2006年下半年，51.com就开始从腾讯挖人。直接开出的工资待遇开到原来的两到三倍。面对种种诱惑，两年来先后有超过70名腾讯员工跳槽到51.com。此次更有15名腾讯员工集体跳槽，腾讯于是正式向他们提起违反竞业禁止义务诉讼。[详细]

1月7日傍晚消息，腾讯公司刚刚确认，已正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工，原因是这些员工违反竞业禁止义务。腾讯强调，这是维护自身合法权益的正当行为。[详细]

按照腾迅QQ的说法，在我离开公司后两年内，不能从事任何有关互联网的职业，更不允许我在除他之外的互联网公司工作。这是什么逻辑！！什么霸王条款！！！

“截至目前，公司确认有13名从腾讯过来的员工被腾讯起诉。”11月12日，“挖角门”的另一主角51.com打破沉默，公司新闻发言人黄绍麟在接受记者采访时表示，公司正考虑聘请律师团队替被诉的腾讯前员工应诉。[详细]

双方劳动合同第7页约定：乙方无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务（包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等）的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。

所谓竞业限制条款，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，限制劳动者参与或者从事用人单位同业竞争，以保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项的合同条款。[详细]

腾讯公司此次起诉员工的案件一定程度上反映了国内企业商业秘密保护确实处于尴尬境地：一方面，商业秘密侵权严重，国内高科技企业对于保护自身商业秘密有迫切要求，而另一方面，劳动者对于企业过于强势的维权举动存在很大不满。[详细]