如何签订劳动合同|用人合同常见问题|各地劳动合同范本

劳动合同，是保护劳动者和用人单位双方权利义务的重要法律手段，也是双方发生劳动争议时有效的法律依据。那么，劳动合同要如何签订呢？谁能签订劳动合同？劳动合同应包含什么主要条款？劳动合同的程序和订立依据又是什么？如何制定出一份标准的劳动合同范本来？本专题将一一为你解答。

■ 标准劳动合同范本

■ 劳动合同文件

关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知

广东省劳动合同管理规定

关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条的决定

■ 签订劳动合同的常见问题

关于合同主体

用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没有盖章，劳动合同生效吗？

关于合同内容

专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害

■ 劳动合同案例

案例：劳动合同“文章多”

员工求职谨防合同陷阱避免吃老板的"哑巴亏"

■ 如何避免劳动合同纠纷的签订方法与技巧

劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。[详细]

订立劳动合同应具备的条款

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。
[劳动合同法适用范围扩大：劳动合同新增休息休假等必备条款]

◎签订劳动合同法律理论依据◎

签订劳动合同有三个方面的作用：
一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。

◎劳动合同的签订◎

签订劳动合同的范围和原则

劳动合同的主体和内容

签订劳动合同程序及生效时间

用人单位不签订劳动合同的处理

新劳动合同法：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则

与劳动者形成事实劳动关系的用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同如何处理？

律师提醒：如用人单位不签订劳动合同要保留证据

劳动者不签订劳动合同的处理

劳动者不与用人单位签订劳动合同的处理办法

职工不与用人单位签订劳动合同，用人单位如何解除劳动关系？

几种特殊人员劳动关系的处理

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