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开胸验肺事件透视职业病问题
职业病
　　职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
　　要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
　　四个条件缺一不可。【详细】
政策文件
  • 中华人民共和国职业病防治法
  • 关于贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》有关问题的通知
  • 卫生部关于贯彻执行《职业病防治法》有关问题的通知
  • 卫生部劳动保障部关于印发《职业病目录》的通知
  • 职业病危害事故调查处理办法
  • 职业病诊断与鉴定管理办法
  • 建设项目职业病危害分类管理办法
    • 地方政策新闻
  • 卫生部：发布新版尘肺病诊断标准 11月1日起实施
  • 河南：新规九月施行 证明职业病不用“开胸验肺”
  • 南京职业病患者60%是尘肺 本月底看病就可刷卡
  • 广东规定员工离职2年内查出职业病可申请赔偿
  • 成都修改用人单位职业病防治工作内容及标准
  • 威海职业病医疗费结算详规出台
  • 新《劳动合同法》:孕产妇职业病等七类人不能裁
  • 司法解释：患职业病可要求精神赔偿
    • 职业病小知识
    ·“加班文化”带来职业病 IT业“过劳”最严重
    ·警惕 白领女性多发4种职业病
    ·缓解办公室久坐职业病
    ·电子职业病侵袭白领健康
    ·“摇头晃脑”能防治职业病
    ·减压:围剿OL职业病
    “开胸验肺”农民工张海超成功“洗肺”　
    “我的呼吸比手术前顺畅多了，感觉精神爽快、头脑清醒、肢体有力。”5日下午，“开胸验肺”农民工张海超从容地向记者介绍着自己的身体状况。[全文]
    　　[张海超获赔60余万元]　[尘肺病工友均获赔] [专家确诊张海超患尘肺病]
    　　[专访张海超:与其等死不如赌一把][处理事件相关责任人] [媒体呼吁修法]
    职业病患者维权困境:法律未强制规定单位须举证
    惊人之举的背后有着怎么的无奈？开胸验肺验出了什么？职业病患者的权益该如何保障？现行的职业病防治体系又存在哪些现实困境？
    　　[开胸验肺的悲壮能否唤醒法律正义][从开胸验肺看职业病维权中的死循环]
    事件最新动态
    ·“开胸验肺”者获赔61.5万 尘肺病工友均获赔
    ·河南农民张海超的4位工友被确诊为尘肺病
    ·河南总工会表示将继续关注开胸验肺事件进展
    ·人保部谈开胸验肺事件:漠视劳动者健康应严处
    ·多家媒体呼吁修法应对开胸验肺 卫生部称属个案
    ·卫生部公布“开胸验肺”督导情况 重申雇主责任
    ·专访开胸验肺农民工:与其等死不如赌一把
    ·郑州市委对“开胸验肺”事件相关责任人作出处理决定
    ·政府发一万元救助金
    ·工人为证明患职业病开胸验肺
    国内职业病现状
    ·2008年全国新发各类职业病1.3万余例
    ·深圳去年职业病实现“零死亡”
    ·卫生部：2007年全国诊断职业病14296例
    ·中国去年报告各类职业病12212例 尘肺病占75%
    ·中国14万多人死于尘肺病 职业病成重大社会问题
    关于职业病的劳动争议
    ·社保关系在人事代理公司名下 患职业病难享工伤待遇
    ·离职之后患职业病 社保拒赔双方对簿公堂
    ·离职职工查出职业病企业也得赔
    ·离职后查出职业病该谁赔？
    ·职业病可潜伏 参保期间引起就该获赔
    ·职业病也算工伤 岂能一次性了断？
    ·职业病危害监管处于“真空”谁患者买单
    深度评论
    ·热点时评：“开胸验肺”与“亡羊补牢”
    ·湖南百名"尘肺"农民工维权难:制度是根源问题
    ·“开胸验肺”能否催生职防机制变革
    ·“开胸验肺”引发法律界人士建言完善工伤保险制度
    ·专家称开胸验肺事件暴露职业病诊断困境
    ·“开胸验肺”并非个案 职业病危害形势严峻
    ·“开胸验肺”的悲壮能否唤醒法律正义
    ·从“开胸验肺”看职业病维权中的“死循环”
    专家支招
    在签订劳动合同时需注明职业病危害
    实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，而且要在劳动合同中注明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。劳动者如果没有签订劳动合同则要在工作中有意识的收集胸卡、工作卡等证明自己在这里工作的证据。 [详细]
    法条解读：职工患职业病不得解除劳动合同
    劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； [详细]


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