委员解读劳动合同法
  • 盛华仁:贯彻实施劳动合同法 保护劳动者合法权益
  • 杨景宇:把劳动合同法的规定落到实处
  • 劳动合同法对劳动行政部门法定职责作了严格规定
  • 劳动合同法关于工会作用的规定体现在两个方面
  • 在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物
  • 用人单位享有依法约定竞业限制的权利
  • 劳动合同期限1年以上不满3年试用期不得超过2个月
  • 劳动合同法中用人单位的权利
  • 劳动合同法中关于劳动者的义务
  • 劳动合同法中关于劳动者的权利
  • 几种法定情形下应当订立无固定期限劳动合同
  • “无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”
  • 关于劳动合同的订立、内容和期限
  • 劳动合同法的立法原则和形成过程
  • 杨景宇:制定劳动合同法实属当务之急
  • 三个问题影响劳动关系的和谐稳定
  • 杨景宇:劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
  • ■ 劳动合同法案例
  • 华为要求近万员工“主动辞职”引热议
  • 公司销售副总跳槽遭索赔10万
  • 白领主管做了半年廉价工 劳动合同法维权解析
  • 20年老员工要签无固定期限合同仲裁法院均未支持
  • 麦当劳肯德基涉嫌违规用工
  • 罪恶“黑人”之路!孩子被卖山西黑砖窑400个父亲泣血呼救
  • 首例天价劳动争议案终审判决 13亿精神损失费未获法院支持
  • 女工孙霞下班途中无端受伤索赔获胜
  • 工会一份证据职工终获胜诉:一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼
  • ■ 新劳动合同法立法进程回顾
  • 劳动合同法四审:表决前再做五方面修改
  • 劳动合同法草案三审:回应四大难题
  • 劳动合同法草案三审:再作七方面修改
  • 劳动合同法草案二审稿对公开征求意见作出回应
  • 劳动合同法草案二审:十一项修改打造和谐劳动关系
  • 劳动合同法草案首次提请审议 避免恶意苛扣工资
  • 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法问题指导意见全析
    [立法][新劳动法实施条例草案超40条修改] [《深圳劳动关系条例》9月出台]
              [广东:重签合同“工龄归零”无效] [天津劳动合同新政出台]
        [案例][详解解除无固定期限劳动合同案] [粤劳动厅否认华为万人辞职无效]
        [社会] [签合同后工资反变少 劳动合同法在餐饮业受冷遇]
               [女工图自由竟不愿签劳动合同 专家:等于放弃权利]
    劳动合同法条文全解析(共九十八条)
    本站隆重推出劳动合同法条文全解析九十八条,以便广大劳动者和用人单位学习。劳动合同法实施细则即将出台,敬请关注本站追踪报道。[更多解析]
        [劳动合同法实施条例(草案)][劳动合同法解答200问]
        [特别策划:劳动合同法十大必知][《劳动合同法》实施细则四大注意事项]
    本网专题策划:新劳动法一千零一问
        本站秉承实事求是的客观态度,从本站“在线咨询”频道及各大网站收集、整理并制作多条常见的疑难问题解答,分门别类地从多视角、多侧面对这部法律进行深入透视和解析。[全部]
      [合同履行变更] [合同解除终止] [解雇、辞退] [无固定期限劳动合同]
      [集体合同][工资报酬][劳务派遣][社会保险][经济补偿、违约金、赔偿金]
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  • 新劳动法到来了,HR首要应对策略
  • 应对劳动合同法注意事项:企业篇
  • 学习新劳动法的经验及注意事项
  • 新劳动法下企业补签合同的应对策略
  • 警惕用人单位恶意利用劳动合同的过渡条款规避劳动合同法!
  • 新劳动法关于调岗调薪问题的应对策略
  • 专家解答:不签劳动合同就违法
  • 新劳动合同法各方解读
     独家发布:企业如何应对新劳动合同法(实例操作) 所有解析>>
  • 变化十二:劳务派遣
  • 变化十一:非全日制用工
  • 变化十:经济补偿金
  • 变化九:劳动合同的终止
  • 变化八:劳动合同的解除
        一、关于劳动者单方面解除劳动合同
        二、关于用人单位单方面解除劳动合同
  • 变化七:无固定期限劳动合同
  • 变化六:企业规章制度
  • 变化五:劳动合同的约定条款
        一、试用期
        二、违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制
  • 变化四:劳动合同的必备条款
        一、劳动合同期限
        二、劳动报酬
        三、工作内容和工作地点
        四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • 变化三:劳动合同的签订
  • 变化二:合同签订原则与劳动者告知义务
  • 变化一:适用主体和范围发生变化
  •  人大常委解读新劳动合同法
  • 黎建飞解读劳动合同法的创新与期盼
  • 适用范围扩大,事业单位纳入劳动合同法调整
  • 守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本
  • 新劳动合同法完善违约金规定 保障择业自由
  • 新劳动合同法高度重视劳动行政部门、人员渎职处罚
  • 新劳动合同法对用人单位权益作出有限让步
  • 新劳动合同法出台不会影响外企在中国投资
  • 劳动争议赔偿限制会随着经济发展变化
  •  新劳动合同法热点解读
  • 解读劳动合同法:企业无须突击解雇员工
  • 浅议《劳动合同法》的若干疏漏
  • 规范用工:透视劳动合同立法
  • 解读新《劳动合同法》:无档案,合同不生效吗
  • 用人单位需小心:劳动转派遣不合法
  • 《劳动合同法》《劳动法》及现行法规政策的主要区别
  • 劳动合同法:无期限合同不是铁饭碗
  • 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
  • 劳动合同法让劳务派遣更规范有序
  • 新劳动合同法下经济补偿的适用指引
  • 解读《劳动合同法》:无固定期限合同将成主流
  • 《劳动合同法》解读:未被续签合同 可获单位补偿
  • 无固定期限合同保护劳动者 刺激企业临界炒人?
  • 专家解析劳动合同法:炒老板鱿鱼不用付违约金
  • 解读劳动合同法:亿万劳动者维权的“利剑”
  • 着力保护劳动者的合法权益
  • 完善违约金规定 保障择业自由
  • 中规范劳务派遣用工形式 防止单位滥用
  • 督促外资企业保护工人权益
  • 连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
  • 用人单位强迫劳动将受罚
  • 加大对试用期劳动者保护力度
  • 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • ◎最新报道◎
  • 用人单位补签劳动合同要及时
  • 本月签订劳动合同尤须谨慎
  • 调查显示三成职场人仍无签合同
  • 招聘信息模糊 部分单位冷对新劳动法
  • 新劳动法:企业管理的机遇挑战
  • 普遍担心落实问题 职工亟须补学新法
  • 新法实施 新闻单位用工怎适应
  • 劳动合同法生效后法院发出第一份支付令
  • 企业拿出“早产”合同引争议
  • 2007:立法推动社会进步
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 劳动合同法将严格追究劳动部门不作为
  • 新劳动合同法:行政部门不作为须承担赔偿责任
  • 劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施劳动合同法
  • 合同期满 续约遭拒:最高可“获补”十万元
  • 《劳动合同法》出炉 违约金禁超单位所付培训费
  • 劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
  • 新劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度
  • 对照劳动合同法 劳动保障部门开展规章清理工作
  • 美国主流媒体积极评价中国通过《劳动合同法》
  • ■ 各方评论
  • 劳动合同法的价值:稳定劳资关系
  • 劳动合同法:一批劳务派遣公司将走向绝境
  • 常凯:劳动合同法绝不是要企业倒闭
  • 劳动合同法“临界点”现象透析
  • 万宝盛华称:劳动合同法改变中国企业用工方式
  • 劳动合同法与企业发展
  • 解读劳动合同法:强化对弱势群体的保护
  • 劳动合同法是否保护企业利益
  • 《劳动合同法》无劳动者权益保护过头问题
  • 我们应该要一部什么样的《劳动合同法》
  • 劳动保障法规立易行难
  • 《劳动合同法》争论继续:谁真正代表工人利益
  • 中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够
  • 不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
  • 健全劳动争议调解机构当有新思路
  • 劳动合同法实施前我们该做些什么
  • 劳动者权益保护不是多了,而是少了

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    悬赏10分10 发生工伤事故后怎样要求赔偿 0 2008/10/15
    悬赏5分5 公司雇员辞职一月后,又重回公司,并签定新的合同,怎么计算工龄?依新劳动法,是否算 1 2008/10/15
    悬赏10分10 与新公司签定合同后,请问原来的合同中有违约金,在新合同中违约金是否还有效? 2 2008/10/15
    悬赏5分5 原劳动合同未到期,单位提前让员工续签劳动合同,是否合法? 2 2008/10/15
    悬赏5分5 公司原一直未与我签定劳动合同,现突然要求与一劳动派遣单位补签派遣合同,算劳动派遣 0 2008/10/14
    悬赏10分10 自愿辞职,用人单位要不要给予经济补偿金吗? 2 2008/10/14
    悬赏5分5 你好请问本人从八月一号就在我公司转为正式员工,但到现在公司也没有和我签订劳动合同 2 2008/10/14
    悬赏10分10 关于工作年限的计算问题 1 2008/10/14
    悬赏5分5 劳动合同 2 2008/10/13
    悬赏5分5 我们单位08年1月开始给我们缴纳保险,但07年底之前的说补不了,只能补钱.可以吗 1 2008/10/13
    评论人 评论共 185 条    查看完整评论内容 发表时间
    185[回复] 虹颜 我是1990年招工进入厂劳动公司上班并签了一年期合同.2000年公司与总厂合资成立了新公司.原厂工人

    被统一安排进入新公司并签了2年的合同.合同都没有给我……
    2008-10-13 21:19:05
    184[回复] 爱在风中 劳动合同法第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳…… 2008-10-7 20:42:27
    183[回复] 124.129.*.* 现在越来越觉得海尔虽然是一个国际化的大公司,但并没有起到国际化的标杆作用,而且也没有遵守国际化的守信承诺,不过如此而已!!!!!既不能遵守新劳动法,依仗自己的强…… 2008-10-7 19:51:58
    182[回复] 116.3.*.* 公司解体应如何赔偿合同没有到期的员工  请朋友们能详细的告诉我  谢谢 2008-9-27 18:53:44
    181[回复] 61.150.*.* 我在本单位干了十年和同工有何待遇? 2008-9-25 15:04:57
    180[回复] 211.91.*.* 工作已经满14年了,单位就是不订立劳动合同,待遇也不平等,拿的工资只是够生活需要。问:单位的行为合法吗?谁来监督单位的行为?要是不签合同,单位怎么补偿? 2008-9-20 7:23:50
    179[回复] 85.10.*.* JAJA, UPYACHKA! UG NE PROIDET, BLYA! 2008-9-13 3:47:22
    178[回复] 金东 我现在是试用期  我想辞职 但公司要违约金和培训费  我应如何去处理? 2008-9-8 20:32:03
    177[回复] 123.191.*.* <<劳动合同法>>即然是法,那么有人或单位违反了,为什么不能直接去法院起诉,而是要到劳动仲裁去呢!
    !!谁都知道,劳动仲裁对有些老板和单位根本就不算个事!劳动……
    2008-9-8 20:11:51
    176[回复] 222.179.*.* 由于单位破产早,女性40岁就退休,于是我在某单位以工作了9年,担任会计主管,现在该单位要处置,像这种情况应该如何补偿。 2008-9-5 16:06:12
    相关评论 60.190.*.* 1234 2008-10-12 20:56:33
    相关评论 125.220.*.* 我想请问一下,我是2008年7月签约一家公司,现在我发现我每个月工资都不能按时按量发放,而且工作三个月了公司也没有给我交社保,我现在还在试用期内,我没有经过什么…… 2008-10-7 13:26:59
    相关评论 221.130.*.* 8楼的,你是哪个单位的 2008-10-2 9:35:59
    相关评论 58.33.*.* 如果我是2007年8月上班,但签合同日期是2007年十一月(此合同规定工资根本与我实际工资相差很远).也就是说我在公司里面上班日期为十四个月. 现在因公司经营有…… 2008-10-1 19:53:50
    相关评论 218.82.*.* 有一句话从古到今都是真理,就是"官商勾结". 2008-10-1 12:33:25
    相关评论 219.128.*.* mm 2008-9-30 11:38:38
    相关评论 121.32.*.* 终止无固定期限合同有没有经济补偿 2008-9-28 22:20:18
    相关评论 211.143.*.* 无言,现在原流氓企业太多,总有办法来应付国家的规定. 2008-9-19 15:22:19
    相关评论 218.20.*.* 我想请问一下,我们在单位里是搞销售工作的,以前养老金都是单位里面帮我们交的,现在公司下了文件说单位交的那块也变成我们自己交,我想知道这样做他们有没有违反劳动法规…… 2008-9-16 21:17:11
    相关评论 116.5.*.* 你们都不是派遣工,都是发包工,当包工头了,哈哈...... 2008-9-11 20:49:35
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