什么是工资集体协商
　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

什么是工资倍增计划
　　广东的工资倍增计划指的是，从2008年开端，连续五年广东省职工工资每年都可递增14%以上，到2012年时工资水准将比2000年高出两倍，广东数以千万计的职工将从中受惠。其范围不只提高基本工资，而是包含月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等所有收入的增加。

广州调查显示仅7.2%员工敢与老板谈薪资

　　100%的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7.2%！广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。结果显示，54.2%的职工对工资集体协商制度一点都不了解。

深圳工资增幅下降 委员呼吁实施工资倍增计划

　　“深圳的经济多年来一直保持快速发展，为何职工平均工资增幅反而逐年下降？”针对备受社会关注的工资增长问题，市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应。

1. 1、产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。双方代表人数应对等。
2. 2、实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等。
3. 3、协商准备收集与工资情况相关的资料，劳资双方提前沟通，力争使协商重点趋于一致。
4. 4、正式协商
5. 5、审议签字劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。
6. 6、送审公示送主管的劳动保障部门审查，通过后，协议应张榜公示，由全体职工监督履行。[全文]