7月18日，一位网友自称是孙的同学，发帖指称孙丹勇的死跟富士康在调查整件事情中非常规的手段有关。网帖称，孙丹勇主要负责富士康公司苹果iphone第四代N90的导入，在给苹果公司寄产品时，一共为16台机台，但客户只收到15台，苹果公司因此怀疑富士康可能泄密。这给富士康带来非常大的压力。因为孙丹勇负责邮寄机台，他摆脱不了嫌疑，所以环安课的便拉他去盘问。其间，孙丹勇曾遭殴打、非法搜查、非法拘禁等。

据观澜福民派出所参与办理此案的李姓民警介绍，监控录像显示，孙丹勇自杀时间为7月16日凌晨3时33分52秒。孙租住楼楼下的监控摄像头拍下了其跳楼自杀的一幕。对于环安课顾姓课长非常规手段的调查细节，警方表示目前尚无定论，但已经介入调查。

富士康科技集团商务长李金明代表集团表达了对“孙丹勇事件”的态度。
　　1.对员工孙丹勇自杀事件的发生表示痛心和惋惜，对家属表示歉意。
　　2.对涉及人员先行给予停职停薪，并交由公安部门进行调查。
　　3.富士康会尽力与死者家属一道做好死者善后事宜。
　　4.检讨富士康内部管理不足，加强对年轻员工精神帮助。
　　5.开设‘心灵之约’交流平台，帮助员工走出精神困惑。

“死讯传来，我当时非常惊讶，几个小时前还在谈话，怎么突然轻生呢？说实话，当时我没联想到我有责任，想着调查没出现什么问题。”
　　 搜家：搜家是孙丹勇提出的
　　打人：只是扯一下肩膀
　　关禁闭：让他到小房间再想想

不断有一流企业传出不和谐的声音，华为的集体辞退事件、东航飞行员罢飞事件等等，这其中都反映了一个问题，那就是企业和员工都找不到自己的价值，都太功利主义和短期效应了，大家没有一个共同的理想和追求，每天都在盯着利益，彼此都缺乏信任与安全感，这样的恶性循环实际上损害了企业的竞争力。今天的富士康孙丹勇事件，再次暴露了企业在管理上的匮乏。 [详细]

笔者曾经在某一大型制造企业工作过，亲身体验过那种被逼无奈，投地无门的感受。当时由于无法接受企业的管理模式，和领导的排挤，所以想辞职，人力资源说辞职要缴纳高额的违约金。我想孙丹勇也是有着同样的感受，新闻中还提到他遭遇了殴打和辱骂，我想这更加剧了他的恐惧感和无助感。面对这种情况，需要跳出来，不能自己将自己圈住，心理要坚强，既然还有人身自由，就完全可以逃脱，甚至逃跑，也不能选择死亡。要知道只有生命是最重要的，其他的都是身外之物。[详细]

在“血汗工厂”工作的员工由于常年承受着超出极限的身体与精神压力，一旦遭遇到诸如孙丹勇所遇到的各类突发性事件或困难与挫折等，就极其容易诱发心理障碍，甚至导致精神崩溃，出现通过自杀寻求解脱的现象。从这个意义上说，近些年来部分“血汗工厂”出现的员工非正常死亡事件，实际上是这些员工常年不堪承受的压力在各类突发性事件或困难与挫折“点燃”下的一种致命的爆发。 [详细]