经济寒冬，企业减少招聘，大学生就业难问题凸显。
[编者按] 受金融危机影响，各大企业纷纷“瘦身”，减少招聘计划，这对本就找工作困难的大学毕业生而言更是雪上加霜。在这个风暴肆虐的2008年，大学生们要如何突围而出，找到一份合意的工作呢？
求职把握政策要点
专题  找不到工作？暂缓就业帮你忙
办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方毕业生就业主管部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。[详细]
  • 暂缓就业简介
  • 如何办理暂缓就业
  • 暂缓就业的好处
  • 暂缓就业的不利影响
  • 提醒：暂缓就业协议别小看了它
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    专题  名家支招
    首先，改“跟风求职”为“个性求职”。其次，改“短期求职”为“较长期求职”。与此同时，高校在大学生求职指导与服务中，也需要调整传统工作方式……[详细]
  • 张朝阳：毕业生找工作关键要看准企业的发展
  • 专业人士支招网络时代择业新方法
  • 专家会诊：当代大学生如何规划未来
  • 求职艰难 僧多粥少，求职只重技巧？
  • 财会毕业生 学用对接方能走俏
  • 专家：应届毕业生四种求职心态要不得
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    专题  简历撰写技巧
    精美封面，需要吗？一页简历，够了吗？薪水，该说多少？一份简历包打天下？过来人指点，怎样写简历才能秀出你的才能来……[详细]
  • 直击网络招聘脉门 优化简历脱颖而出
  • 求职投递简历没有回复怎么办
  • HR经理怎样筛选应聘简历
  • 怎样提高电邮简历命中率
  • 你的简历是否夺“眼球”
  • 求职成功八大潜规则：要经常刷新简历
  • 竞争中如何让你的求职简历更有创意
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    专题  见招拆招，摸准企业的心
    一般企业都不喜欢招聘应届毕业生。
    其一，没有经验，很难上手。
    其二，眼高手低，心态浮躁。
    其三，有机会就跳槽，企业鸡飞蛋打很受伤。毕业生要如何突破障碍赢得企业青睐呢？
  • 企业为什么拒绝应届毕业生？
  • HR更关注应聘者跳槽思维
  • 做好个人职业规划，不要盲目投档
  • 如何巧妙应对外企面试官提问
  • 提高个人演讲沟通技能尤为重要
  • 面试潜心研“经” 可能适得其反
  • 人事经理如何凭简历“衡量”求职者？
  • 最受欢迎的求职十全武功
  • 求职必掌握七个心理定律
  • 怎样掌握求职面试时的礼仪分寸呢？
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    专题  过来人求职心得
  • 求职“牛人”揭密简历成功密码 必备5要素
  • 大学生求职故事：找准自我 找到工作
  • 跨专业求职有“窍门”
  • 毕业生讲述求职:面试官很反感自我吹嘘
  • 新鲜人求职风向标（求职十故事）
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    ·因时度势，求职有新招
    □ 求职新招数
  • 学校探路：学校派“就业先遣队”打探企业招聘信息
  • 集体推销：山西省高校首次走出校园集体“推销”毕业生
  • 求职规划：改变职业规划，边求职边考研
  • 减低成本：“拼衣”参加面试降低成本
  • 毛遂自荐：就业重压之下 高校大学生现求职"霸王"
  • 另类求职：学生情侣"捆绑求职"为避免“失业又失恋”
  • 一技傍身：考取“技工证”，当一名高级蓝领
  • 自贬身价：一名牌大学毕业生为应聘银行保安谎称自考生
  • 科学求职：最佳时间与就业率——毕业生择业提前还是拖后
    • □ 求职方式排行榜
  • 网申 　　　　成功指数：★
    【正】方便快捷成本低；【反】耗时耗力机率低
  • 招聘会 　　　成功指数：★★
    【正】直接交流了解加深；【反】成本太高效率偏低
  • 企业实习　　成功指数：★★★
    【正】积攒经验望转正；【反】不受法律保护不利维权
  • 熟人介绍　　 成功指数：★★★★
    【正】可靠有保证，机会大；【反】裙带关系易受株连
  • 毛遂自荐　　 成功指数：★★★★★
    【正】创意十足受企业青睐；【反】难度大要脸皮够厚
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    □ 三百六十行，行行有出路
    【开网店】　　　
  • 分析：网络购物推动就业潜力巨大
  • 政策：北京开网店可申请贴息贷款
  • 案例：在校“创业族”日渐增多 试水创业大学生最爱网店
    【当村官】
  • 分析：大学生村官基层就业政治上升空间大
  • 政策：云南聘用村官人均每年补贴1.5万 任满2年有优待
  • 案例：大学生村官们的“掌权”之路
    【自主创业】
  • 分析：专家解析创业知识 如何通往创业成功之路
  • 政策：大学生创业政策大搜索
  • 案例：北大毕业生辞职创业 种菜卖猪肉开百家连锁
    【基层就业】
  • 分析：大学生作为普通劳动者的就业元年来了
  • 政策：温州毕业生到基层就业有补助
  • 案例：重庆市保健协会登报招聘上万洗脚工
    【到西部去】
  • 分析：中国就业市场前景黯淡 西部异军突起
  • 政策：高校毕业生到西部就业 国家代偿助学贷款
  • 案例：或因热爱或因梦想去西部 大学生就业打开另一扇窗

    • ·求职路上，不忘维权
    □ 大学毕业生求职应把握七大政策要点
  • 问题一：谁受《劳动合同法》的规范和保护？
  • 问题二：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？
  • 问题三：劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？
  • 问题四：用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？
  • 问题五：建立劳动关系，应当注意哪些问题？
  • 问题六：求职者在试用期内，享有哪些权益？
  • 问题七：用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？
    		•
    □ 注意保护个人求职信息安全
  • 因为企业没有妥善处理求职废弃简历，造成求职者个人信息外漏，给不法分子带来了可乘之机……[详细]
  • 人事档案证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹，是具有使用价值和保存价值的文件材料。但不少毕业生对个人档案并没有足够的重视，“弃档”现象渐趋严重，这会使个人的一些权益无法得到保障。 [详细]
    •
    □ 教你如何识破招聘陷阱
  • 专家指点求职者巧用《劳动合同法》破职场陷阱
  • 大学生找工作只签就业协议不可靠 要签合同
  • 招聘会别以“储备干部”忽悠人
  • 为何只“招”不“聘” 教你识破招聘会陷阱
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    评论人 评论共 5 条    查看完整评论内容 发表时间
    5 楼 [回复] 121.24.*.* 869747767 2008-12-28 0:02:03
    4 楼 [回复] 121.24.*.* 相约成功 诚邀加盟，共创辉煌 1、您想拥有自己的一份事业吗？ 2、您想在五年内变得更富裕吗？ 3、您愿意有效地帮助别人吗？ 4、您愿意结交很多 知心朋友吗？ 5、您愿意学习吗？ 如果以上问题的答案都是“yes”的话，敬请您加盟我们的经营团队。 没有完美的人，只有完美的团队。我 们的团队是个团结协作、互助互利、相互鼓励、共同进步的经营团队。在我们的团队里，人人都是NBA大碗球星，是一只强强联合的上佳球队， 个人的优秀非但不能影响团队的表现，反而使团队所向披靡，越战越勇。在我们的团队中，没有个人的缺陷，有的只是大家共同的努力。加入 我们的经营团队是您成功的开始！
    		2008-12-28 0:00:42
    3 楼 [回复] 121.24.*.* 没有完美的人，只有完美的团队。
    		 2008-12-28 0:00:29
    2 楼 [回复] 58.19.*.* 还是找关系参加“选调”，等于给安排了，多保险！还是公务员。 2008-12-11 12:35:53
    1 楼 [回复] 享受痛苦 待遇低点没关系，只要能给机会就行，没理由你能为公司创造价值，而他不给你加薪的 2008-11-28 4:03:31
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